Малый бизнес

13 задач для вашего HR-специалиста (помимо рекрутинга)

Когда малое предприятие или стартап начинает расширяться и нанимает новых сотрудников, ему требуется человек, который взял бы на себя вопросы управления персоналом.

Это может быть генеральный директор, сторонний консультант или штатный специалист, однако в любом случае его обязанности не будут ограничиваться одним лишь рекрутингом.

Сабрина Бейкер, консультант и владелец компании Acacia HR Solutions, расположенной в Лос-Анджелесе, рассказала об этих обязанностях в телефонном интервью для Small Business Trends.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

6 ошибок малого бизнеса при найме специалистов по продажам (и способы их избежать)

Для больших компаний рекрутинг специалистов по продажам стал своего рода наукой. Такие работодатели анализируют новейшие статистические данные, составляют профили сотрудников, внедряют проверенные временем программы ориентации и используют эффективные инструменты - одним словом, не стесняются тратить ресурсы на поиски успешных кандидатов.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

3 лучших малых предприятия делятся секретами найма

Кто сказал, что малые предприятия не могут быть столь же влиятельными, как и крупные?

В ежегодный список лучших малых предприятий от Forbes вошли небольшие, но очень успешные компании, соответствующие критериям "малых гигантов" от Бо Берлингема. Эти компании предпочли быть "великими, а не большими". Они делают акцент как на финансовой, так и на нефинансовой деятельности, обеспечивая превосходные условия для работы и предоставляя услуги и товары высочайшего качества.

Помимо озвученных выше основополагающих принципов, существует еще один ключевой элемент успеха - сотрудники. Нанимая неправильных людей, эти компании не смогли бы попасть в список.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Почему работников малого бизнеса нужно учить проведению собеседований

Провести собеседование непросто, особенно когда речь идет о небольшой компании, где каждый (или почти каждый) сотрудник заинтересован в том, чтобы лично поучаствовать в процессе. При этом он должен задавать верные вопросы и анализировать ответы, чтобы в конечном итоге получить информацию, необходимую для принятия окончательного решения. 

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

5 вопросов, которые нужно задать кандидату во время интервью (для малого бизнеса)

Найм для малого бизнеса отличается от найма для крупной компании. Как правило, в малом бизнесе роли менее определенные, и почти каждая должность предполагает тесное взаимодействие с клиентами.

По этим и другим причинам, вопросы, которые вы должны задать кандидату во время интервью, будут существенно отличаться от тех, которые получает заявитель, претендующий на работу в крупной организации. И, соответственно, ставки в малом бизнесе гораздо выше, так как неудачный найм в малом бизнесе будет иметь более серьезные последствия, чем в крупной компании.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

4 совета малому бизнесу по составлению вакансии

Китайский философ Сунь-цзы сказал, что победитель в битве всегда определяется еще до ее начала. И он прав, ведь в основе любого успеха лежит тщательная подготовка.

Определенно, эта логика применима и в сфере управления персоналом, особенно для малого бизнеса. Проблема заключается в том, что владельцы небольших предприятий обычно слишком заняты другими вещами, и у них нет времени на подготовку к найму, поэтому в конечном итоге они нанимают первых попавшихся кандидатов.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Карьера: как сменить крупную компанию на предприятие малого бизнеса

В наши дни уже не встретить людей, которые проработали в крупной компании 40 лет, а затем ушли в закат наслаждаться приличной пенсией.

"С точки зрения найма преимущество предприятий малого бизнеса заключается в том, что они могут предоставить инновационные бонусы и привилегии, составляющие конкуренцию высокой заработной плате, которую предлагают крупные корпорации", - утверждает Джон Челленджер, генеральный директор компании Challenger, Gray & Christmas.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

13 отличных причин, чтобы открыть свой собственный бизнес (даже если только на стороне)

Оправдания. У всех нас они есть. Но, в конечном итоге, мы о них сожалеем, особенно, если они являются преградой для воплощения нашей мечты.

Поэтому, если вы всегда хотели начать свой собственный бизнес, даже параллельно с основной работой (что, во многих случаях, является лучшим вариантом), убедитесь, что ниже перечисленные оправдания не будут служить для вас препятствием:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Малый бизнес на три года освободят от проверок

Президент России Владимир Путин подписал закон, освобождающий малый бизнес от плановых проверок надзорных органов на три года. Об этом сообщает РИА «Новости».

Онлайн бухгалтерия или бухгалтер больше не нужен

Многие рекрутеры, кадровики и другие HR-специалисты наверно задумывались о работе в фрилансе, тем более, что такие вакансии иногда появляются.

Особенно в сфере подбора персонала. Но и удаленное ведение КДП также пользуется спросом у небольших организаций.

Однако, многих HR-ов останавливает необходимость регистрации себя как индивидуального предпринимателя, а также ведение бухгалтерского учета.

Но, прогресс не стоит на месте и сейчас есть интернет-сервисы, которые здорово облегчают эту работу и помогающие не только зарегистрировать ИП, но вести бухгалтерию, формировать отчетность и прочие необходимые документы.

Аватар пользователя Valeratal
Страницы
Подписка на RSS - Малый бизнес