Анкета изучения удовлетворенности работников своим трудом

Приведенный ниже список вопросов является инструментом для изучения удовлетворенности работников своим трудом на предприятии. Он поможет руководству организации определить состояние трудовой мотивации персонала. Ваши ответы полностью конфиденциальны, поэтому отвечайте откровенно.

АНКЕТА

 N

Оцените нижеприведенные аспекты работы в
нашей организации по пятибалльной шкале
с точки зрения вашей удовлетворенности

       Ваша оценка <*>

  5 

  4 

  3 

  2 

  1 

 1

Организация труда                      

 

 

 

 

 

 2

Содержание работы, которую приходится  
вам выполнять                          

 

 

 

 

 

 3

Санитарно-гигиенические условия труда  

 

 

 

 

 

 4

Уровень заработной платы               

 

 

 

 

 

 5

Система премирования                   

 

 

 

 

 

 6

Отношения в коллективе                 

 

 

 

 

 

 7

Отношения с руководством               

 

 

 

 

 

 8

Отношения администрации к запросам     
работников                             

 

 

 

 

 

 9

Перспективы роста                      

 

 

 

 

 

10

Объективность оценки работы руководством

 

 

 

 

 

11

Возможность обучения и повышения       
квалификации                           

 

 

 

 

 

12

Степень своей информированности о      
положении дел в компании и перспективах
его развития                           

 

 

 

 

 

13

Степень обеспеченности всем необходимым
для работы                             

 

 

 

 

 

14

Решение социальных вопросов            

 

 

 

 

 

15

Вы можете отметить другие факторы своей
неудовлетворенности (укажите) __________
________________________________________

 

 

 

 

 

--------------------------------
<*> Ваша оценка (отметить знаком "V" в таблице):
5 - полностью удовлетворен;
4 - скорее удовлетворен, чем нет;
3 - не могу ответить (затрудняюсь оценить);
2 - скорее неудовлетворен, чем удовлетворен;
1 - совершенно неудовлетворен.

Благодарим за участие!

Рубрика: 
Ключевые слова: