Управление персоналом

Учетная система по оценке персонала и подбору сотрудников

Vale | 24.05.2017 15:41
Аватар пользователя Vale
Форум: 
Ключевые слова: 

Здравствуйте. Подскажите, какие системы учета знаете, может кто работает. Есть ли смысл в их применении, помогают ли в работе? Спасибо



Японская система управления Кайдзен. Использование интеллектуального потенциала сотрудников вместо дорогостоящих вложений

О Кайдзен мы расспросили эксперта, обладателя черного пояса по методологии "Lean 6 Sigma". Что такое Кайдзен? Где применяется? Как обучиться применению Кайдзен? Какие есть книги о Кайдзен?

Впервые услышав о японской модели управления Кайдзен, я сразу заинтересовалась. В основном из-за своего удивления от уровня трудоголизма японцев. Меня поразили реки сотрудников компаний, которые текут в Токийское метро за полчаса до полуночи . Узнав о Кайдзен больше, я прониклась его основной идеей. Эта идея проста, как все гениальное - непрерывное совершенствование! Но все простое часто оказывается сложным в реализации.

Аватар пользователя Olga Bolotova

Обзор книги Патрика Ленсиони "Почему не все любят ходить на работу. Вся правда о вовлеченности сотрудников"

Правда о вовлеченности персонала.
Что такое неудовлетворение своей работой знают все. И поражает она даже самый успешных и высокооплачиваемых сотрудников. Как ее преодолеть и какие выгоды для компании в том, чтобы сотрудники были вовлечены и довольны?

Совсем недавно, в 2017 году, у Патрика Ленсиони (автора бестселлера "Пять пороков команды") вышла на русском языке новая книга - "Почему не все любят ходить на работу. Правда о вовлеченности сотрудников."  Мне же больше понравилось оригинальное название - "The truth about employee engagement."

Аватар пользователя Olga Bolotova

Как стать Великим боссом

Примерно половина сотрудников, уволившихся с работы, ушла из-за своего босса. Плохой босс - это основная причина низкой производительности в организации. Чтобы стать Великим боссом, необходимо обладать некоторыми качествами. 

Вот несколько выдающихся личностных черт Великого босса:

Мыслит позитивно

Во всем ищет положительные стороны, смотрит на любую ситуацию как на жизненный урок. Независимо от того, в каком положении вы и ваша организация находится, с руководителем-оптимистом намного легче работать. Очевидно, что последнее, чего бы хотелось сотрудникам, - это отрицательная энергия, особенно в сложных ситуациях. 

Честность - лучшая политика

Честен и открыт с сотрудниками. Великие боссы способны правильно донести до людей правду, хорошая она или плохая.

Аватар пользователя Busines Result Group

HR коммуникации должны стать HR маркетингом и точка!

Мнение эксперта Бернара Дюперрина о том, куда должна идти трансформация в HR

 У каждого писателя есть муза, у каждого художника есть пример для подражания, верим, что у каждой компании есть бизнес кумир. Для HRmaps одним из самых уважаемых экспертов является Бернар Дюперрин из Emakina France, признанный специалист в диджитал трансформации. Он очeнь интересно говорит о подходе к HR на маркетинговом уровне, когда этим занимается не маркетолог в привычном смысле, но сам (!) рекрутер. Старбакс продает свой бренд не как кофе, а как образ жизни, так почему HR нет?

Сегодня мы хотим вам представить вырезки из его статей.

Аватар пользователя HR Maps

Клиентоориентированность. Что такое и как формировать?

Отчего-то считается, что клиентоориентированность нужна людям, связанным с продажами, непосредственно продавцам-консультантам, менеджерам и регионалам. Однако в жизни это качество, которое необходимо всем специалистами, тем или иным образом взаимодействующими с другими людьми, будь то коллеги с вопросами по работе или представители других компаний, играет важную роль.

Давайте разбираться, что это и зачем так всем нужно.

Аватар пользователя Алёна Светлая

Авторитет в юбке

Бывают руководители, от которых хочется убежать, особенно, если руководитель — женщина.

Как часто в жизни вы сталкивались с пониманием катастрофической разницы между мужчиной и женщиной? Наверняка не раз и не два. И скорее всего, задавали себе вопрос: Как вообще можно так по-разному реагировать на абсолютно очевидные вещи?Чем раньше мы примем и признаем факт наших различий, тем быстрее сможем этой ситуацией управлять, а точнее, сможем стать авторами отношений — как в жизни, так и в контексте бизнеса или работы.

Аватар пользователя personalpartner.ru

Аналитика в HR: возможности новых технологий

Во время кризиса буквально каждый HR оказывается в ситуации, когда  человеческий ресурс компании сокращен и крайне ограничен. Решение же задач, стоящих перед компанией, не только не упрощается, а, напротив, требует максимального напряжения сил. Как обеспечить эффективную работу персонала в сложившихся условиях? Является ли сжатие рынка труда и отсутствие радужных перспектив за пределами компании достаточными мотивирующими и дисциплинирующими факторами для оставшихся сотрудников?

Аватар пользователя Ольга Зиновьева

Временный перевод работника на другую работу

В любой организации, как с большим штатом сотрудников, так и с малым, может возникнуть необходимость временно перевести работника на другую работу. Как правильно оформить перевод, в каких случаях требуется согласие работника, в каких нет, каковы всевозможные последствия неправильного перевода и оформления – разберемся в данной статье.

Феномен эмоционального выгорания и его профилактика

Вот уже столетие термин «эмоциональное выгорание» вызывает живой интерес не только исследователей-психологов. Бытует мнение, что эмоционально-психическое выгорание личности связано исключительно с излишним трудоголизмом и рвением в своей профессиональной деятельности, с не вполне адекватным желанием сделать карьеру во что бы то ни стало и любыми средствами. Однако же это очень неверное представление.

Страницы
Подписка на RSS - Управление персоналом