Оценка персонала

Ударим кейсом по изменениям!

Автор: В. А. Сорока – Директор ООО «СЕРВИС КАДРОВ», Минск | Источник: HRM

Кейсы это всего лишь один из видов инструментария, применяемый в оценке персонала. Относительно использования кейсов возникают многоплановые дискуссии:

какой кейс правильно сформирован, а какой с нарушением первоначально сформулированной концепции; обосновано ли применение кейса в сложившейся ситуации или надо обратиться к другому инструментарию; применим ли классический кейс к постсоветскому менталитету и т. д. и т. п.

Оценка персонала в розничных сетях

Tina | 22.06.2006 12:53
Аватар пользователя Tina
Ключевые слова: 

откликнитесь менеджеры по персоналу розничных сетей! Хотелось бы обменяться опытом оценки персонала!!!!! Работаю в сети, состоящей из 6-ти магазинов. В структуру службы персонала входит отдел по подбору персонала. Соостветственно я занимаюсь другими областями: адаптация, аттестация и мотивац. программы.



Аттестация продавцов

ЛВВ | 16.06.2006 16:12
Аватар пользователя ЛВВ
Ключевые слова: 

Коллеги!!!
В нашей компании вводится аттестация продавцов во всех торговых точках компании. Положение и все необходимые документы подготовлены. Загвозка в том, что должно происходить по итогам аттестации??? Присваиваться разряд? Категория? Повышаться/понижаться оклад?
Есть ли по этому поводу у кого-то опыт??? :confused:
Или где об этом можно почитать??? :confused:



Деловая оценка и увольнение

Елена Линькова , «Кадровое дело»

По результатам оценки персонала руководитель организации может принимать различные управленческие решения: повысить или понизить работника по службе, перевести на другую работу, поощрить, наказать, направить на обучение. А возможно, работодатель придет к выводу, что сотрудник вообще не соответствует занимаемой должности по причине недостаточной квалификации. Закономерно встанет вопрос о его увольнении. Можно ли провести увольнение по итогам оценки?

Система оценки производственных рабочих

hpindigo | 12.06.2006 14:59
Аватар пользователя hpindigo
Ключевые слова: 

Здравствуйте!
Руководство поставило задачу – разработать систему оценки производственных рабочих (клининг)
Цель – усовершенствование системы оплаты труда. Предполагается, что это будет не сложный в обработке опросник, с тем, что бы руководители отделов могли его обрабатывать.
Кто может помочь какими то материалами по этой теме.
E-mail: hpindigo@pochta.ru
Заранее благодарю!
:confused:



Оценка дизайнеров

Marielle | 17.05.2006 12:07
Аватар пользователя Marielle
Ключевые слова: 

Добрый день, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, где можно посмотреть методики оценки сотрудников. Руководство нашей компании созрело для оценки творческого персонала (дизайнеров, бренд-менеджеров). А я, к величайшему сожалению, не знаю КАК проводить оценку:confused: . Четное слово! Никогда этим не занималась! Но О-о-чень интересно!
По-мо-ги-те!!!
Заранее всем огромное спасибо!

P.S. А еще впереди оценка менеджеров по закупкам. Help! SOS!



Оценка секретарей

Почемучка | 03.05.2006 12:50
Аватар пользователя Почемучка
Ключевые слова: 

Всем приветик! Отличная погодка... Поздравляю с прошедшим и будущим праздниками!!!



Вам грозит аттестация — и что делать?

Некоторые организации регулярно проводят аттестацию сотрудников, некоторые — не делают этого вообще. Однако, таких становится все меньше и меньше. Чем же вызвано распространение этой малоприятной для сотрудников процедуры? Что такое аттестация персонала, как реагировать на известие о том, что в компании она «скоро случится»? Что делать, если вы прошли аттестацию не совсем успешно?

Руководитель собрался оценить мою эффективность

Psyker | 05.04.2006 17:30
Аватар пользователя Psyker
Ключевые слова: 

как ваши руководители оценивают результаты деятельности эйчара? мой собрался делать это по снижению "текучки". Если судить по текучке, то на сколько %?



Подготовка к оценке персонала

Светлана209 | 13.03.2006 17:05
Аватар пользователя Светлана209
Ключевые слова: 

Многоуважаемые коллеги!!! Обращаюсь к Вам с огроооооооомной просьбой, даже с мольбой!!!!! На нашем предприятии идет подготовка к оценке персонала, половина, конечно, уже готова, а вот что дальше не могу понять!!!!! Если есть положительный опыт в проведении подобных мероприятий, помогите, пожалуйста!!!!! (вчасности case-опросники для менеджеров по продажам) Или прорекомендуйте сайты или где можно найти полезную информацию по данной тематике!!!!:p



Страницы
Подписка на RSS - Оценка персонала