Прохождение собеседований

Все, что нужно знать о вопросе зарплаты при поиске работы

Никакой вопрос так не смущает кандидатов на собеседовании, как вопрос о заработной плате. Удивительно, но мы можем совершенно спокойно общаться об опыте и условиях работы, но стесняемся, когда слышим вопрос об ожидаемой компенсации. Поэтому важно разобраться с вопросами заработной платы до того, как начинать поиск работы.

Почему соискатели боятся говорить о деньгах

Главная причина — мы не рассматриваем заработную плату как оплату за результат нашей работы. Соискатели привыкли, что разные позиции предполагают определенный уровень дохода, и отталкиваются от этого.

О чём надо знать, чтобы собеседование с руководителем прошло успешно

Собираясь на собеседование с директором, каждый понимает, что от исхода этого диалога зависят перспективы дальнейшего трудоустройства.

Чтобы обойти своих конкурентов, важно научиться отличать компетентного руководителя от некомпетентного, а самое главное ЗНАТЬ, как с каждым из них себя вести.

Многие думают, что любой человек, занимающий руководящую должность, компетентен абсолютно во всех вопросах и точно знает, как правильно проводить собеседования. В реальности всё обстоит иначе, и около половины директоров не имеют понятия, как эффективно интервьюировать соискателей. Поэтому, скорее всего, вас ждёт встреча с одним из двух типов начальника.

6 фатальных ошибок на собеседовании

Вы активно ищете работу, одно получаете отказы и не понимаете почему. Очевидно, упускаете из виду что-то важное, но что именно?

Доктор философских наук, невролог Берит Брогаард уверена, что большинству свойственно допускать одну из шести распространенных ошибок.

Упешно пройти собеседование, обойдя конкурентов, это искусство, которое можно освоить. Главное, посмотреть на себя со стороны и знать о ловушках, которые расставляет перед вами работодатель, а возможно, и вы сами.

Как сместить акценты в собеседовании и получить адекватную оценку соискателя

В предыдущем посте я дал 15 советов о том, как получить работу, проявляя творческий подход к процессу поисков. Сегодня я расскажу соискателям о том, как сместить акценты и убедиться в том, что представители компании оценивают их правильно. Поверьте, если вам достался плохой собеседник, об адекватной оценке и речи быть не может!

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как рассказать о своих провалах на собеседовании: мнения HR-специалистов

Агентство Comunica собрало мнения HR-специалистов различных компаний о том, какую тактику лучше выбрать при ответе на вопрос о карьерных провалах и какого ответа ждут сами рекрутеры.

Вопрос про провалы, ошибки и неудачи довольно популярен на интервью. Многих он сбивает с толку. Давайте разберемся, для чего задают этот вопрос и как лучше на него ответить.

Интервьюер задает вопросы про провалы и неудачи, чтобы понять, как вы себя оцениваете, самокритичны ли вы, замечаете ли свои ошибки в работе. В ответе на этот вопрос важно показать, что вы нормальный человек, имеющий право на ошибки, но в то же время умеющий их анализировать и делать из них правильные выводы. Ответ «у меня нет таких примеров» или «я не делаю ошибок» противоречит сказанному выше.

Как правильно рассказывать о причинах увольнения

и почему на собеседовании лучше хвалить, чем ругать бывшего начальника

​Спрашивая вас о причинах увольнения, собеседник поневоле проецирует их на себя. И пугается. Обиженный на прошлого босса может не сработаться с нынешним, недовольный коллегой окажется придирой и перессорит коллег. Конечно, вопрос о смене работы — не главный на собеседовании, уверяют эксперты. Гораздо важнее личные и профессиональные компетенции, опыт работы и достижения кандидата. Однако некоторые рекрутеры любят вникнуть во все детали. Эксперты рассказали, как обойти острые углы.

6 качеств, позволяющих произвести впечатление на собеседовании

Каждый, кто ищет новую работу, хочет выглядеть в глазах работодателя как можно лучше.

Продемонстрируйте свои "шесть Q", т.е. шесть ключевых способностей, чтобы выделиться из толпы.

Постарайтесь подкрепить каждый пункт аргументами.

Коэффициент интеллекта (Intelligence Quotient, IQ):

Сюда относится умение критически или стратегически мыслить, решать проблемы и видеть ситуацию в целом.

Коэффициент эмоционального интеллекта (Emotional Quotient, EQ):

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

21 фраза, выставляющая кандидата грубияном

Существует немало качеств, которые нравятся работодателям в кандидатах, однако грубость, очевидно, не в их числе.

Многие люди, сами того не понимая, бросают грубые фразы, а опытные рекрутеры подмечают их и делают соответствующие выводы.

Business Insider собрал список самых грубых фраз, которые когда-либо звучали на собеседованиях. Вот они:

"Я ждал довольно долго"

Даже если вас заставили ждать, не стоит ворчать по этому поводу, чтобы не произвести плохое впечатление.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

20 грубых фраз, которые не должны звучать на собеседовании

Многие люди говорят грубости не нарочно. Они просто не знают, как это звучит со стороны. Иногда слова, произнесенные бездумно, приводят к плачевным последствиям, с которыми приходится справляться.

Одно из самых неудачных мест для проявления грубости - это собеседование при приеме на работу, где основная цель заключается в том, чтобы расположить к себе представителя компании, а не отпугнуть его плохим поведением.

Вот лишь некоторые фразы, которых нужно избегать:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как начать разговор о зарплате на собеседовании

Интервью подходит к концу, но ни одна из сторон так и не заговорила о заработной плате. Вы оттягиваете этот момент, потому что не хотите первым озвучивать сумму. В вакансии вилку возможной зарплаты не указали, и вы боитесь продешевить. Рекрутер тоже не торопится называть сумму, предпочитая сперва узнать ваши ожидания. Стоит ли вообще спрашивать о величине компенсации на первом собеседовании? Или стоит дождаться, пока работодатель назовет конкретную сумму? Как оказалось, лучшую стратегию выбрать непросто.

Страницы
Подписка на RSS - Прохождение собеседований