Поколение Y

О чем умалчивают исследования о Миллениалах и их поисках работы

Представители поколения Миллениума прочно заняли место в современном рабочем пространстве. Кто-то называет их ленивыми эгоцентристами, а кто-то - настоящими гениями. Но в большинстве своем мероприятия по найму и удержанию Миллениалов сводятся к одному фактору - самореализации.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Адаптация, подбор и удержанию персонала с учетом потребностей поколения Y

Тесс Тейлор, профессионал в области HR, делится опытом по работе с Миллениалами

Ни для кого не секрет, что с появлением на рынке труда представителей поколения Миллениума появилась потребность в изменении привычных планов по подбору и удержанию сотрудников. По данным агентства PwC, к 2020 году половина всей рабочей силы будет принадлежать к поколению Миллениума. Это означает, что работодателям придется искать новые способы для привлечения и удержания кадров.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Поколение 2000-х: меняйте свою корпоративную культуру

Дети двухтысячных, поколение 2000-х – родившиеся в период с 1980 по 1996 гг.

Неужели поколение 2000-х так сильно отличается от других? Исследовательская компания Gallup отвечает: «Да, это определенно так. Поколение 2000-х изменит мир больше, чем любое другое».

Дети двухтысячных продолжают нарушать привычный порядок передачи информации - как мы читаем, пишем и взаимодействуем. Они меняют подход к сферам продаж, недвижимости, ведения бизнеса, логистики, развлечений, путешествий, и в ближайшее время они внесут изменения в сферу высшего образования.

Аватар пользователя Василий Жаворонков

Как настроить на успех представителей поколения Y?

Общаться с представителями поколения Миллениума не так-то просто, верно?

Мне доводилось нанимать их и работать с ними. Более того, к этому поколению принадлежат мои дети, поэтому я четко знаю все их недостатки: неумение долго удерживать внимание, желание все оспаривать, стремление менять работу чаще, чем представители старших поколений.

Зачем нужно тратить силы и время на то, чтобы их понять?

Простой и предсказуемый ответ звучит так: в настоящее время они составляют большую часть всех работников. Тем не менее, я не склонен действовать по принуждению.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как мотивирует персонал в российском подразделении ИКЕА

Менеджер по подбору персонала ИКЕА рассказала, чем российская молодежь отличается от американских сверстников и почему бесплатная еда мотивирует людей работать

Молодые специалисты в России больше заинтересованы в стабильности, чем их американские сверстники, уверяет Анастасия Добровольская, менеджер по развитию бренда работодателя и подбору персонала ИКЕА. Вместе с тем россиян привлекает свобода перемещения, особенно в крупных городах. Юные американцы готовы менять работу каждые 3–4 года, а среди социальных льгот их больше всего мотивирует бесплатная еда, предоставленная работодателем. Представитель ИКЕА рассказала, чтó вдохновляет лучше работать российскую молодежь и какие льготы предоставляет им шведская компания.

Игреков больше всего мотивирует бесплатная еда

Миллениалы, то есть люди 18-29 лет, меньше времени готовы работать в одной и той же к компании. К такому выводу пришла компания Jobvite, разрабатывающая программное обеспечение для найма сотрудников. На их вопросы ответили 2035 молодых работников американских компаний.

35 % опрошенных сотрудников утверждают, что больше всего ценят бесплатную еду, представленную работодателем. 29 % мотивирует медицинская страховка, 22 % — страховка, покрывающая стоматолога, 21 % — частная пенсионная накопительная система.

Геймификация: это заставит поколение Y работать лучше

В современных реалиях борьба за сотрудников растет с каждым днем. Компании вынуждены прибегать к новым более эффективным способам подбора, обучения и мотивации персонала. И одним из таких методов является геймификация. 

Об использовании игровых методов в HR рассказала Екатерина Стародубцева, директор и совладелец агентства HURMA Recruitment.

Работники нового поколения или как ставить задачи двадцатилетним

Время руководителей закончилось. Пришло время умных исполнителей.

Люси - представитель поколения Y. Люси выросла. Ей 30, и она руководит отделом в крупной компании. Люси нужны стажеры. На вакансию откликаются такие как Дима.

 
С Люси вы знакомы. А это Дима

 

4 совета по карьере представителям поколения Миллениума

Для представителей поколения Миллениума в бизнесе нет ничего необычного.

Тем не менее, технологические стартапы, компании и рынки сменяют друг друга еще быстрее, чем раньше, новшества проникают во все отрасли деятельности, и сотрудники, которые стали частью трудовых ресурсов лишь недавно, сталкиваются с необычными проблемами.

Представляем вашему вниманию 4 запоминающихся совета для представителей поколения Миллениума, вступающих на трудовой путь.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

12 вопросов для собеседования, которые следует задавать представителям поколения Миллениума

Из четырех поколений, присутствующих на рынке труда в наши дни, представители поколения Миллениума  встречаются чаще всего (занято более 35 млн человек).

Количество работоспособных представителей поколения Миллениума продолжает расти, и они все чаще занимают руководящие должности. Таким образом, специалистам по кадрам приходится тщательно обдумывать свои решения, касающиеся найма таких сотрудников. Вот 12 вопросов, которые могут в этом помочь:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Поколение Y