Оценка персонала

Вам грозит аттестация — и что делать?

Некоторые организации регулярно проводят аттестацию сотрудников, некоторые — не делают этого вообще. Однако, таких становится все меньше и меньше. Чем же вызвано распространение этой малоприятной для сотрудников процедуры? Что такое аттестация персонала, как реагировать на известие о том, что в компании она «скоро случится»? Что делать, если вы прошли аттестацию не совсем успешно?

Руководитель собрался оценить мою эффективность

Psyker | 05.04.2006 17:30
Аватар пользователя Psyker
Ключевые слова: 

как ваши руководители оценивают результаты деятельности эйчара? мой собрался делать это по снижению "текучки". Если судить по текучке, то на сколько %?



Подготовка к оценке персонала

Светлана209 | 13.03.2006 17:05
Аватар пользователя Светлана209
Ключевые слова: 

Многоуважаемые коллеги!!! Обращаюсь к Вам с огроооооооомной просьбой, даже с мольбой!!!!! На нашем предприятии идет подготовка к оценке персонала, половина, конечно, уже готова, а вот что дальше не могу понять!!!!! Если есть положительный опыт в проведении подобных мероприятий, помогите, пожалуйста!!!!! (вчасности case-опросники для менеджеров по продажам) Или прорекомендуйте сайты или где можно найти полезную информацию по данной тематике!!!!:p



конкурсы на производстве

kadra | 10.03.2006 10:28
Аватар пользователя kadra
Ключевые слова: 

Доброго времени суток всем!
Если кто то разрабатывал положения о конкурсе "Лучший сотрудник" на производстве, поделитесь пожалуйста опытом!
дело в том, что я даже незнаю как к этому подойти



Сравнительный анализ существующих методик оценки

Метод 3. Затратный метод оценки стоимости брэнда

Как оценивать рабочих полиграфического производства?

Viktori | 29.12.2005 09:32
Аватар пользователя Viktori
Ключевые слова: 

Вчера начальство обвинило меня в плохом отборе персонала в типографию - дескать, мы их берем, а они брак допускают, и я вообще никакую оценку не провожу. Я говорю - поставьте требования - а он чтоб печатал хорошо, быстро и без брака. Что делать - ума не приложу. Даже нигде ДИ печатника найти не могу...



Оценка человека по базовым критериям

Что главное при оценке человека? Какие качества в нем наиболее фундаментальные? Опыт кадрового консультирования и анализ психологических теорий показывает, что при подборе персонала для организаций необходимо твердо знать четыре параметра человека как личности.

Автор: Виктор Викторович Гуленко, один из основоположников направлений соционализа и социодиагностики; более 15 лет профессионально занимается соционикой.

Вопросы аттестации персонала

Источник: HR-Digest

1. Какова основная цель аттестации?

2. Какими методиками вы пользуетесь при аттестации?

3. Как сами сотрудники относятся к аттестации?

Игорь Васин, Главный специалист отдела кадров компании «ЛУКОЙЛ Персонал»

1. Цель аттестации предлагаю рассматривать в двух аспектах: необходимость для работодателя и значимость для работника.

Для работодателя цель аттестации:

А. Принятие решений, связанных с изменением компенсационного пакета, с соответствующими материальными последствия для работников:

Критерии оценки персонала

Любой руководитель в своей работе постоянно сталкивается с необходимостью оценивать подчиненных - для принятия решений о поощрениях, продвижении, обучении, результатах испытательного срока, изменении заработной платы или премировании.

Легко руководителю, которого служба персонала "вооружила" таким инструментом, как процедура аттестации. Практика, увы, показывает, что инструмент этот есть далеко не у всех, да и качество его иногда оставляет желать лучшего.

Моя первая аттестация!

Psyker | 13.11.2005 00:51
Аватар пользователя Psyker
Ключевые слова: 

Господа!
У меня к вам вопрос!
Я всего лишь 7 месяцев работаю организационным психологом. И скоро грядет моя первая в жизни аттестация! Может ли мне кто сказать о моих правах! И о том, что я должна уже уметь и знать? И имею ли я право отказаться от аттестации?



Страницы
Подписка на RSS - Оценка персонала