Анкета для изучения удовлетворенности трудом

Открыть в формате Word Анкета для изучения удовлетворенности трудом

Уважаемые коллеги!

  Просим Вас ответить на ряд вопросов, нашей анонимной анкеты, касающихся Вашей работы.

  Сопоставление Ваших ответов с мнениями других сотрудников позволит сделать правильные выводы об организации Вашего труда и его оплаты. Но это, конечно зависит от искренности, точности и полноты Ваших  ответов.

  Пожалуйста ознакомьтесь с вопросами и выберите ответ, который  Вы считаете наиболее верным и отметьте его каким либо знаком. Просим Вас ответить на все вопросы анкеты.  Если ответ не напечатан или ни один из напечатанных ответов Вас не устраивает, напишите ответ сами.

1.  Определите, пожалуйста, в какой мере Вас удовлетворяют различные стороны Вашей работы?

Вопрос

Удовлетворен

Скорее удовлетворен чем не удовлетворен

Затрудняюсь ответить

Скорее не удовлетворен чем удовлетворен

Не удовлетворен

Размер заработка

         

Режим работы

         

Разнообразие работы

         

Необходимость решения новых проблем

         

Самостоятельность в работе

         

Соответствие работы личным способностям

         

Возможность должностного продвижения

         

Санитарно-гигиенические условия

         

Уровень организации труда

         

Отношения с коллегами

         

Отношения с непосредственным руководителем

         

Уровень технической оснащенности

         

2.  Отметьте, пожалуйста, по шкале в какой степени Вы удовлетворены своим трудом ( в процентах).

0

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

                     

3.  Каковы Ваши планы на ближайшие 1-2 года?

ü Продолжать работать в той же должности;

ü Перейти на следующую должность;

ü Перейти работать в другое структурное подразделение;

ü Перейти в другую организацию без смены специальности

ü Перейти в другую организацию со сменой специальности

ü __________________________________________________

4.  В какой степени и как действует на Вашу трудовую активность следующие факторы?

Вопрос

Совершенное не действует

Действует

Действует существенно

Действует очень существенно

снижает

повышает

снижает

повышает

снижает

повышает

Материальное стимулирование

             

Моральное стимулирование

             

Меры административного воздействия

             

Трудовой настрой коллектива

             

Экономические нововведения в компании

             

Общая социально-экономическая ситуация в стране

             

Боязнь потерять работу

             

Элементы состязательности

             

5.  Считаете ли Вы, что экономические нововведения способствует повышению эффективности работы подразделения?

ü Да

ü Нет

ü Затрудняюсь ответить

6.  Заставляет ли Вас сложившаяся социально-экономическая ситуация искать дополнительные источники дохода?

ü Да

ü Нет

ü Затрудняюсь ответить

7.  Выберите, пожалуйста, из ниже перечисленных характеристик работы 5 самых важных для Вас?

Напротив самой важной поставьте цифру 1, менее важной - 2 затем 3,4,5.

Характеристика работы

Балл

Обеспечение оргтехникой

 

Возможность профессионального роста

 

Возможность должностного продвижения

 

Разнообразие работы

 

Сложность работы

 

Высокая заработная плата

 

Самостоятельность в выполнении работ

 

Престиж профессии

 

Благоприятные условия труда

 

Низкая напряженность труда

 

Благоприятный психологический климат

 

Возможность общения в процессе работы

 

Возможность улучшить свои жилищно-бытовые условия

 

Участие в управлении компанией

 

8.  Оцените пожалуйста с помощью линейной шкалы уровень Вашей  трудовой активности в % ( обведите соответствующую цифру)

Крайне низкий уровень трудовой  активности и самоотдачи

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Высокий уровень трудовой активности и самоотдачи

                     

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

9.  Напишите, пожалуйста, что могло бы содействовать повышению Вашей трудовой активности  ____________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________

10.  Испытываете ли Вы беспокойство, связанное с перспективой потерять работу?

ü Да

ü Нет

ü Затрудняюсь ответить

11.  Ваш пол

ü Мужской

ü Женский

12.  Ваш возраст

ü 20-30   31-40

ü 41-50    51-60

13.  Ваше образование

ü Средне специальное

ü Незаконченное высшее

ü Высшее

ü 2 высших образования

14.  Стаж работы:

Общий ________________________________________

По специальности ________________________________

На нашем предприятии _____________________________

15.  Ощущаете ли Вы зависимость оплаты труда от:

ü Выполнения заданных объемов

ü От уровня Вашей квалификации

ü От инициативности и творчества в работе

ü От уровня соблюдения дисциплинарных требований

ü От "Личной преданности" руководителю

ü Другое ___________________________________________

16.  Если у  Вас или Ваших коллег по работе возникают недоразумения, конфликты с руководителями, то по каким причинам?

ü Стиль управления, грубость с подчиненными

ü Некомпетентность руководства

ü Невнимательное отношение к нуждам сотрудников, к улучшению их социально-бытовых условий  труда и отдыха

ü Необоснованное изменение функциональных обязанностей сотрудников и возложение дополнительных

ü Переработка, частые сверхурочные

ü Частая сменяемость состава отдела

ü Несправедливое распределение заработной платы, премий

ü Неудовлетворительно распределение отпусков

ü Неудовлетворительное обеспечение техникой и материалами

ü Невозможность карьерного роста

ü Другое ____________________________________________

17.  Имеются ли, по Вашему мнению, в Вашем коллективе внутренние резервы для повышения эффективности труда?

ü Безусловно имеются и значительные________________

ü Возможно имеются незначительные  ________________

ü Все резервы использованы _______________________

ü Затрудняюсь ответить _______________________

18.  В чем конкретно Вы видите неиспользованные резервы

ü В организации труда персонала

ü В не использовании инициативы и творческого потенциала сотрудников

ü В отсутствии у сотрудников творческой инициативы

ü В качестве страховых услуг

ü В стиле и методах управления персоналом

ü Другое  ____________________________________________________________ ___________________________________

19.  Постарайтесь, как можно объективнее оценить уровень своей квалификации?

ü Высокий

ü Достаточный для работы в нынешней должности

ü Пока недостаточный

20.  Владеете ли Вы какой-либо другой  специальностью кроме своей основной?

ü Да

ü Нет

21.  Насколько зависит результативность и качество Вашей работы от взаимодействия с другими подразделениями компании?

ü Полностью

ü Частично

ü Не зависит

ü Затрудняюсь ответить

22.  Что Вы предложили бы предпринять для более результативного сотрудничества

____________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________

23.  Удовлетворены ли Вы своей работой?

ü Удовлетворен

ü Не удовлетворен

ü Затрудняюсь ответить

24.  Дополнительные предложения!

ü мне нравится работать в Компании, потому  что ____________________________________________________________ ________________________________________ ________________________________________ _________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________ __________________________________________________________

ü Мне не нравится работать в Компании, потому что ____________________________________________________________ ___________________________________________ ______________________________________________ _____________________________________ ____________________________________________________ ________________________________ ____________________________________

Мы благодарим Вас за помощь в нашей работе!

Рубрика: 
Ключевые слова: