Подбор персонала

6 преимуществ найма через кадровое агентство

Даже в момент кризиса, потребность в персонале растет, а в рядах узкоспециализированных специалистов и вовсе наблюдается дефицит кадров.

Недавние исследования, показали, что внутренние рекрутеры не часто обращаются к работодателям для поиска персонала, но большинство кадровых служб предприятий по-прежнему нуждаются в квалифицированных сотрудниках. Даже в момент кризиса, потребность в персонале растет, а в рядах узкоспециализированных специалистов и вовсе наблюдается дефицит кадров.

Аватар пользователя Stafforyou

Как подобрать топ-менеджера и не ошибиться

Однажды мы получили заказ — найти топ-менеджера с опытом работы в Кремниевой долине, который принесет в бизнес новые технологии. Мы нашли кандидата, и он получил должность исполнительного директора в компании. Но через полгода они расстались, неудовлетворенные результатом совместной работы. Собственники оказались не готовы к инновационным нововведениям, внедрить которые и пришел новый управленец. По факту компания поняла, что хотела лишь минимальных изменений, но это была лишь одна сотая доля того, что умел топ-менеджер. Он не реализовал свой потенциал на 100%.

9 составляющих хорошего карьерного сайта (с примерами)

Социальные сети, живое слово и объявления о работе помогают привлекать внимание кандидатов. Тем не менее, все эти каналы ведут прямиком на карьерный сайт, и если он оставляет желать лучшего, стратегия компании окажется провальной. Кандидаты просто потеряют интерес к потенциальному работодателю.

Иными словами, карьерный сайт должен служить связующим звеном для всех компонентов стратегии. На сайте должна отображаться информация обо всех вакансиях и способах подачи заявки, но при этом он должен быть необычным и запоминающимся.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

6 ошибок малого бизнеса при найме специалистов по продажам (и способы их избежать)

Для больших компаний рекрутинг специалистов по продажам стал своего рода наукой. Такие работодатели анализируют новейшие статистические данные, составляют профили сотрудников, внедряют проверенные временем программы ориентации и используют эффективные инструменты - одним словом, не стесняются тратить ресурсы на поиски успешных кандидатов.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Ищете таланты? Перестаньте обращать внимание на образование!

Какими качествами должны обладать ваши сотрудники?

В прошлом году компания Ernst and Young объявила, что снимает требования к образованию кандидатов. Вскоре к ней присоединились несколько британских отделений издательства Penguin.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Собеседование: инструкция для тех, кто нанимает в первый раз

Работодатель тоже может волноваться перед собеседованием. Особенно если первый раз выступает в роли интервьюера. Мы собрали вопросы, которые помогут подготовиться к собеседованию и выбрать правильного кандидата, если профессионального рекрутера в команде нет.

Почему вам следует не стесняться и нанимать только лучших

Забудьте слово «оверквалифайд»

Когда в подчинении три человека, но нужно срочно найти ещё 20 и от работы каждого из них будет зависеть, полетит бизнес или не полетит, начинаешь понимать, что подбор и удержание в команде правильных людей — ключевая функция CEO стартапа. Есть категория сотрудников, после собеседования с которыми основатели молодых компаний, вздыхая, говорят: «Этот человек для нас оверквалифайд». Мол, не тянет маленький бизнес звезду, у которой есть опыт, все нужные навыки, но чьи зарплатные ожидания совсем не укладываются в бюджет. В итоге пути звёзд и стартапов почти никогда не пересекаются.

Последствия блокировки LinkedIn для рынка труда: топ-менеджерам будет сложнее найти работу

Эксперты Antal Russia рассказали о  том, как решение Роскомнадзора о блокировке профессиональной соцсети LinkedIn отразится на бизнесе и рынке труда в России.

Компании экономят на «свежей крови»

Как показало исследование Antal Russia, при появлении вакантной позиции, большинство работодателей (69%) отдают приоритет внутренним кандидатам. Причем в компаниях с развитой системой преемственности сотрудники в приоритете перед внешними кандидатами еще чаще – в 84% случаев.

11 приемов рекрутинга в 2017 году, о которых должен знать каждый рекрутер

В наши дни количество опубликованных предложений о работе в два раза превышает количество кандидатов, откликающихся на них. Это означает, что жизнь рекрутеров не становится проще, и если они ничего не предпримут, то в будущем году проиграют в конкурентной гонке.

Именно поэтому Лила Сринивасан, директор по маркетингу компании Lever, здесь и сейчас делится секретами рекрутинговой кухни. Она обозначает 11 приемов, способных облегчить процесс поиска, привлечения и выбора лучших сотрудников.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Подбор персонала