Трудовая книжка

Заполнение трудовых книжек в примерах
Оформление руководителя
Трудовая книжка: сведения о работе (комментирует В.И. Андреева)
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"
Постановление от 10 октября 2003 года N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
C приложениями:

  • Инструкция по заполнению трудовых книжек (приложение 1)
  • Форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (приложение N 2)
  • Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (приложению N 3)

Выдаем дубликат трудовой книжки восстановленному работнику

"Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 12

ВЫДАЕМ ДУБЛИКАТ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ВОССТАНОВЛЕННОМУ РАБОТНИКУ

Внесение исправлений в трудовую книжку

Алена Юрьевна | 05.11.2013 13:44
Аватар пользователя Алена Юрьевна
Форум: 
Ключевые слова: 

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации: существовало ООО "Ромашка", с ИНН 0000000000. Его ликвидировали, директора Иванова И.И. уволили, внесли запись в трудовую книжку. Вместо ООО "Ромашка" с ИНН 0000000000 было открыто ООО "Ромашка" с ИНН 1111111111, куда Иванов И.И. был принят директором. Сделали запись в трудовой книжке. И вдруг выяснилось, что уволили директора 01.03.2012, а у него стоит запись об увольнении 01.02.2012 г. ООО "Ромашка" (ИНН 1111111111) не является правоприемником ООО "Ромашка" (ИНН 0000000000).



Трудовая книжка и вкладыши разных лет

"Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 3

Вопрос: Сотрудник при приеме на работу предъявил трудовую книжку, выданную ему в 1987 г. Причем в ней имеется свободное место. Можно ли продолжить вносить записи в такую книжку, или нужно завести вкладыш образца 2004 г.?

Ответ: Если у работника осталось свободное место в разделе "Сведения о работе", нужно продолжать ведение имеющейся трудовой книжки. Как место закончится - оформить вкладыш в трудовую книжку установленного образца.

Работник увольняется по собственному желанию. когда выдавать трудовую книжку

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 2

Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию. Когда выдавать трудовую книжку?

Ответ: Общий порядок оформления увольнения установлен ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Днем его прекращения во всех ситуациях является последний день работы, за исключением случая, когда работник фактически не работал, но за ним согласно ТК РФ или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность).

Работник просил нас сделать в трудовой книжке запись о совмещении. можем ли мы сделать такую запись

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 12

Вопрос: Работник просил нас сделать в трудовой книжке запись о совмещении. Можем ли мы сделать такую запись?

Ответ: В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Сведения о совмещении в трудовую книжку не вносятся.

При приеме-передаче дел в отделе кадров обнаружились трудовые книжки недавно уволенных работников

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 2

Вопрос: При приеме-передаче дел в отделе кадров обнаружились трудовые книжки недавно уволенных работников. Что с ними делать и возможны ли санкции со стороны контролирующих органов за несвоевременную выдачу трудовых книжек?

При временном переводе (например, на один месяц) в трудовую книжку запись не вносится. а в разд. iii личной карточки формы т-2

"Кадровик. ру", 2014, N 2

Вопрос: При временном переводе (например, на один месяц) в трудовую книжку запись не вносится. А в разд. III личной карточки формы Т-2? И нужно ли вкладывать в личное дело работника копию такого приказа?

Ответ: Заголовок третьей графы личной карточки формы Т-2 - "Подпись владельца трудовой книжки" - говорит о том, что в ней работник должен расписаться только в случае внесения записей в его трудовую книжку. Поскольку внесения сведений о временном переводе в трудовую книжку закон не предусматривает, в форму Т-2 они тоже не вносятся.

Предъявленная трудовая книжка, заполненная впервые в 1991 г., - не установленного законом образца

"Кадровик. ру", 2012, N 12

Вопрос: Через месяц после приема работника на работу было выявлено, что предъявленная им трудовая книжка, заполненная впервые в 1991 г., - не установленного законом образца. Записи о работе с этого периода внесены правильно; предъявленные работником документы об образовании сомнения не вызывают. Есть ли в этом случае основания для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора?

Чем грозит потеря трудовой книжки?

3 месяца назад мы под расписку выдали работнику трудовую книжку для оформления пенсии. Теперь он говорит, что трудовую книжку потерял. Что нам делать?

Ответ: 

Вам не следовало отдавать работнику трудовую книжку. Этот документ хранится в организации и выдается работнику на руки только в день увольнения (статьи 66, 84.1. Трудового кодекса РФ). Пенсионный фонд для назначения пенсии имеет право требовать только копию(п. 13 Постановление Минтруда РФ N 16, ПФ РФ N 19па от 27.02.2002).

Обязана ли организация выдать копию трудовой книжки бывшему работнику

"Кадровик. ру", 2012, N 12

Вопрос: По истечении нескольких месяцев с момента увольнения из организации бывший работник представил заявление с просьбой выдать ему заверенную копию трудовой книжки; работник не трудоустроен. Обязана ли организация выдать требуемую копию бывшему работнику?

Ответ: Требования бывшего работника о выдаче ему заверенной копии трудовой книжки после прекращения с ним трудового договора, выраженные в письменном заявлении, полностью правомерны, поэтому организация должна выдать ему требуемую копию.

Страницы
Подписка на RSS - Трудовая книжка