нематериальная мотивация

Подбор персонала или бесконечная игра в стулья

-  Скажите, а Вы пробовали искать работу у привлекательных работодателей?
-  А это те, которые, «Бренды Года», с красивыми картинками и «счастливыми сотрудниками»?
-  Да. Пробовали?
- Пробовал, но быстро потерял к ним интерес.
- Почему?
-Там, ищут от грузчика до директора, а как приходит время задать какой-то вопрос или получить обратную связь по статусу своего резюме, то в ответ тишина. Контактного лица нет вообще.
-Они вероятно увеличивают таким образом популярность компании, вовлечение персонала…
- Вовлечение куда?...

Аватар пользователя Stafforyou

Как признание влияет на работу команды. Коэффициент Лосада

Как часто вы ругаете своих коллег? А как часто хвалите?

Только ли деньги мотивируют сотрудников на профессиональные подвиги?

Коммерческий директор РКА-Консалт Лилия Казинцева утверждает, что материальная сторона далеко НЕ ВСЕГДА является главным фактором эффективности персонала в любой компании.

За 20 лет подбора кадров для рекламной индустрии мы выстроили шкалу нематериальной мотивации, она поможет многим компаниям по-новому взглянуть на своих сотрудников и выделить самое ценное для процветания компании и самих работников.

Аватар пользователя Дарья Канева

Поиск сотрудника по нематериальной мотивации

ЛУЧИСТАЯ | 11.05.2016 17:58
Аватар пользователя ЛУЧИСТАЯ
Форум: 
Ключевые слова: 

Коллеги, добрый день! Подскажите где найти хорошего специалиста по нематериальной мотивации? Нам нужен узкоспециализированный сотрудник, готовый фантанировать идеями. Столкнулись с тем, что на рынке труда их очень мало...У кого-нибудь был подобный опыт?



Факторы, действующие на мотивацию 2

Работники
Продолжаем тему факторов, влияющих на мотивацию. Сегодня на очереди влияние коллектива и руководства, а также, собственно, интерес к работе.

Компенсация и коллектив – это два фактора, чей вес может изменяться, в зависимости личностных характеристик человека. И если офис – это то место, где мы проводим большую часть времени, то коллектив и руководство – это те люди и отношение, которые непосредственно наполняют каждый наш день действиями и, надеюсь, смыслом. Да, я отвел этому пункту всего 10%, но в некоторых сферах бизнеса и при определенных типах личности данный показатель может возрастать до 15% от общей мотивации человека, забирая 5% от компенсационного пакета.

Аватар пользователя Timur.Chubakov

Три типа мотивации

Мотивация и жонглирование.
Жонглирование мотивацией. Одна ошибка и все посыпалось.

Каждый работодатель должен стремиться к тому, чтобы его работники давали максимальный результат при минимальных затратах ресурсов. А ресурсы - это время и деньги. Аксиома такова, что цель бизнеса - прибыль. Все, что делает работодатель, включая любые виды расходов, это все про то, как делать больше денег.

Аватар пользователя Timur.Chubakov

5 главных способов нематериальной мотивации сотрудников

Из личного опыта руководства учреждением

Заработная плата сотрудников бюджетных учреждений складывается из вознаграждения за труд, стимулирующих надбавок и повышающих коэффициентов. Если у организации есть возможность получения дополнительного дохода, то часть зарплаты может начисляться из внебюджетных источников (премии, персональные выплаты). Однако в периоды экономии бюджета, оптимизации фонда заработной платы остро встает вопрос сохранения объема ежемесячных выплат сотрудникам.

Аватар пользователя Виктория Елизова

Нематериальная мотивация персонала по политическим мотивам

Эту статью, мы советуем прочитать с известной долей юмора.

События последних двух лет и резкое напряжение международной обстановки, заставило многих людей так или иначе анализировать политические риски и видеть в них экономические предпосылки дальнейшего развития событий.  Более того, некоторые компании стараются выстраивать долгосрочную экономическую стратегию предприятия, учитывая политические риски, что так или иначе отражается в работе с персоналом. А раз это так, то мы подумали, почему в элементы маленькой кадровой политики не привнести элементы политики большой?

Аватар пользователя Stafforyou

Нематериальная мотивация как способ управления персоналом

Именно правильное равновесие   вознаграждения и наказания сотрудников является залогом успешной работы в компании. Нематериальная мотивация – одна из важных способов управлять персоналом, именно этот метод помогает бороться с демотивацией. Нематериальная мотивация – это еще один способ поднять эффективность персонала за хорошо проделанную работу, который не влияет на денежные выплаты. Некоторые работодатели таким образом могут снизить бюджет на материальную выплату.

Аватар пользователя Triumph HR

Нематериальная мотивация сотрудников в новых кризисных условиях. Опыт компании БИОСФЕРА

Не секрет, что во многих компаниях сейчас возросла нагрузка на персонал в связи с кризисом. Наверное, первая мысль, которая приходит сотруднику в голову, это мысль о смене рабочего места, даже с потерей в зарплате. С точки зрения руководителя, могу сказать одно, любой кризис – это пора укрепления корпоративного духа. Речь идет не о стандартном тимбилдинге, выездах на природу, игре в боулинг и т.д. Речь о конкретных премиях и бонусах. Но, выдавать похвалу в денежном эквиваленте не всегда возможно, и я даже скажу, не всегда нужно.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - нематериальная мотивация