Подбор персонала

Конкурс при приеме на работу

Миниатюра: 

Конкурс при приеме на работу — кадровое мероприятие, призванное сопоставить между собой кандидатов на работу в одной должности и соотнести их качества с требованиями должности.

Занятые граждане

Миниатюра: 

Занятыми считаются граждане:

Лизинг персонала

Миниатюра: 

Лизинг персонала - форма изменения численности персонала, при которой самостоятельная фирма (кредитор) передает на определенный срок одного или нескольких своих сотрудников, с которыми она имеет трудовой договор, в распоряжение др. фирмы (заемщик), обязуя этих сотрудников в течение срока "аренды" работать в фирме-заемщике. При этом заключенный работниками с фирмой-кредитором трудовой договор сохраняет силу.

Адаптация сотрудников

Миниатюра: 

Адаптация сотрудников — процесс включения новых сотрудников в организацию, предполагающий знакомство с правилами и нормами, закрепленными в корпоративной культуре, способами профессиональной деятельности, включением в системы неформальных связей.

Адаптация вторичная

Миниатюра: 

Адаптация вторичная - приспособление сотрудников, имеющих опыт профессиональной деятельности (как правило, меняющих объект деятельности или свою профессиональную роль, например переходящих в ранг руководителя).

Эх, молодежь!

Автор: Ольга Боголюбова | Источник: Бизнес-журнал

На российском рынке все чаще слышен громкий стон: «Где взять кадры высокой пробы?!» Но до сих пор многие предприниматели без энтузиазма относятся к предложению предоставлять рабочие места зеленой, необстрелянной молодежи. Постоянные исследования показывают: между свежими знаниями, дипломами и опытом сотрудников работодатели, как правило, выбирают второе.

Наемный работник

Миниатюра: 

Наемный работник - человек, работающий по найму, на основе трудового договора, не являющийся собственником предприятия, в котором он работает.

Планирование карьеры

Миниатюра: 

Планирование карьеры — процесс сопоставления потенциальных возможностей, способностей и целей человека с требованиями организации, стратегией и планами ее развития, выражающийся в составлении программы профессионального и должностного роста.

Оценка кандидатов при приеме на работу

Миниатюра: 

Оценка кандидатов при приеме на работу — специализированные мероприятия, направленные на анализ соответствия кандидатов (их знаний, умений, профессионально важных качеств) требованиям должности и условиям работы.

Факторы, влияющие на процесс набора кандидатов на работу

Миниатюра: 

Факторы, влияющие на процесс набора кандидатов на работу — параметры, внешней или внутренней среды, которые необходимо учитывать при разработке программы набора (привлечения и оценки) кандидатов на работу.

Страницы
Подписка на RSS - Подбор персонала