Обучение персонала

Положение о формировании и подготовке кадрового резерва

 

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет цели, принципы, основные условия и общий порядок формирования и подготовки управленческого кадрового резерва (далее — Кадровый резерв) в открытом акционерном обществе «ККК» и в обществах, интегрированных в ОАО «ККК».

Терминология:

дзо - дочерние и зависимые общества ОАО «ККК», а также общества, в уставных капиталах которых преобладающее участие имеют дочерние и зависимые общества ОАО «ККК»;

Вид документа: 

Когда нужно учить персонал

Среди многих руководителей распространено мнение о том, что при любой проблеме в бизнесе первом делом надо заняться обучением сотрудников. Такие руководители рассуждают приблизительно следующим образом: "Главная проблема в магазине – не просроченный товар и не беспорядок на полках. Главная и единственная проблема, которая влечет за собой все остальные, включая недостачи, воровство и невыполнение плана – необученные сотрудники". Получается сказочная картина, что достаточно правильно обучить сотрудников, так чтобы они все знали и умели, и все встанет на свои места.

Аватар пользователя Матвеев Роман

Тест Хони и Мамфорда. Определение стиля обучения

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для определения стиля обучения, приемлемого для сотрудника.

Тест Хони и Мамфорда  

Ф. И. О. оцениваемого ___________________________________________
Возраст (полных лет)

___________________________________________

Должность

___________________________________________

Подразделение

___________________________________________

Дата заполнения

___________________________________________

Положение о работе с молодыми специалистами

ПОЛОЖЕНИЕ о работе с молодыми специалистами

1. Общее положение

1.1. Работа с молодыми специалистами – это комплекс мероприятий, направленных на активное  включение молодых специалистов в производственный процесс и развитие организации «Бета»  (далее – Организация).

Вид документа: 

Отзыв куратора о результатах профессионального развития молодого специалиста

Приложение 7
к Положению о работе
с молодыми специалистами

ОТЗЫВ
о результатах профессионального развития молодого специалиста

Ф.И.О. Сидорова Анна Васильевна
Должность Бухгалтер
Подразделение Бухгалтерия
На период с 11 апреля 2014 г. по 10 октября 2014 г.

 

Вид документа: 

Индивидуальный план развития потенциала молодого специалиста

Приложение 9
к Положению о работе
с молодыми специалистами

УТВЕРЖДАЮ
Главный бухгалтер
_________ В.Н. Лисицина
10.10.2014
 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
развития потенциала молодого специалиста

Вид документа: 

Индивидуальный план профессионального развития молодого специалиста

Приложение 2
к Положению о работе
с молодыми специалистами

УТВЕРЖДАЮ
Главный бухгалтер
_________ В.Н. Лисицина
10.04.2014
 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
профессионального развития молодого специалиста

Вид документа: 

Заключение о развитии потенциала молодого специалиста

Приложение 10
к Положению о работе
с молодыми специалистами

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
о развитии потенциала молодого специалиста

Ф.И.О. Сидорова Анна Васильевна
Должность Бухгалтер
Подразделение Бухгалтерия
На период с 10 октября 2014 г. по 9 октября 2015 г.

 

Вид документа: 

Заключение о профессиональном развитии молодого специалиста

Приложение 8
к Положению о работе
с молодыми специалистами

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
о профессиональном развитии молодого специалиста

Ф.И.О. Сидорова Анна Васильевна
Должность Бухгалтер
Подразделение Бухгалтерия
На период с 11 апреля 2014 г. по 10 октября 2014 г.

 

Вид документа: 

Описание должности «специалист по обучению сотрудников»

БЛАНК
описания должности
 

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Обучение персонала