Оценка кандидатов

6 качеств, позволяющих предсказать соблюдение моральных норм на рабочем месте

Доверие и открытость являются ключевыми составляющими высокоморальной организационной культуры, в которой сотрудники имеют возможность озвучивать морально-этические проблемы и видеть, как они решаются. Для построения такой культуры в первую очередь необходимоизменить методы найма и искать людей, готовых высказывать свое мнение. Последние исследования в области человеческого поведения доказывают, что некоторые личные качества кандидатов позволяют предположить, что они будут соблюдать моральные нормы в работе.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как сместить акценты в собеседовании и получить адекватную оценку соискателя

В предыдущем посте я дал 15 советов о том, как получить работу, проявляя творческий подход к процессу поисков. Сегодня я расскажу соискателям о том, как сместить акценты и убедиться в том, что представители компании оценивают их правильно. Поверьте, если вам достался плохой собеседник, об адекватной оценке и речи быть не может!

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Вопросы для оценки технических навыков и умения работать в команде

Лу Адлер и критически важные вопросы

В ходе многолетней практики я усвоил, что наилучший способ ведения собеседования подразумевает вопросы о самых важных достижениях кандидата с учетом требований вакансии. Для подготовки к такой беседе необходимо просмотреть профессиональную биографию кандидата и попытаться найти в ней признаки целеустремленного человека. Эти признаки доказывают, что кандидат превосходит 75% своих коллег.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

5 признаков хорошего менеджера по продажам

Отдел продаж является настоящей головной болью для рекрутеров, вынужденных наблюдать за постоянной текучкой сотрудников. А распознать хорошего специалиста в этой отрасли на самом деле несложно еще на этапе собеседования.

Давайте постараемся найти ответы на вопрос: на что обращать внимание во время поиска специалиста по продажам?

Вы – то, что надо! 3 Критерия оценки сотрудников крупными российскими компаниями

Кризис существенно повлиял на процесс отбора кандидатов крупными российскими компаниями – к такому выводу пришли эксперты кадрового агентства Юнити, проанализировав запросы, поступившие в течение последних двух лет.

После ухода с рынка большого числа зарубежных игроков нагрузка на отечественные предприятия возросла, изменились их сфера влияния и ожидаемая результативность. В итоге свыше 50% организаций со штатом 300 и более человек перестроили принципы работы и адаптировали к ним оценку соискателей. Рекрутеры Юнити исследовали новые реалии бизнеса и выделили три признака «идеального кандидата», на которые ориентируются российские структуры при подборе сотрудников разных иерархических уровней: от среднего персонала до топов.

Аватар пользователя unity

12 признаков плохого кандидата

12 признаков плохого кандидата

Можете ли вы за несколько минут определить, подходит ли вам кандидат? Как вычислить уровень его совместимости с коллегами, стиль работы и отношение к ней, встретившись с ним всего раз или два? Кандидаты - не враги, и рекрутеры всегда проявляют по отношению к ним самые лучшие намерения. Но когда они пытаются получить роль, они ведут себя наилучшим образом, и мы нередко пропускаем важные сигналы.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как измерить уровень эмоционального интеллекта соискателей и сотрудников?

Концепция "эмоционального интеллекта" возникла сравнительно недавно, однако многие HR-отделы восприняли ее всерьез и стараются использовать для работы с существующими и потенциальными сотрудниками. Каким образом можно измерить и повысить уровень эмоционального интеллекта?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Оценка кандидатов: 5 административных навыков, которые нельзя сымитировать

На первый взгляд может показаться, что найти сотрудника для административной работы очень просто, однако это далеко не так. Если вы занимаетесь подбором руководящего персонала, вы наверняка не испытываете проблем с привлечением кандидатов. Тем не менее, многие из них лгут о наличии административных навыков, и распознать такую ложь довольно сложно. И снова мы вынуждены говорить о том, что качество куда важнее количества.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Эта компания на собеседовании просит кандидатов собрать мебель IKEA

Сборка мебели с плоским корпусом - это настоящая проверка на терпеливость. Одна компания дает подобные задания соискателям, чтобы их оценить. 

По данным Get Reading, компания Unflatpack проводит соревнование, в ходе которого потенциальным сотрудникам предлагается за ограниченное время собрать шкаф с двумя ящиками.

Компания Unflatpack, которая занимается сборкой плоскокорпусной мебели от IKEA, проводит соревнование по скоростной сборке для участников с опытом подобной работы от года.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

4 вопроса для определения уровня эмоционального интеллекта при первичном отборе кандидатов

Эмоциональный интеллект (EQ) определяется как совокупность способностей к самоанализу и саморегулированию, мотивации, эмпатии и навыков общения. По мнению писателей, ученых и исследователей, это одно из самых востребованных и редких качеств в бизнесе.

Как же найти людей с высоким уровнем эмоционального интеллекта? Мы опросили рекрутеров с целью узнать, какие вопросы они задают для того, чтобы нанимать эмоционально интеллектуальных сотрудников. Вот что они рассказали:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Оценка кандидатов