Проведение Собеседований

8 способов оттолкнуть кандидатов на собеседовании

При проведении собеседований многие компании считают, что имеют власть над кандидатами, и те вынуждены завоевывать их доверие. До определенного момента эта тактика работает, но только если кандидатов достаточно много, и они стараются друг друга превзойти.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

6 причин, по которым соискатели не любят собеседования

Все мы ходили по собеседованиям, разговаривали с представителями компаний и постоянно встречаемся с особенностями, которые рекрутеры либо культивируют, обучая друг друга, либо не обращают внимания, но при этом выглядят отталкивающими — со стороны человека, пришедшего в компанию. В моей 10-летней карьере я сменил порядка 10 компаний. И за это время провел как около 100 собеседований на стороне соискателя, так и порядка 50 — на стороне собеседующего, что дало мне возможность собрать Топ 6 ошибок рекрутеров, которые могут так испортить собеседование, что я больше не захочу идти в компанию.

5 альтернатив традиционному собеседованию

1. Мгновенное погружение 

После первого собеседования или телефонного интервью пригласите кандидата в офис и позвольте ему провести 3 часа рядом с командой. Пусть сотрудники расскажут о рабочем дне и о том, как они решают проблемы, возникающие на рабочем месте. Здесь же, если это необходимо, вы можете дать им тестовое задание. Устройте нечто вроде демо-дня. 

Собеседование: как вести себя с кандидатом, чтобы он стал сотрудником

О том, как вызвать доверие у кандидата и начать знакомство, читайте в первой части статьи.

Точка контакта № 3. Собеседование

Перед тем как придет интервьюер, объясните кандидату, кто с ним будет разговаривать, дайте краткую справку о коллеге, чтобы кандидат чувствовал себя на равных, а не как перед неизвестным небожителем.

Знакомство и общение: как вести себя с кандидатом, чтобы он стал сотрудником?

В маркетинге есть понятие «точки контакта» — так называются разнообразные ситуации соприкосновения клиента с компанией, от цвета логотипа до голоса на автоответчике. В рекрутинге в контакт с компанией вступает кандидат, и самые влиятельные точки контакта — ситуации его личного общения с рекрутером.Конечно, красивый сайт и веселая группа в соцсети тоже производят впечатление, но только сила личного взаимодействия может как спасти, так и уничтожить все дальнейшие отношения. 

4 способа испортить собеседование

Все кандидаты прекрасно знают, что к собеседованиям нужно готовиться, так почему бы представителям компаний не последовать их примеру?

Специалисты, беседующие с кандидатами, должны знать все о роли и о компании, в которой они работают, и проявлять ответный профессионализм по отношению к кандидатам. К сожалению, это правило очень часто нарушают.

Лиза Куост, карьерный эксперт и консультант по вопросам ведения бизнеса, составила для Forbes список самых распространенных претензий, предъявляемых соискателями к представителям компаний.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Рекрутеры вспоминают самые странные истории, которые с ними произошли

Собеседование - это очень важное событие, на котором многие люди попросту теряют голову.

Представители Executive Grapevine попросили своих читателей в Twitter вспомнить свой худший опыт, и вот что из этого вышло.

Эдди Фрэнсис рассказал о женщине, которая умела делать несколько дел одновременно.

"Я позвонил кандидату, а она во время разговора мыла посуду. Это было грубо и очень отвлекало", - написал он. -

"Я пытался намекнуть, что это мне мешает, но она не поняла. Самоанализ и вежливость - важные качества, которых некоторым недостает".

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

10 поступков невежливых рекрутеров

В Интернете можно найти немало статей об ошибках, допускаемых незадачливыми кандидатами, однако мало кто пишет о том, что рекрутеры тоже совершают ошибки!

Один из авторов Forbes и генеральный директор Human Workplace Лиз Райан верит в то, что в большинстве неловких ситуаций, возникающих при взаимодействии с кандидатами (будь то первая беседа или формальное интервью), виноваты представители компаний.

Райан обозначила десять самых распространенных ошибок, свойственных невежливым рекрутерам. Итак, они:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Почему не стоит обозначать диапазон заработной платы на собеседовании

Сид Липси о том, стоил ли называть соискателям диапазон заработной платы

Каждый рекрутер знает, что почти всех кандидатов интересует уровень заработной платы, о чем они не стесняются спрашивать на собеседованиях. Многие из нас в надежде удовлетворить не только кандидата, но и представителя компании, привыкли обозначать не конкретную сумму, а диапазон.

Предположим, вы приходите к работодателю и говорите: "У меня есть кандидат, который хочет получать 50-60 тыс. долларов в год". Затем вы идете к кандидату и говорите: "Я пообщался с работодателем, он согласен платить вам 50-60 тыс. долларов в год".

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

13 нелепых поступков, которые совершали кандидаты на собеседованиях

1. Взял со стола рекрутера семейное фото и положил к себе в сумку.

 

2. Кричал, что это слишком долгое собеседование.

 

3. Кандидат убеждал рекрутера, что он настоящий экстрасенс и медиум и пытался погадать тому по руке, несмотря на отказ.

 

4. Когда рекрутер спросил, как кандидат представляет себе идеальное место работы, тот ответил, что хотел бы разукрашивать скворечники. Это было собеседование на начальную позицию в отдел по работе с данными.

 

5. Кандидат пропевал ответы на вопросы HR’а.

 

Страницы
Подписка на RSS - Проведение Собеседований