вопросы для собеседования

7 правил подбора вопросов для собеседования, позволяющих нанять великолепных сотрудников

Джон Салливан и советы про вопросы

Многие устоявшиеся принципы проведения собеседований утратили свою актуальность. К примеру, сейчас кандидатов практически невозможно застать врасплох неожиданными вопросами. Сайты вроде Glassdoor позволяют им определять, какие вопросы чаще всего задает работодатель и каких ответов он ожидает. Обладая этой информацией, соискатели планомерно готовятся к собеседованиям, заучивая ответы до тех пор, пока они не начинают производить нужное впечатление, звучать искренне и достоверно.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

1 умный вопрос, который стоит задавать на любом собеседовании

Если вы хотите нанять лучших кандидатов, дайте им возможность удивить вас своей проницательностью.

Основная цель собеседования при приеме на работу заключается в том, чтобы узнать о кандидате как можно больше и понять, можно ли выстроить с ним долгосрочные деловые отношения.

Это удается далеко не всегда. Собеседования обычно проводятся по стандартному плану и больше напоминают свидания вслепую, а не конструктивный диалог, который позволил бы увидеть потенциал.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

4 вопроса для собеседования для найма людей с нестандартным мышлением

Каждому лидеру нужны преданные последователи, однако чрезмерное единство и групповое мышление зачастую могут поставить компанию в уязвимое положение.

В современном динамичном мире компаниям нужны люди, способные нестандартно мыслить, открыто высказывать свое мнение и регулярно бросать вызов сформировавшимся принципам и имеющейся бизнес-модели. Подобное "бунтарство" обычно заставляет всю команду адаптироваться к новым условиям, проявлять гибкость и раздвигать границы дозволенного.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Вопросы, которые стоит задать кандидату после собеседования

Кандидат, которого вы представляете, получил приглашение на собеседование. Вы прошлись с ним по всем пунктам резюме и обсудили все вопросы, которые мог бы задать работодатель. И вот беседа завершена. Вы жаждете узнать подробности, верно?

Попросите его позвонить сразу же после выхода из офиса потенциального работодателя. Это неплохой тест на заинтересованность. Если кандидат действительно заинтересован в компании, он обязательно позвонит и с восторгом расскажет о том, как все прошло. Кроме того, он не успеет ничего забыть. Связавшись с кандидатом, задайте ему следующие вопросы:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

Хотите узнать, какие вопросы чаще всего звучат на собеседованиях? Вот полный список (с самыми удачными вариантами ответа).

Некоторые компании нестандартно подходят к собеседованиям, однако в большинстве своем они задают стандартные вопросы (и получают стандартные ответы). Вот список самых распространенных вопросов для собеседования с наилучшими вариантами ответа:

1. "Расскажите о себе"

Если вы проводите собеседование, наверняка вы уже многое знаете. Вы читали резюме и сопроводительное письмо, просматривали страницы кандидата в LinkedIn, Twitter и Facebook.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Лучшие вопросы для собеседования от 10 генеральных директоров

Каким вы видите себя через пять лет? Пожалуйста, расскажите о ситуации, в которой вам удалось проявить лидерские качества. Назовите свой основной недостаток.

Это стандартные вопросы, которые часто звучат на собеседованиях, и почти у каждого соискателя есть на них стандартные ответы ("Основной недостаток? Я слишком сильно увлекаюсь работой".)

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Нормальные вопросы для IT-собеседования. С юмором

Вы ранее привлекались за хранение данных в глобальных переменных?

Какой результат выполнения команды git push me and then just touch me till I can get my satisfaction, satisfaction?

Найдите точку G бинарным поиском

Назовите свою любимую позу для стендап митинга

Вы когда-нибудь делали .Net за деньги?

Вы способны довести девушку до оргазма языком программирования?

Сформулируйте зависимость времени исправления критического бага от seniority присутствующего менеджера

В своём резюме вы указали знание php. вам не стыдно?

Самый сложный вопрос, который можно задать кандидату на собеседовании

Сложно? О да! Это вопрос не для слабых духом.

У каждого специалиста, который занимается подбором кадров, есть излюбленные вопросы. Некоторые из них довольно банальны (см. Самые распространенные вопросы для собеседования). Некоторые из них изысканны (см. Любимые вопросы 14 генеральных директоров). Разумеется, каждый кандидат готовится задать представителю компании встречные вопросы (см. Семь великолепных вопросов от лучших кандидатов).

И все же, все мы хотим найти вопросы получше, особенно если учитывать всю важность решений о найме.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Один (и единственный) вопрос, позволяющий оценить степень культурного соответствия кандидата компании

И вы должны знать ответ на него заранее! А раз так, необходимо определить связь между степенью культурного соответствия и продуктивностью работы. Представленная ниже формула успеха в найме описывает эту связь.

Краткое пояснение: Отношение способности сотрудника справляться с работой к степени его соответствия организации обуславливает мотивацию и повышает конечную продуктивность работы.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Любимые поведенческие вопросы опытных рекрутеров

Встречаясь с кандидатом впервые, вы должны собрать о нем как можно больше информации в рекордно короткие сроки, однако обычные вопросы для собеседования не позволяют достичь этой цели.

Стандартные просьбы рассказать о слабостях звучат нелепо, и ответом им служат скучные заученные фразы. Как же узнать, чем интересуется кандидат, какой у него характер и как он решает проблемы?

Задайте ему поведенческий вопрос.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - вопросы для собеседования