Анкета обратной связи по результатам обучения

Посттренинговое сопровождение приучает людей к постоянному пополнению знаний, убеждает в том, что учиться нужно на протяжении всей жизни. По завершении тренинга мы запрашиваем обратную связь от сотрудников (не непосредственно после мероприятия, а спустя некоторое время — как правило, одну-две недели, чтобы люди смогли применить новые знания на своем рабочем месте и оценить, какую пользу они приносят).

 

Анкета обратной связи

Название тренинга: «Тайм-менеджмент»   Дата проведения: _______________

Ф.И.О: __________________________________________

Подразделение: __________________   Должность: ______________________

1. Как Вы в целом оцениваете проведенный тренинг?

Очень
хорошо

 

Хорошо

 

Удовлетво-
рительно

 

Неудовлетво-
рительно

 

Затрудняюсь
ответить

 
2. Был ли Вам понятен предоставленный материал?
_____________________________
3. Было ли Вам интересно принимать участие в тренинге?
_____________________________
4. Насколько предложенный материал полезен для Вашей работы?
_____________________________
5. Насколько комфортным для Вас был темп проведения тренинга?
_____________________________
6. Что бы Вы посоветовали улучшить в работе тренера?
_____________________________
7. Какой блок тренинга (тему) Вы хотели бы изучить подробнее?
_____________________________
8. Порекомендовали бы Вы участие в этом тренинге своим коллегам?
Почему? Пожалуйста, обоснуйте свой ответ. 
_____________________________
_____________________________

Благодарим за заполнение анкеты!

анкета обратной связи после тренингаанкета обратной связи

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
-2
-1