отношения в коллективе

Как отвечать на оскорбительные реплики на работе

Представьте, что ваш коллега сказал нечто, что заставило вас почувствовать себя неловко. Ему показалось, что это смешно, однако на самом деле комментарий был неуместным - возможно, даже оскорбительным, сексистским или расистским. Что нужно сказать или сделать, если вы оказались в подобной ситуации? Существует ли способ привлечь внимание к этой реплике, не вынуждая ее автора защищаться? Заговаривая об этом, рискуете ли вы репутацией, работой, карьерой?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

9 жутких историй об ужасных коллегах (письма читателей)

Если бы все люди, которым приходится вместе работать, любили бы (или хотя бы могли выносить) друг друга, было бы замечательно!

К сожалению, в некоторых случаях это невозможно. Причиной тому может быть нездоровая корпоративная культура. А может, всю корзину портит всего одно тухлое яйцо.

В любом случае, кошмарные коллеги - это всегда неприятно.

Несколько дней назад команда Business Insider попросила читателей поделиться историями о самых жутких коллегах.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Что делать, если вы осознали, что коллеги тайно вас ненавидят

Существует немало признаков того, что коллеги вас презирают.

Если вы чувствуете, что они не могут поддерживать зрительный контакт, распространяют слухи о вас и перестают улыбаться, как только вы входите в комнату, возможно, вы делаете что-то не так. 

Разумеется, иногда люди просто не нравятся друг другу, и в этом нет их вины. Но если коллеги единогласно ополчились против вас, настало время посмотреть на себя со стороны и изменить ситуацию.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

22 типа невыносимых сотрудников и как себя с ними вести

Каждый из нас наверняка может вспомнить коллегу, которого невозможно было терпеть. Кто-то слишком громко жевал. Кто-то дразнил невинных стажеров. 

В любом случае, вряд ли можно назвать удовольствием работу с теми, кто ведет себя раздражающе, непрофессионально или попросту грубо.

"К счастью, существуют способы справиться с неприятными людьми", - говорит Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим вопросам и автор книги "Как приручить офисного тирана, справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе". 

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

21 неявный признак того, что коллеги вас ненавидят

Если вы не нравитесь своим коллегам, некоторые из них не постесняются сказать об этом в открытую. Другие же будут дипломатично и профессионально скрывать свои чувства.

Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим вопросам и автор книги "Как приручить офисного тирана, справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе", говорит:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

20 привычек, которые заставляют ваших коллег и руководителя вас ненавидеть

Недавно мы описывали признаки, по которым можно судить о том, что коллеги или руководитель вас ненавидят.

Конечно, вполне возможно, что рядом с вами собрались неприятные люди. Но не исключено, что дело все-таки в вас.

У многих из нас есть привычки, которые выглядят крайне непрофессионально, однако мы этого не замечаем.

Несмотря на то, что эти привычки нарушают базовые правила приличия, о них все же приходится напоминать. Наверняка не все ваши коллеги осмелятся высказать все вам в лицо, поэтому мы решили сделать это за них.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как сказать своему надоедливому коллеге, что он действует вам на нервы

Мы все разные, поэтому между нами часто возникают напряженные ситуации, в виду наших характеров и индивидуальных приоритетов. И, когда мы сталкиваемся с чем-то подобным, у нас есть два варианта: поднять этот вопрос, или промолчать. Многие из нас предпочитают прикусить свой язык, опасаясь испортить отношения с коллегами.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как добиться живого и результативного диалога между высшим руководством и сотрудниками?

Как сделать восходящие коммуникации по-настоящему эффективными? И как обеспечить связь между региональными отделениями и центральным офисом компании?

Многие HR-специалисты, в особенности крупных компаний, часто сталкиваются с подобного рода вопросами, поскольку им важно построить универсальную эффективную схему, способную решить сразу несколько задач, как на федеральном, так и региональном уровне. Не секрет, что среди всех источников получения управленческой информации наиболее ценятся сотрудниками личные встречи с руководством, дающие информацию их первых рук, поскольку сотрудник чувствует свою приобщенность к выработке корпоративной политики, важных управленческих решений.

Аватар пользователя Зоя Романова

Набор правил, как эффективно сотрудничать с любым коллегой

1.    Сначала слушайте, потом говорите

Это  правило действует для каждого, и особенно важно для руководителей. Только в этом случае  возможен открытый и конструктивный диалог. Необходимо чувствовать себя достаточно комфортно, чтобы делиться своими мыслями. Когда человек понимает, что к нему прислушиваются и уважают, он более восприимчив  к обратной связи и конструктивной критике.

5 главных вещей, которые вы никогда не должны делать на работе

У меня за плечами 18 лет карьеры в издательской сфере и маркетинге, которая казалась внешне очень успешной, но внутри все было не так радужно.

Я поднялась до уровня вице-президента и руководила многомиллионными бюджетами и глобальными инициативами. Но на протяжении всей карьеры я сталкивалась с гендерной дискриминацией, сексуальными домогательствами, отсутствием баланса между работой и личной жизнью, хроническими заболеваниями и истощением организма, саботажем и предательством со стороны коллег, а также постоянным чувством того, что я была создана для другой работы (но просто не могла в тот момент еще понять для какой именно).

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - отношения в коллективе