Анкета для изучения удовлетворенности рабочим местом

Открыть в формате Word Анкета для изучения удовлетворенности рабочим местом

Уважаемый коллега!

  Просим Вас заполнить оценочный лист с той целью, чтобы выявить проблемы компании и пути их решения.

  Опрос является анонимным.

1. К какой категории сотрудников Вы относитесь:

1. административно-управленческий аппарат (заместители ген. директора, исполнительные директоры, бухгалтерия, отдел материально-технического снабжения, отдел по работе с персоналом, служба технической поддержки, руководители подразделений);

2. информационно-аналитические структуры;

3. рекламные службы;

4. редакции газет;

2. Имеете ли Вы четкое представление о холдинге в целом?

  Да  нет  затрудняюсь ответить 

3. Я знаю цель нашего холдинга

  Да  нет  затрудняюсь ответить 

4. Я считаю, что информация о холдинге для меня доступна?

  Да  нет  затрудняюсь ответить 

5.  Сотрудникам нашего структурного подразделения нравится находится в коллективе, участвовать в совместных делах, проводить вместе свободное время.

   Да  нет  затрудняюсь ответить 

6. Моя работа  негативно влияет на мою личную жизнь

  Да  нет  затрудняюсь ответить 

7. Я считаю, что оплата труда соответствует объему выполняемой работы:

  Да  нет  затрудняюсь ответить 

8. Я удовлетворен оснащенностью своего рабочего места

  Да  нет  затрудняюсь ответить 

9.  В нашем подразделении существует справедливое распределение благ и льгот

   Да  нет  затрудняюсь ответить 

10. Я оцениваю перспективы холдинга на:

1

2

3

4

5

11. Я четко представляю круг своих должностных обязанностей

  Да  нет  затрудняюсь ответить 

12. Главный принцип работы руководителя нашего подразделения "Хвали при всех, ругай наедине"

  Да  нет  затрудняюсь ответить 

13. Я прилагаю все усилия к осуществлению общей цели

  Да  нет  затрудняюсь ответить 

14. Какие льготы Вы бы еще хотели получать в дополнение к заработной плате:

 
 

15. В нашем подразделении существует полная  взаимозаменяемость

  Да  нет  затрудняюсь ответить 

16. Я являюсь членом единой команды и с моим мнением считаются:

  Да  нет  затрудняюсь ответить 

17. Я оцениваю эффективность работы администрации на:

2

3

4

5

  (Где 1 - неудовлетворительно, 5 - отлично)

18. Передо мной ставятся конкретные задачи:

  Да  нет  затрудняюсь ответить 

19.  Руководитель нашего подразделения предоставляет мне достаточную свободу действий:

  Да  нет  затрудняюсь ответить 

20. Для меня было бы важным поощрение за особые достижения в виде

  (выберите несколько вариантов ответов):

1. Премии;

2. Название должности;

3. Продвижение вверх по служебной лестнице;

4. Признание окружающих;

5. Сувениры, подарки

6. Обед в ресторане с директором холдинга

7. Билеты в развлекательные учреждения

8. Стажировки в аналогичных компаниях;

9. Дополнительное обучение;

10. Корпоративный отдых;

11. Билеты на концерты, организованные холдингом;

12. Путевки;

13. Благодарность;

14. Одобрение, похвала;

15. Доска почета;

16. Статьи в газетах;

17. Ваше мнение ___________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

21. Я замечаю, что существует расхождение между словами руководителя подразделения и его практическими делами:

  Да  нет  затрудняюсь ответить 

22. Меня удовлетворяет существующая система обучения, подготовки и повышения квалификации.

  Да  нет  затрудняюсь ответить 

23. Руководитель моего подразделения обладает следующими качествами:

Наименование качества

Затрудняюсь ответить

3

4

5

Профессиональной компетентностью по профилю занимаемой должности;

       

Коммерческими способностями;

       

Способностями к организации и планированию;

       

Умению предвидеть, интуицией;

       

Инициативностью, творческими способностями;

       

Умением руководить людьми;

       

Готовностью брать на себя ответственность;

       

Обязательностью, пунктуальностью;

       

Требовательностью, честностью;

       

Работоспособностью, выносливостью

       

Способностью работать в команде

       

Преданностью компании

       

Гибкостью, дипломатичностью,

       

Добротой, отзывчивостью

       

Честностью,

       

Порядочностью

       

 Где  3 - достаточно низко; 4 - когда как; 5 - достаточно высоко.

23. Я считаю нормальными задержки вне рабочего графика при наличии срочной работы?

  Да  нет  затрудняюсь ответить 

24. В коллективе нашего подразделения достаточно часто возникают конфликты

  Да  нет  затрудняюсь ответить 

25. Я считаю, что при поступлении на работу  у всех претендентов имеются равные возможности

  Да  нет  затрудняюсь ответить 

26. Моя инициатива поощряется

  Да  нет  затрудняюсь ответить 

27. Для нашего отдела характерны неформальные, доверительные отношения

  Да  нет  затрудняюсь ответить 

28. Я имею полную информацию о событиях, происходящих в холдинге

  Да  нет  затрудняюсь ответить 

29. Я оцениваю деятельность обслуживающих структурных подразделений следующим образом.

 

Затрудняюсь ответить

3

4

5

Обеспечение автотранспортом

       

Уборка помещений

       

 Состояние и обслуживание компьютеров

       

Телефонное обеспечение и обслуживание

       

Решение хозяйственных вопросов

       

Решение кадровых вопросов и работа с персоналом

       

Решение юридических вопросов

       

Где  3 - достаточно низко; 4 - когда как; 5 - достаточно высоко.

30. Я отчетливо представляю свое продвижение по службе.

  Да  нет  затрудняюсь ответить 

31. Руководитель нашего подразделения не мешает работать сотрудникам

  Да  нет  затрудняюсь ответить 

32. Я испытываю потребность в повышении квалификации.

  Да  нет  затрудняюсь ответить 

33. Меня устраивает уровень заработной платы

  Да  нет  затрудняюсь ответить 

34. Я полностью реализую свои возможности

  Да  нет  затрудняюсь ответить 

35. Руководитель учитывает сложившиеся отношения в коллективе, старается их улучшить.

   Да  нет  затрудняюсь ответить 

36. Я считаю, что деньги являются основным стимулом повышения эффективности труда

  Да  нет  затрудняюсь ответить 

Укажите в свободной форме те проблемы, которые не были учтены в анкете, но представляют для Вас определенное значение

 
 

Заполненную анкету необходимо принести в отдел по работе с персоналом до .

Результаты анкетирования Вы получите лично через неделю по электронной почте и в распечатанном виде

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
-15
-1