Подбор персонала

Подбор персонала: самостоятельно или с помощью агентства

подбор персонала
Рано или поздно - задача подбора персонала встает перед руководителем практически каждой компании. Вариантов действия руководителя (владельца или директора) предприятия не так уж много.

Человеческий фактор vs бизнес.
Задача, «подкупающая своей новизной»?..

Аватар пользователя Персонал Интеграция

Война за таланты окончена: победителей нет

Автор книги The Talent Delusion Томас Чаморро-Премузик и HR-директор Red Bull Адам Иарсли — о том, почему все попытки найти хороших сотрудников и развивать лидерские качества заканчиваются ничем

В 1998 году по окончании многолетнего исследования на эту тему специалисты McKinsey объявили, что грядет «война за таланты». В последующие годы, говорили они, успех организаций будет зависеть от того, насколько хорошо они смогут привлекать, развивать и удерживать талантливых сотрудников.

Забудьте про резюме. Мне хватит 10 минут личного общения, чтобы понять, подходите ли вы моей команде

Про персонализацию в поиске сотрудников

Вы можете стать руководителем по контенту, даже если никогда не работали в этой роли.

Не показывайте мне ваше резюме. После сотен проведенных интервью мне хватит 10 минут личного общения, чтобы понять, подходите вы моей команде или нет.

Традиционный HR в IT-сфере не работает

Удобная для экономистов-социологов классификация сотрудников учреждений по традиционным функциям и ролям норовит перевернуться с ног на голову совсем скоро, по крайней мере, в сфере IT.

9 курьезных случаев, которые произошли в отделе подбора персонала

Вчера ходил в отдел кадров одного завода. Вместе со мной сидела женщина и просила взять ее на работу, ссылаясь на то, что уже когда-то работала на этом заводе. Начали поднимать архив, и оказалось, что она уволена по статье за прогулы. На вопрос, почему она прогуливала, сказала, что просто нашла другую работу и перестала ходить на эту. Трудовую свою она не забирала, просто купила новую и пошла работать в другое место.

***

И вот я опаздываю на собеседование. Вроде ничего, да только есть проблема: провожу его я.

***

Сколько на самом деле стоят ошибки в подборе персонала?

Кадровые ошибки влияют на бизнес гораздо сильнее, чем вы думаете, а нанесенный ими ущерб может суммироваться.

По данным CareerBuilder, в 2012 году каждый четвертый опрошенный работодатель заявил, что кадровые ошибки обходятся ему более чем в 50 тыс. долларов в год.

Откуда берутся эти цифры? Исследователи считают, что неправильный выбор сотрудников может навредить работодателю пятью различными способами.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как игра в настольный теннис и другие необычные способы ведения собеседования позволяют точнее предсказывать будущее кандидатов

Ричард Брэнсон не стесняется нарушать привычные границы. Недавно он признался, что пытается изменить процесс проведения собеседований. В конце концов, все принципы старого формата давно известны, и это дает кандидатам возможность подготовиться и выглядеть идеально, но нереалистично. Как узнать, что они представляют из себя на самом деле?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как заставить представителя компании задать вам правильные вопросы на собеседовании

Внимание! Эти советы не помогут вам получить должность, которую вы не заслуживаете. Если же вы претендуете на должность, которая вам по плечу, они окажутся весьма полезными.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как заработать больше на подборе персонала

Георгий Заборин | 13.03.2017 20:17
Аватар пользователя Георгий Заборин
Форум: 
Ключевые слова: 

Коллеги, всем привет!!!smiley

Работаю в консалтинговой компании. Одна из наших услуг - подбор и поставка персонала всех уровней.



Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой

Информации о том, как находить и проводить собеседования с кандидатами не просто много, а очень много. Так почему же специалисты продолжают упорно искать все новые и новые волшебные вопросы для своих интервью, с помощью которых они рассчитывают разглядеть подходящего кандидата? Я считаю, что причина такой ситуации кроется в несовершенстве самих методов интервью. Эту тему хорошо раскрывает моя новая книга "Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой". Есть риск того, что она вызовет у вас отторжение, если вы привыкли подбирать новых сотрудников с помощью интервью.

Аватар пользователя Матвеев Роман

Facebook готовится запустить сервис для публикации вакансий

Опубликованные вакансии будут демонстрироваться всем пользователям, которые посещают страницу компании, объявившей о поиске сотрудников. Кроме того, для вакансий будут созданы специальные разделы в мобильных приложениях и на сайте.

У пользователей будет возможность откликнуться на предложение, причём Facebook будет автоматически указывать в форме отзыва персональные данные соискателей, взяв информацию из их страниц в соцсетях. Также они смогут пообщаться с работодателем через Messenger.

Сервис пока планируется запустить только для США

Страницы
Подписка на RSS - Подбор персонала