Тренинг

Тренинги. Управленческий опыт. Цикл Колба в практике

Владимир Зима
Для тех, кто занимается обучением и учится на тренингах

Об эффективности тренингов

Мысли о том, почему, несмотря на огромное количество продуктов на рынке бизнес-образования, на самих предприятиях очень мало что меняется, удручают. Ведь руководителей регулярно отправляют на различные тренинги и семинары. А именно эти люди и ответственны за формирование производственной культуры. И при наблюдении за компаниями хорошо заметна одна тенденция. Изменения происходят там, где соблюдается два основных принципа: работа с людьми проводится системно, и руководителей обучают практики, сами добившиеся результатов в управлении.

Аватар пользователя Vladimir Zima

Управляешь СОБОЙ - управляешь миром!

Техники управления эмоциями и состояниями.

Скажите, а вы отслеживали в себе, или может быть в близких людях, как влияют на вашу продуктивность и мир вокруг вас ваши эмоциональные состояния? Для любого человека актуально, а особенно для РУКОВОДИТЕЛЯ и УПРАВЛЕНЦА!

По-моим наблюдениям, и наблюдениям моих клиентов, а так же близких людей, эмоциональное состояние напрямую влияет на то, сколько и как у нас получается сделать. То есть на продуктивность КАЖДОГО нашего дня! То есть на ваш конкретный результат, который вы получаете от жизни и работы , тоже влияет!

Аватар пользователя Лилия Левицкая

Оценка качества тренингов с помощью NPS

Во многих компаниях постоянно возникает вопрос, как оценить качество работы тренера, а именно проведенных тренингов. С одной стороны, тренинги и любые другие виды обучения направлены на то, чтобы увеличить результативность сотрудников, проходящих обучение. Результативность в коммерческой компании выражается в финансовых показателях (оборот, конвертация, средний чек, маржа и т.п.). Именно в этот момент и возникает сложность. Как вычленить в этих показателях влияние обучения?

Аватар пользователя Матвеев Роман

Рекомендации для руководителей и собственников компаний, HR и T&D специалистов по проведению корпоративного обучения сотрудников

Рынок тренинговых услуг претерпел серьезные изменения за последние годы. Особенно резко поменялась ситуация с весны 2014 года. Компании начали серьезно оптимизировать и сокращать свои расходы, в том числе на обучение персонала. Некоторые наоборот увеличивают расходы на обучение, стремясь тем самым повысить уровень своих сотрудников и выйти на новый этап развития.

Тренинги: продажи VS футбол

Почему в необходимости тренировать футболистов не сомневается никто,

а в необходимости тренировать продавцов – очень и очень многие?

Вопрос мыслящего человека

Я давно хотел написать о том вопиющем безобразии, которое творится в «бизнес-тренинговой» среде Украины, Казахстана, Белоруссии и прочих «бывшесоюзных» республик. Но все как-то руки не доходили. Да и как написать таким образом, чтобы очерк не выглядел одним сплошным потоком критики? И еще важнее - так, чтобы от очерка была польза?

Четыре золотых правила для тренера-фрилансера

Всегда стараюсь выделить время, для того чтобы прочитать письма бизнес-тренеров, которые получаю регулярно на свою электронную почту. В них мне задают очень разные вопросы от самых личных до сугубо практичных.

Всегда стараюсь выделить время, для того чтобы прочитать письма бизнес-тренеров, которые получаю регулярно на свою электронную почту. В них мне задают очень разные вопросы от самых личных до сугубо практичных. На личные я предпочитаю не отвечать, т.к. не считаю себя достаточно компетентной в этой области. А вот все вопросы, которые связаны с деятельностью бизнес-тренеров, я внимательно изучаю.

Аватар пользователя irinakurakina

Лучшие делают ставку на прорыв

Развитие компании… Каким оно должно быть? Постепенным, эволюционным?Нет, - уверен Станислав Кузавов, ведущий бизнес-тренер, консультант по стратегическому развитию. Лучшие делают ставку на прорыв, качественный рывок.

Лет пять тому назад я узнал, что на Западе проводятся семинары по технологии прорыва. Я нашел людей - носителей этой идеологии, которая строилась на том, что надо поменять свою картинку мира. Если мы вчера бежали в одном темпе, то сегодня мы должны бежать в два раза быстрее. Работали 8 часов, а теперь будем работать 16 часов. И тогда совершаются прорывы. Прорыв - это рывок. Людей не устраивает стандартное постепенное улучшение: на 10-20 %. Их интересует на 100 % - и постоянно.

Аватар пользователя Надежда2588

Трудоустройство: от "Старта" до "Финиша"

Почему при довольно позитивной ситуации на рынке труда так много квалифицированных и талантливых специалистов по-прежнему остаются нетрудоустроенными?

По статистическим данным, приводимым различными работными сайтами и бизнес-порталами, в настоящее время наблюдается тенденция увеличения вакантных мест в организациях  и спрос работодателей на ценных специалистов. За последние 5 лет потребность в трудовых ресурсах со стороны работодателей возросла более чем в 2 раза.

Аватар пользователя Anna_Vill

Разработка и проведение тренингов

Во многих странах тренеры и специалисты по разработке учебных программ используют стандартизованные процедуры — своего рода профессиональные стандарты для тренеров.

К примеру, стандарт Instructional System Development ISD ) состоит из пяти этапов

1) анализ; 2) проектирование; 3) разработка; 4) реализация; 5) оценка.

 

Подобные алгоритмы помогут Вам разобраться с тем, что нужно сделать на каждом из этапов разработки программы.

В частности, очень важно еще до начала тренинга определить исходный уровень знаний и навыков, выяснить требования корпоративных стандартов, особенности поведения участников на рабочем месте.

Аватар пользователя LiliAn

Дьявол кроется в деталях: как логика и восприятие мешают нам учиться

Направляя сотрудника на тренинг, любой руководитель планирует получить какой-либо «ощутимый» полезный эффект. Однако, на практике обучение не всегда дает результат.

В большинстве подобных случаев виновными в отсутствии результата оказывается либо тренер, либо иные внешние обстоятельства. Мало кто ищет причину в самом сотруднике, а ведь «дьявол кроется в деталях». Рассмотрим, как происходит обучение и что мешает нам учиться….

Механизм обучения

Согласно распространенной и признанной модели обучения Д. Колба существуют 4 стадии:

Аватар пользователя Elena Semenyak
Страницы
Подписка на RSS - Тренинг