Внутренние коммуникации

62 вопроса для собеседования для должностей в сфере коммуникаций

Роберт Вайт, основатель и директор PR-компании дает советы рекрутерам и не только

находить творческие пути решения проблем, вам наверняка подойдет работа в сфере коммуникаций. Если же вы уже работаете в этой сфере и хотите получить повышение, самое время начать прикладывать к этому все усилия, потому что в течение следующих нескольких лет будут чрезвычайно востребованы специалисты по связям с общественностью, внутренним коммуникациям, маркетингу в социальных сетях и т.д.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Ричард Брэнсон: 9 слов и фраз, которые лидер никогда не должен произносить вслух

У лидеров нелегкая жизнь. Мало того, что вам приходится постоянно следить за тем, что вы делаете, что публикуете в Facebook, так еще и попробуйте скажите что-то не то – об этом тут же раструбят во всех новостях, и конец вашей репутации! Первое правило Ричарда Брэнсона в разговорах: не введи в заблуждение. Оказывается, сбить собеседника с толку можно одним словом “Окей”, а некоторые фразы могут быть истолкованы неправильно.

4 вопроса, которые следует задавать каждому сотруднику

Клэр Лью, руководитель сервиса Know Your Company, который занимается аналитикой по внутренней работе компаний, долгое время собирала статистику по самым популярным вопросам руководителей. В результате ей удалось обнаружить четыре ключевых вопроса, которые помогают определить проблемы внутри компании

Задайте правильные вопросы и вы обнаружите те составляющие бизнеса, которые вы не замечаете, или же проблемы, о которых вы не знаете. Специфические, вдумчивые вопросы могут даже изменить восприятие сотрудником компании и помочь ему почувствовать свою значимость и то, что его слышат.

6 сложнейших разговоров для менеджера по персоналу

Далеко не все диалоги с работниками проходят легко и приятно.

Если вы занимаете руководящую должность или работаете в кадровой сфере, рано или поздно вы столкнетесь с необходимостью сказать кому-то то, что говорить не хочется.

Даже если вы делаете это из раза в раз, не стоит забывать о базовых правилах поведения в напряженных ситуациях и "привыкать" к ним. Как и в любом деле, идеальных советов не существует, однако если вы хотите сохранить лицо в неловком диалоге,

ознакомьтесь со списком пяти сложнейших тем, на которые приходится говорить в офисе.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Зачем нужны корпоративные свидания "вслепую"?

Когда штат компании быстро растет, мало кому удается запомнить имена всех сотрудников. Но у этой проблемы есть одно очень простое решение.

В некоторых компаниях свидания между сотрудниками считаются чем-то постыдным, однако для FreshBooks, расположенной в Торонто, они стали залогом успеха.  Да-да, вы не ослышались, руководство компании отправляет сотрудников на свидания "вслепую"! В этих свиданиях отсутствует романтическая составляющая. Два случайно выбранных человека, которым вряд ли удалось бы пересечься в обычной ситуации, отправляются выпить кофе или просто пообедать. Подобные мероприятия призваны наладить общение между членами разных команд и дают им шанс получше узнать друг друга.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Правила внутренних коммуникаций

Содержание

Вид документа: 

Прошу слова, или что делает коммуникация с вашей компанией?

Вы выходите с совещания, которое длилось 3 часа. 25 человек громко и отчаянно отстаивали свои точки зрения, не желая приходить к общему знаменателю. И хотя многие реплики были “про одно”, их владельцы уходят с привкусом непонятой гениальности на губах. Даже если в разгар перепалки топ стукнет по столу кулаком и выскажет решение, - не факт, что полученное в результате будет похоже на то, что обсуждалось в этих стенах.

Хьюстон - у нас проблемы!

Аватар пользователя Lena_emply

5 фраз руководителей, которые нельзя произносить вслух

Слухи, перекладывание вины и другие

В идеале руководитель должен всегда сохранять спокойствие, служить для своей команды источником вдохновения и произносить правильные слова в нужный момент.

Но каждый, кто хоть раз в жизни занимал руководящий пост, знает, что так не бывает. Управлять людьми непросто. Сотрудники, менеджеры, клиенты и партнеры непредсказуемы, рабочие ситуации нередко выходят из-под контроля, и неожиданные слова слетают с языка до того, как мозг успевает это осознать.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Три типа слов, которые не стоит произносить на работе

Я, Не могу, Булшиты

Я люблю слова и свято верю в то, что их суть так же важна, как и манера произнесения. Это утверждение имеет особую ценность в рабочих отношениях.

Все мы знаем, что на работе нельзя употреблять оскорбительные и вульгарные слова, но вред могут нанести и другие, более безобидные формулировки. Представляю вашему вниманию еще несколько слов и выражений, а также альтернативные варианты.

1. Я, мой, мне

Разумеется, вы не сможете полностью убрать эти слова из рабочего лексикона, однако в некоторых случаях из следует избегать.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Не ждите от тренинга «волшебной таблетки», меняйте себя и свой мир

Что мы имеем на практике во многих компаниях: какие инструменты влияния используют руководители?

Страницы
Подписка на RSS - Внутренние коммуникации