Обучение персонала

Положение о работе с молодыми специалистами

ПОЛОЖЕНИЕ о работе с молодыми специалистами

1. Общее положение

1.1. Работа с молодыми специалистами – это комплекс мероприятий, направленных на активное  включение молодых специалистов в производственный процесс и развитие организации «Бета»  (далее – Организация).

Вид документа: 

Отзыв куратора о результатах профессионального развития молодого специалиста

Приложение 7
к Положению о работе
с молодыми специалистами

ОТЗЫВ
о результатах профессионального развития молодого специалиста

Ф.И.О. Сидорова Анна Васильевна
Должность Бухгалтер
Подразделение Бухгалтерия
На период с 11 апреля 2014 г. по 10 октября 2014 г.

 

Вид документа: 

Индивидуальный план развития потенциала молодого специалиста

Приложение 9
к Положению о работе
с молодыми специалистами

УТВЕРЖДАЮ
Главный бухгалтер
_________ В.Н. Лисицина
10.10.2014
 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
развития потенциала молодого специалиста

Вид документа: 

Индивидуальный план профессионального развития молодого специалиста

Приложение 2
к Положению о работе
с молодыми специалистами

УТВЕРЖДАЮ
Главный бухгалтер
_________ В.Н. Лисицина
10.04.2014
 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
профессионального развития молодого специалиста

Вид документа: 

Заключение о развитии потенциала молодого специалиста

Приложение 10
к Положению о работе
с молодыми специалистами

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
о развитии потенциала молодого специалиста

Ф.И.О. Сидорова Анна Васильевна
Должность Бухгалтер
Подразделение Бухгалтерия
На период с 10 октября 2014 г. по 9 октября 2015 г.

 

Вид документа: 

Заключение о профессиональном развитии молодого специалиста

Приложение 8
к Положению о работе
с молодыми специалистами

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
о профессиональном развитии молодого специалиста

Ф.И.О. Сидорова Анна Васильевна
Должность Бухгалтер
Подразделение Бухгалтерия
На период с 11 апреля 2014 г. по 10 октября 2014 г.

 

Вид документа: 

Описание должности «специалист по обучению сотрудников»

БЛАНК
описания должности
 

Вид документа: 

Форма для оценки обучающей компании (контрагента)

ФОРМА 
для оценки контрагентов

Название обучающей компании  
Фактический и юридический адрес  
Ф.И.О., должность представителя компании  
Способы связи (mail, телефон, факс, скайп)  
Ф.И.О. директора организации  
   

 

Вид документа: 

Техническое задание для проведения обучения персонала

ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ

для проведения обучения персонала организации «Бета»

 

Вид документа: 

Регламент обучения персонала

Приложение 1

к Положению об обучении персонала

РЕГЛАМЕНТ
обучения персонала «Бета»

№ п
/п
Действие Ответственные Срок
1. Определение потребности в обучении
1.1

Сбор информации по каждому 
структурному подразделению:

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Обучение персонала