Оценка персонала

Оценить потенциал сотрудников помогает комплекс из тестов и игр-симуляций

Автор: Юлия Ежова | Источник: Деловой Квартал

Привычные методы оценки кадров — интервью, собеседование или тесты — не устраивают екатеринбургские компании. Слишком часто сотрудники выдают желаемое за действительное. В моду входит новая технология оценки — ассессмент-­центр, которая становится прикладным инструментом для развития персонала.

Позвольте вас оценить

Автор: Оксана Гончарова, Александр Острогорский | Источник: Ведомости

Российские компании регулируют карьерный рост своих сотрудников. Это помогает добиться снижения текучести кадров, считают эксперты.

Система Томаса. Инструмент управления, развития и тестирования персонала

Как найти нужных сотрудников? Как определить профессиональную и поведенческую совместимость кандидатов, а также вероятный стиль поведения в определенной области или под прессингом? Можно ли прогнозировать конфликты, а не решать их постфактум? Перечень проблем в области HR не исчерпывается и сотней вопросов. Попытки найти panacea universus были не бесплодны.

Как сделать построение Модели компетенций незряшным делом

- Спасибо большое! Здесь еще присутствует, она сейчас подойдет, моя коллега, наш консультант Галина Моисеева, и мы вдвоем попробуем как-то вместе поработать за Владимира Викторовича Столина, который, к сожалению, с извинениями перед участниками сегодня не может присутствовать в связи с командировкой и отъездом, его нет в Москве.

Достоверна ли американская статистика типов и интертипных отношений по тесту Майерс-Бриггс?

Проведен анализ статистических данных по тестированию в Америке и использованием индикатора Майерс-Бриггс (MBTI). Показано, что применение MBTI приводит к значительной систематической ошибке внутри дуальных диад. С позиций соционики дана критика рекомендаций Кейрси по совместимости и проведен анализ американской статистики по бракам между различными типами, подтверждающий положения соционики. 

Ключевые слова: типология, соционика, MBTI, статистика, диада, квадра, совместимость.

Значение и преимущества комплексной оценки персонала

  • Что такое ассессмент-центр и каковы основные этапы его подготовки и реализации?
  • Может ли HR-менеджер самостоятельно применять его элементы в своей практике?
  • Какую информацию можно получить в результате проведения ассессмент-центра и как ее использовать?

Оценка деятельности топ-менеджеров по компетенциям

  • Какой может быть модель компетенций руководителя?
  • Можно ли объективно оценить деятельность топ-менеджера компании?
  • Уровни развития компетенций руководителей высшего звена

Известно, что достижения руководства компании оцениваются в первую очередь финансовыми показателями. Автор статьи уверена, что это, безусловно, самый важный фактор, однако не единственный, поскольку финансовые показатели не всегда полностью отражают реальные достижения компании, ее развитие и перспективы на будущее.

Страницы
Подписка на RSS - Оценка персонала