Проведение Собеседований

Как игра в настольный теннис и другие необычные способы ведения собеседования позволяют точнее предсказывать будущее кандидатов

Ричард Брэнсон не стесняется нарушать привычные границы. Недавно он признался, что пытается изменить процесс проведения собеседований. В конце концов, все принципы старого формата давно известны, и это дает кандидатам возможность подготовиться и выглядеть идеально, но нереалистично. Как узнать, что они представляют из себя на самом деле?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

10 неловкостей кандидатов на собеседовании: что может узнать рекрутер

Иногда при беседе с кандидатом опасения возникают не из-за того, что он говорит, а из-за того, что он недоговаривает - будь то неловкое молчание, отсутствие зрительного контакта или иные невербальные сигналы. Как их распознать и обойти?

Ниже описаны неловкие ситуации, которые указывают на то, что кандидат что-то скрывает.

1. Тишина

Доводилось ли вам задавать вопрос, ответом на который было гробовое молчание?

Предположим, вы попросили: "Расскажите мне о ситуации, в которой вы не уложились в сроки и/или бюджет, отведенный для проекта. Что вы сделали?"

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

8 способов оттолкнуть кандидатов на собеседовании

При проведении собеседований многие компании считают, что имеют власть над кандидатами, и те вынуждены завоевывать их доверие. До определенного момента эта тактика работает, но только если кандидатов достаточно много, и они стараются друг друга превзойти.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

6 причин, по которым соискатели не любят собеседования

Все мы ходили по собеседованиям, разговаривали с представителями компаний и постоянно встречаемся с особенностями, которые рекрутеры либо культивируют, обучая друг друга, либо не обращают внимания, но при этом выглядят отталкивающими — со стороны человека, пришедшего в компанию. В моей 10-летней карьере я сменил порядка 10 компаний. И за это время провел как около 100 собеседований на стороне соискателя, так и порядка 50 — на стороне собеседующего, что дало мне возможность собрать Топ 6 ошибок рекрутеров, которые могут так испортить собеседование, что я больше не захочу идти в компанию.

5 альтернатив традиционному собеседованию

1. Мгновенное погружение 

После первого собеседования или телефонного интервью пригласите кандидата в офис и позвольте ему провести 3 часа рядом с командой. Пусть сотрудники расскажут о рабочем дне и о том, как они решают проблемы, возникающие на рабочем месте. Здесь же, если это необходимо, вы можете дать им тестовое задание. Устройте нечто вроде демо-дня. 

Собеседование: как вести себя с кандидатом, чтобы он стал сотрудником

О том, как вызвать доверие у кандидата и начать знакомство, читайте в первой части статьи.

Точка контакта № 3. Собеседование

Перед тем как придет интервьюер, объясните кандидату, кто с ним будет разговаривать, дайте краткую справку о коллеге, чтобы кандидат чувствовал себя на равных, а не как перед неизвестным небожителем.

Знакомство и общение: как вести себя с кандидатом, чтобы он стал сотрудником?

В маркетинге есть понятие «точки контакта» — так называются разнообразные ситуации соприкосновения клиента с компанией, от цвета логотипа до голоса на автоответчике. В рекрутинге в контакт с компанией вступает кандидат, и самые влиятельные точки контакта — ситуации его личного общения с рекрутером.Конечно, красивый сайт и веселая группа в соцсети тоже производят впечатление, но только сила личного взаимодействия может как спасти, так и уничтожить все дальнейшие отношения. 

4 способа испортить собеседование

Все кандидаты прекрасно знают, что к собеседованиям нужно готовиться, так почему бы представителям компаний не последовать их примеру?

Специалисты, беседующие с кандидатами, должны знать все о роли и о компании, в которой они работают, и проявлять ответный профессионализм по отношению к кандидатам. К сожалению, это правило очень часто нарушают.

Лиза Куост, карьерный эксперт и консультант по вопросам ведения бизнеса, составила для Forbes список самых распространенных претензий, предъявляемых соискателями к представителям компаний.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Рекрутеры вспоминают самые странные истории, которые с ними произошли

Собеседование - это очень важное событие, на котором многие люди попросту теряют голову.

Представители Executive Grapevine попросили своих читателей в Twitter вспомнить свой худший опыт, и вот что из этого вышло.

Эдди Фрэнсис рассказал о женщине, которая умела делать несколько дел одновременно.

"Я позвонил кандидату, а она во время разговора мыла посуду. Это было грубо и очень отвлекало", - написал он. -

"Я пытался намекнуть, что это мне мешает, но она не поняла. Самоанализ и вежливость - важные качества, которых некоторым недостает".

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

10 поступков невежливых рекрутеров

В Интернете можно найти немало статей об ошибках, допускаемых незадачливыми кандидатами, однако мало кто пишет о том, что рекрутеры тоже совершают ошибки!

Один из авторов Forbes и генеральный директор Human Workplace Лиз Райан верит в то, что в большинстве неловких ситуаций, возникающих при взаимодействии с кандидатами (будь то первая беседа или формальное интервью), виноваты представители компаний.

Райан обозначила десять самых распространенных ошибок, свойственных невежливым рекрутерам. Итак, они:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Проведение Собеседований