Анкета для оценки условий труда

Комплексная анкета-опросник для оценки условий труда, сбора предложений работников по улучшению рабочего процесса, оценки коммуникации и психологического климата. Рекомендуется для регулярного анкетирования ежегодно.

ЕЖЕГОДНЫЙ ОПРОСНИК ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

(ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ И УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА)

ФИО __________________________________________________ Дата ______________

Должность _____________________________

  1. Определите, в какой мере Вас на последнем рабочем месте устраивают различные стороны.

В левом крайнем столбце поставьте оценки от 0 до 4, в других столбцах с 3 по 7 напротив характеристик работы поставьте плюсы в случае согласия. Напишите комментарии для пояснения оценки.

Пример:

Важность в баллах 0 (не важно)-4 (важно)

Стороны, характеристики

Устра-ивают

(4)

Скорее да,

чем нет (3)

50х

50

(2)

Скорее нет, чем да

(1)

Не устраи-вают

(0)

Комментарии

4

Размер заработка

+

       

……..

2

Система оплаты (составляющие, критерии премирования)

+

       

…..

4

График работы

     

+

 

Не очень удобный, т.к. …

Тметьте плюсы

КОД

Важ-ность в баллах 0-4

Стороны, характеристики

Отметьте плюсы напротив подходящих характеристик (только один плюс может быть в строке по горизонтали)

Коммента-рии

Устра-ивают

Скорее да, чем нет

50х 50

Скорее нет, чем да

Не устраи-вают

М1

 

Заработок и его составляющие

           

М2

 

Интересность задач

           

М4

 

Значимость и полезность работы

           

М5

 

Возможность управлять группами людей

           

М6

 

Частота коммуникации с людьми

           

П1

 

Благоприятные бытовые условия (санитарные, обед и др.)

           

П2

 

Определённый график работы

           

П3

 

Местонахождение работы

           

П4

 

Уважение к личности и благоприятный климат в коллективе, отношение руководителя

           

П5

 

Ясность и последовательность задач

           

П6

 

Справедливость оценки труда

           

Код

 

Соотношение вложенных усилий и вознаграждения

           

П7

 

Самостоятельность

           

П8

 

Баланс рабочего времени и времени отдыха

           

П9

 

Этичность методов работы

           

П10

 

Физическая активность (умеренная, интенсивная и др.)

           

П11

 

Смена задач

           

П12

 

Темпы и объёмы работы

           

П13

 

Эмоциональное спокойствие (отсутствие шума, поток посетителей)

           

П14

 

Количество административных наказаний

           

П15

 

Возможность вносить предложения по работе

           

П16

 

Качество технической оснащённости рабочего места

           

П17

 

Наличие друзей на работе

           

П18

 

Отсутствие или очень мало критики

           

П19

 

Ответственность

           

П20

 

Риски

           

П21

 

Регламенты и рамки

           
   

Частота и содержание корпоративных мероприятий

           
   

Другое

           

 

  1. Отметьте согласие или несогласие с утверждением. Для уточнения, пишите комментарии.

Утверждение

Да, 100%

Больше да

50х50

Больше нет

Нет, 100%

Комментарий

1

Вы хотели бы пройти обучение, повысить квалификацию

           

2

Вам интересно самообразование

           

3

Вы читаете профессиональную литературу каждый месяц

           

4

Вы готовы занять вышестоящую должность

           

5

Вы готовы возглавить проектную работу, руководить одиночным проектом

           

6

У Вас есть идеи по оптимизации рабочего процесса

           

7

У Вас есть идеи по улучшению условий труда

           

8

Вы хотели бы внести изменения в число Ваших обязанностей

           

9

Вы по несколько раз в полугодие высказываете руководителю идеи по оптимизации работы

           

10

Качество Вашей работы зависит от Вас

           

11

Вы прилагаете максимум усилий, чтобы преуспеть в работе

           

12

Вы всегда берёте ответственность за свои ошибки

           

13

Вы хорошо знаете, что входит в Ваши обязанности

           

14

Вы хорошо знаете, что входит в обязанности других сотрудников

           

15

Вы готовы делать работу не только в пределах своих обязанностей

           

16

Вы часто помогаете другим сотрудникам

           

17

Вас устраивают все регламенты компании

           

18

Другие сотрудники часто обращаются к Вам за помощью

           

Утверждение

Да, 100%

Больше да

50х50

Больше нет

Нет, 100%

Комментарий

19

Сотрудники действуют слаженно и инициативно

           

20

Вы можете рассчитывать на помощь коллег

           

21

Вы часто проявляете инициативу и предлагаете решения

           

22

Другие сотрудники всегда признают свои ошибки

           

23

Кадровая политика справедлива в отношении всех сотрудников

           

24

Психологическая обстановка в коллективе благоприятная

           

25

Вам не приходится решать вопросы на повышенных тонах

           

26

Вас не отвлекают конфликтами от выполнения рабочих задач

           

27

Вы легко находите общий язык с новыми сотрудниками

           

28

Вы подсказываете новому сотруднику или готовы подсказать

           

29

Вам важно одобрение и признание заслуг руководителем

           

30

Общение и коммуникации в отделах выстроены эффективно

           

31

Ценности компании и принципы работы подтверждаются на деле

           

32

Вас устраивают социальная политика, социальные программы и мероприятия на предприятии

           
  1. На каких участках Вашей работы и каким образом происходят систематические потери времени?

    _________________________________________________________________________________

Ваши предложения:

  1. Оцените качество и полезность продукта, услуги, которые производит компания

по шкале от 0 до 4 : _____.

  1. Оцените результаты своего труда в процентах, обведя подходящее число:

Совершенно не доволен результатами

                     

Полностью доволен результатами

 

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

 

Комментарий:

6. Какие перспективы Вас могут заинтересовать в течение последующего года работы:

- работа на прежней должности

- переход на вышестоящую должность

- переход в другое подразделение

-другое:____________________________

7. Какие факторы повышали и улучшали Вашу трудовую активность? Подчеркните или обведите.

  1. материальное стимулирование, премии

  2. творческие задачи

  3. возможность приносить пользу людям

  4. ответственость за коллектив

  5. перспективы карьерного роста

  6. похвала, одобрение

  7. хороший настрой коллектива

  8. соревновательный настрой

  9. боязнь потерять работу

  10. хорошие бытовые условия

  11. хорошее техническое оснащение

  12. ясность задач

  13. возможность работать самостоятельно

  14. возможность вносить предложения по работе

  15. ответственность

  16. отсутствие критики

  17. штрафы, административные наказания

  18. другое:___________________________

8. Хотелось бы Вам получить возможность внутреннего совместительства или совмещения за дополнительную оплату?

-да

-нет

9. Оцените степень самоотдачи при работе, в %:

Низкий уровень самоотдачи

                     

Высокий уровень

самоотдачи

 

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

 

Комментарий:

10. Что могло бы повысить вашу самоотдачу и результаты работы?

11. Что могло бы способствовать более полной Вашей самореализации на работе?

12. Насколько в целом Вы удовлетворены условиями и содержанием Вашей работы, в %? (Обведите кружком)

                     

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Комментарии:

13. Есть ли что–либо мешающее эффективной работе?

14. В чём, на ваш взгляд, важность и полезность Вашей работы для компании, сотрудников и клиентов?

15. Как часто готовы работать сверхурочно?

- по-необходимости

- очень редко, в аврал

- совсем не готов

16. . Предложения по улучшению условий оплаты труда:

17. Предложения по улучшению условий труда:

18. Предложения по улучшению рабочего процесса, регламентов:

19. Предложения по проведению обучения:

20. Расскажите о своих рабочих достижения, результатах, изменениях за последние полгода

_______________________________________________________________________________

21. Какие корпоративные мероприятия и виды социальной активности Вам нравятся:

1) спортивные

2) конкурсы профессионального мастерства

3) конкурсы прочие (кулинарные, конкурс детского рисунка и др.)

4) благотворительность и мероприятия социальной поддержки

5) другое:

22. Ваши предложения по улучшению социальной политики на предприятии:

Благодарим за уделённое время!

Ваши ответы помогут более эффективной организации работы предприятия и улучшению условий труда работников.

Рубрика: 
Ключевые слова: