Немонетарная мотивация

Как накормить сотрудников? 7 способов от Обед.ру

Придумать, как накормить сотрудников может абсолютно любая компания, будь то маленькая it или крупная корпорация - вариантов того, как позаботиться о сотрудниках масса. Уже на протяжении 5 лет мы помогаем крупным компаниям Москвы и Петербурга организовать питание в офисе.

Давайте, прежде, рассмотрим наиболее популярные виды организации питания:

1. Дотация в виде надбавки к зарплате

Что это: Сотрудники получают ежемесячно денежную компенсацию на питание, как правило, вместе с зарплатой.

Корпоративное питание в эпоху digital

Интеграция современных технологий и клиент ориентированного подхода, как ключ к автоматизации бизнес-процессов компании

Современный рынок труда по-прежнему высококонкурентен. С одной стороны, работодатели ожидают от кандидатов наличия опыта работы, соответствующих позиции навыков и знаний, стремления к регулярному самостоятельному обучению и инициативы, с другой стороны,  соискатели заинтересованы в получении не только адекватной оплаты труда, но и других бонусов, связанных с работой в компании, к коим относится и компенсация корпоративного питания.

Как мотивировать сотрудников впечатлениями

Немонетарная мотивация повсеместно используется руководителями подразделений и является эффективным методом подстегнуть коллектив к достижению бизнес-задач. Самый распространенный формат – это корпоративные поездки. Доказано, что счастливые сотрудники, которые активно вовлечены в работу благодаря комфортной обстановке и другим мотивирующим обстоятельствам, в разы эффективнее и обходятся компании дешевле, чем те, у кого вовлеченность – на низком уровне.

Мотивация впечатлениями очень эффективна и часто обходится компании дешевле, чем выдача денежных поощрений. Ее преимущества:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Сингапурский предприниматель потратил $500 тысяч на отдых сотрудников на Мальдивах

Владелец сингапурской компании-организатора турниров по смешанным единоборствам (MMA) Evolve Чатри Ситйодтон (Chatri Sityodtong) потратил около полмиллиона долларов на отпуск 100 своих сотрудников

Владелец Evolve решил оплатить отпуск сотрудников в знак благодарности за их работу и высокие показатели компании. По словам Ситйодтона, за 2016 год доход Evolve вырос на 30% по сравнению с 2015 годом. 

это уже не первый такой тур. За последние пять лет Ситйодтон организовал для персонала Evolve несколько поездок в Индонезию, Таиланд и другие курорты. По его словам, такие туры позволяют ему выразить свою искреннюю благодарность и являются «нормальной частью корпоративной культуры» Evolve.

17 невероятных льгот для сотрудников от компаний вроде Google, Facebook и Airbnb

Большинство из нас проводит на работе уйму времени и хочет, чтобы офисная жизнь была максимально комфортной. Бонусы от работодателя во многом этому способствуют!

По данным карьерного сайта Glassdoor, более половины (57%) опрошенных при рассмотрении предложения от работодателя уделяют особое внимание бонусам и привилегиям, а 80% опрошенных предпочли бы прибавке к зарплате бонусы вроде страховки или оплачиваемых выходных.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

10 необычных корпоративных бонусов, о которых невозможно молчать

56% лидеров в области привлечения талантов утверждают, что в нынешнем году основным приоритетом для их компаний является построение бренда работодателя. Многие из них обращаются к привычным способам (снимают видеоролики и создают страницы в социальных сетях), однако некоторые придумывают нечто особенное.

Они изобретают нестандартные решения, дающие сотрудникам повод для разговоров, и те с радостью рассказывают о них в социальных сетях.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

22 офисных плюшки от самых оригинальных и неравнодушных компаний

Забота или брендинг?

Компании хотят выделяться. Горки в офисе, ланчи от лучших шефов, катание на лыжах, помощь в сложных ситуациях и даже доставка грудного молока. И это ещё не всё.

Glassdoor, один из ресурсов, который позволяет людям рассказывать о своих впечатлениях от работы в разных компаниях, создал список из 20 компаний с лучшими фишками для сотрудников. А также они создали свою систему оценки и лучшей компанией с точки зрения поощрений оказалась компания Asana, да, та самая, которая разрабатывает удобные инструменты для task-менеджмента.

17 необычных бонусов для сотрудников в Google, Twitter, Spotify и других IT-компаниях

Конкуренция за лучших сотрудников заставляет работодателей выдумывать все новые и новые бонусные программы. По данным Glassdoor, именно так называемые “плюшки” заставляют 57% сотрудников принять оффер, а для 80% дополнительные оплачиваемые выходные или медицинская страховка зачастую важнее, чем более высокая зарплата.

Почему офисные привилегии - это тупо!

В тщетных попытках удержать молодых сотрудников рекламные агентства стали походить на стартапы, надеясь, что непринужденная атмосфера поможет им сохранить кадры.

Столы для пинг-понга в офисе оскорбляют интеллект сотрудников. Мы все хотим быть счастливыми, даже на работе, где мы проводим большую часть жизни. Но мы отнюдь не тупы! Мы понимаем, что столы для пинг-понга и холодильники с пивом не позволяют почувствовать удовлетворение от работы. Они не могут заменить собой чек с достойной зарплатой. 

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

11 правил обниманий на работе

Тим Сакетт делиться советами по этой непростой теме

Привет, я Тим Сакетт, и я люблю обниматься. Это стремление иногда создает неловкие ситуации. Что, если человек не готов к объятиям или просто этого не хочет, а вы надвигаетесь на него с раскинутыми руками?

Недавно на fastcompany.com появилась статья Обниматься или не обниматься на работе? (автор Дрейк Бэйер). Вот выдержка из нее:

"...это неловкое чувство, когда ты понимаешь, что твои представления об отношениях с кем-то не совпадают с его представлениями. В этом случае степень неловкости напрямую зависит от того, насколько различными были эти представления".

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Немонетарная мотивация