Обучение персонала

Анкета определения потребностей в обучении

АНКЕТА
потребностей в обучении

 

ФИО сотрудника  
Подразделение  
Дата  
   

 

 

Приказ о назначении наставника

Закрытое акционерное общество «Бета»

ПРИКАЗ № 56-к
о назначении наставника

г. Москва  18.10.2011

 В целях осуществления наставничества и в соответствии с Положением об оплате труда ЗАО «Бета»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить старшего кассира Лисицину Валентину Николаевну наставником кассира ДежневойАнны Васильевны на период с 18 октября по 17 ноября 2011 года включительно.

2. Установить В.Н. Лисициной надбавку к окладу в размере 2300 (Две тысячи триста) руб. на период, указанный в пункте 1 настоящего приказа.

Вид документа: 

Положение о наставничестве (4)

Закрытое акционерное общество «Бета»

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

ЗАО «Бета»

  А.В. Ромашкин

15.11.2011

Положение о наставничестве

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения работы по  наставничеству в ЗАО «Бета», права и обязанности наставников и стажеров.

1.2. Основные термины и понятия, применяемые в настоящем Положении:

Вид документа: 

План задач наставника

ПЛАН ЗАДАЧ НАСТАВНИКА
(составляется помесячно)

Вид документа: 

Индивидуальный план стажировки

Индивидуальный план стажировки

Вид документа: 

Анкета оценки работы наставника сотрудником

АНКЕТА оценки работы наставника сотрудником

Уважаемый сотрудник!

Эта анкета необходима для того, чтобы улучшить в нашей организации адаптацию новых  сотрудников. На период испытательного срока Вам был назначен наставник. Ответьте на вопросы,  как строилось Ваше взаимодействие с наставником.

Анкета оценки работы наставника руководителем

АНКЕТА оценки работы наставника руководителем

Уважаемый руководитель!

Эта анкета необходима для того, чтобы улучшить процесс адаптации и наставничества новых  сотрудников в нашей компании. К Вашему новому сотруднику был прикреплен наставник на  период испытательного срока.

Ответьте, пожалуйста, как строилось взаимодействие наставника с новым сотрудником.

Анкета оценки деятельности сотрудника по результатам стажировки. Оценка по критериям

АНКЕТА 

оценки сотрудника по результатам стажировки (заполняется непосредственным руководителем/наставником)

Анкета оценки деятельности сотрудника по результатам стажировки. Балльная оценка

АНКЕТА оценки деятельности сотрудника по результатам стажировки

(проводится с использованием 7-балльной шкалы по критериям, перечисленным ниже)

Оценочный лист компетенций специалиста по обучению, тренера

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для оценки компетенций кандидатов и сотрудников на интервью.

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
компетенций специалиста по обучению, внутреннего тренера

 

Ф. И. О. кандидата Косичкина Надежда Юрьевна
Возраст (полных лет) 32
Эксперт по оценке Елена Васильевна Васюкова
Должность эксперта Специалист по подбору
Дата заполнения 20.07.2016

 

Страницы
Подписка на RSS - Обучение персонала