Увольнение

Почему уходят лучшие сотрудники?

Наверняка вам доводилось нанимать идеальных сотрудников - умных, мотивированных и по-настоящему заинтересованных в работе. Вы думали, что они будут с вами вечно, готовили для них повышение, обучали и следили за их профессиональным ростом.

После чего они неожиданно уходили.

Возможно, при этом они пытались успокоить вас, убеждая, что в их уходе нет вашей вины, но можно ли верить подобным рассказам?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

7 признаков того, что сотрудник собирается уволиться

Как предотвратить побег

Кадровый голод  ни для кого не новость. Рекрутеры сбиваются с ног в поиске редких специалистов, опытных профессионалов и тимлидов. Компании хантят работников друг у друга, крутых спецов переманивают заграничные игроки. В ход идут не только высокие зарплаты, но и различные социальные плюшки — то, что сейчас принято называть family care.

А напоследок я скажу! 10 главных ошибок при увольнении

Меняя работу, люди иногда совершают такие поступки, о которых жалеют годами. Как увольняться, чтобы потом не было мучительно больно?

1. Не объявляйте об уходе раньше времени

Пока нет железного подтверждения, что вас берут на новое место, держите язык за зубами. В идеале стоит сообщать об увольнении тогда, когда вы получаете письменный оффер от нового работодателя. Ведь любые устные договоренности, какими бы железными они ни казались, иногда срываются в последний момент.

10 главных ошибок при увольнении

Меняя работу, люди иногда совершают такие поступки, о которых жалеют годами. Эксперт по карьерным вопросам Линн Тейлор объяснила Business Insider, как увольняться, чтобы потом не было мучительно больно.

Не объявляйте об уходе раньше времени

Пока нет железного подтверждения, что вас берут на новое место, держите язык за зубами. В идеале стоит сообщать об увольнении тогда, когда вы получаете письменный оффер от нового работодателя. Ведь любые устные договоренности, какими бы железными они ни казались, иногда срываются в последний момент.

Как избежать увольнения с работы?

Деловой человек
Мир не стоит на месте. Происходит реструктуризация, перестановки кадров, сокращения и пр. Когда это произойдет, это вопрос времени. Как сделать карьеру устойчивой к будущим потрясениям? Эксперты Business Result Group подготовили несколько советов.

Возьмите инициативу в свои руки

Демонстрируя инициативу, вы дадите понять, что готовы перерасти вашу текущую должность. Например, вы могли бы проявить инициативу, определив проблемные области в текущих методах работы и выработав рекомендации по их оптимизации. Таким образом, если вы справляетесь с проблемой так, как справился бы ваш менеджер, вы сигнализируете, что вы способны и готовы взять на себя большую ответственность в самое ближайшее время.

Аватар пользователя office@groupbr.ru

8 необычных причин для увольнения

Порой начальство демонстрирует чудеса изобретательности, пытаясь придумать причину для увольнения неугодного сотрудника. И если банальные опоздания, лень и не вовремя сданный отчет в качестве причины не подходят, то повод можно найти и более курьезный.

Вас уволят. Хотите знать почему?

Четыре предупреждающих «звоночка» о том, что шеф подумывает найти вам замену

​Рассмотрим ситуацию, когда вы уже прошли испытательный срок, и фирма не терпит бедствия (официальных сокращений нет). Как распознать коварные планы работодателя? «Первые признаки того, что с вами хотят расстаться — это ограничение доступа к важным ресурсам со стороны вашего руководства, — объясняет Константин Шамбер, эксперт. — Также вам дают понять, что ваше участие в ближайших важных мероприятиях, будь то участие в конференциях или планирование вашего отпуска, пока что еще под вопросом и тема для дальнейших обсуждений.

Почему лучшие сотрудники увольняются (даже те, которые любят свою работу)

Прежде чем завоевывать рынок, компании надо завоевать расположение тех, кто на нее работает.

Уход хорошего сотрудника — боль. Приходится тратить время и деньги на поиск, адаптацию и обучение нового человека. И нет гарантии, что он станет эффективным и задержится надолго. Кроме того, члены команды вынуждены делить между собой дополнительные обязанности, пока HR-отдел закрывает вакансию.

7 признаков того, что сотрудник собирается уволиться

Кадровый голод в IT-сфере ни для кого не новость. Рекрутеры сбиваются с ног в поиске редких специалистов, опытных профессионалов и тимлидов. IT-компании хантят работников друг у друга, крутых спецов переманивают заграничные игроки. В ход идут не только высокие зарплаты, но и различные социальные плюшки — то, что сейчас принято называть family care.

В Госдуму внесён законопроект о запрете увольнять работников с ипотекой

В Госдуму внесён законопроект, ограничивающий право работодателей увольнять работников, взявших ипотеку. Если закон примут, то таких сотрудников нельзя будет уволить ни в связи с сокращением штата, ни после проваленной аттестации, показавшей недостаточную квалификацию и несоответствие занимаемой должности, сообщает РБК.

Страницы
Подписка на RSS - Увольнение