Обучение персонала

Анкета оценки эффективности программы обучения

АНКЕТА
оценки эффективности программы обучения

 

Ф.И.О.  
Название учебного курса (тренинга)  
Дата  
Ф.И.О. преподавателя (тренера)  
Место проведения  
   

 

Анкета определения потребностей в обучении

АНКЕТА
потребностей в обучении

 

ФИО сотрудника  
Подразделение  
Дата  
   

 

 

Приказ о назначении наставника

Закрытое акционерное общество «Бета»

ПРИКАЗ № 56-к
о назначении наставника

г. Москва  18.10.2011

 В целях осуществления наставничества и в соответствии с Положением об оплате труда ЗАО «Бета»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить старшего кассира Лисицину Валентину Николаевну наставником кассира ДежневойАнны Васильевны на период с 18 октября по 17 ноября 2011 года включительно.

2. Установить В.Н. Лисициной надбавку к окладу в размере 2300 (Две тысячи триста) руб. на период, указанный в пункте 1 настоящего приказа.

Вид документа: 

Положение о наставничестве (4)

Закрытое акционерное общество «Бета»

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

ЗАО «Бета»

  А.В. Ромашкин

15.11.2011

Положение о наставничестве

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения работы по  наставничеству в ЗАО «Бета», права и обязанности наставников и стажеров.

1.2. Основные термины и понятия, применяемые в настоящем Положении:

Вид документа: 

План задач наставника

ПЛАН ЗАДАЧ НАСТАВНИКА
(составляется помесячно)

Вид документа: 

Индивидуальный план стажировки

Индивидуальный план стажировки

Вид документа: 

Анкета оценки работы наставника сотрудником

АНКЕТА оценки работы наставника сотрудником

Уважаемый сотрудник!

Эта анкета необходима для того, чтобы улучшить в нашей организации адаптацию новых  сотрудников. На период испытательного срока Вам был назначен наставник. Ответьте на вопросы,  как строилось Ваше взаимодействие с наставником.

Анкета оценки работы наставника руководителем

АНКЕТА оценки работы наставника руководителем

Уважаемый руководитель!

Эта анкета необходима для того, чтобы улучшить процесс адаптации и наставничества новых  сотрудников в нашей компании. К Вашему новому сотруднику был прикреплен наставник на  период испытательного срока.

Ответьте, пожалуйста, как строилось взаимодействие наставника с новым сотрудником.

Анкета оценки деятельности сотрудника по результатам стажировки. Оценка по критериям

АНКЕТА 

оценки сотрудника по результатам стажировки (заполняется непосредственным руководителем/наставником)

Анкета оценки деятельности сотрудника по результатам стажировки. Балльная оценка

АНКЕТА оценки деятельности сотрудника по результатам стажировки

(проводится с использованием 7-балльной шкалы по критериям, перечисленным ниже)

Страницы
Подписка на RSS - Обучение персонала