лидер

Взгляд изнутри: Как часто вы говорите: «Спасибо»?

Если не вдаваться в подробности эзотерики и не вспоминать опыты ученых, которые ругали и хвалили воду, и не рассуждать о величии и мощи слов благодарности в жизни каждого человека, то все можно свести к одному: мы недооцениваем силу «Спасибо!».

Чтобы мысль растекалась, исключительно, по одной веточке, рассмотрим эту тему в разрезе трудовых будней.

Не усложняй!

Политика некоторых компаний относительно вопросов деловой переписки убеждает нас в том, что при получении того или иного сообщения, не нужно благодарить человека, если он просто выполнил свои должностные обязанности. Отказ от простого «Спасибо» обуславливают тем, что «это заполняет электронную почту лишней, неконструктивной информацией». Здесь я скажу категоричное: нет, это абсолютно ошибочное заблуждение.

Бизнес делают люди

Аватар пользователя Катерина Кочеткова

Взгляд изнутри: Дружить ли с подчиненными в социальных сетях?

Многие помнят свои ощущения, когда в списке на добавления в друзья появляется имя руководителя. Что делать? Добавить или игнорировать? Если да, то фильтровать информацию? Ограничивать права доступа? Или... Остановимся на этом моменте. Запомним его.

Самое интересное, что переживания по поводу "отношений" в сети со своим руководителем характерны больше подчиненным. 
Предлагаю посмотреть на эту ситуацию с другой стороны - руководителя, лидера, босса.

Аватар пользователя Катерина Кочеткова

4 причины нанять интроверта на роль лидера

Как правило, основные атрибуты экстраверта - это инициативность, смелость, динамичность и авторитетность. Идеально для лидера! Однако, правда в том, что это не единственные черты, которые делают человека настоящим лидером.

Пицца может быть вкусной с различными комбинациями начинок, так же и хорошее руководство работает с различными видами личностей. Все зависит от аудитории. 

Мифы об интровертах

1) Интроверты не являются одиночками или социофобами, просто они восстанавливают свою энергию в тишине и спокойствии, а не в шумной компании. Опять же это не значит, что им не нравится проводить время с друзьями, это означает, что для перезагрузки им нужна несколько другая атмосфера, в отличие от экстравертов.

Аватар пользователя Busines Result Group

Dream Team: как собрать идеальную команду?

Чтобы успешно управлять трудовыми ресурсами, достаточно найти сотрудников четырёх типов характера: лидер, мотиватор, новатор и посредник. Соберите их в своей команде и используйте способности каждого для успеха компании.

Сильный лидер

Ядро любого коллектива — сильный лидер и руководитель. Именно он управляет командой, мобилизует общие силы и нацеливает на выполнение задачи. Хороший лидер может направить в нужное русло работу своего коллектива, даже если тот разбросан по всему свету.

Если большинство ваших сотрудников внештатники, скорее всего, ваш рабочий процесс ориентирован на выполнение поставленных задач. Неважно, подметание это пола или разработка нового программного обеспечения — вы должны быть уверены, что задача будет выполнена конкретным человеком и в чётко обозначенный срок.

Аватар пользователя keepteam

Всадник без головы – это не страшно, страшно, когда он во главе эскадрона…

Лидерство – неиссякаемая тема для постоянных дебатов. Одни утверждают, что это обязательное качество для руководителей, другие считают, что во всех сотрудниках необходимо развивать задатки лидеров, также есть те, кто считает «лидерство» злом. При этом, каждый вкладывает в понятие «лидер» свое понимание набора качеств и по-своему трактует их проявления в поведении. Тем не менее, на основе разных моделей компетенций в разных компаниях просматриваются общие свойства, которым и посвящен данный материал.

Аватар пользователя Elena Semenyak

Бренд личности. Мнение руководителей пермских компаний

Скажите, а как Вы относитесь к личному бренду?

Мы задумались о том, что бренд личности очень важен и иногда играет определяющую роль в развитии бизнеса. Руководитель компании должен быть в какой-то мере «звездой» (желательно такой, как Стив Джобс и Билл Гейтс:). Звездные лидеры являются ценным активом бренда, образ «предводителя» основан на сильной эмоциональной связи с потребителями и может быть очень эффективным.

Аватар пользователя Альтиус Персонал

Стратегия победителя.

 

Стоят два воина. Один хочет победить любой ценой, второй очень не хочет проигрывать. Вопрос: на чьей стороне победа?

Тот, кто считает, что победит первый – абсолютно прав и может не читать дальше. Он уже знает, как добиться успеха. Статья посвящена тем, кто мечтает о победе, о процветании, но пока еще боится рискнуть. Возможно потому, что синица в руках лучше, чем журавль в небе (или «утка» под кроватью).

Итак, ты решился (или решилась, неважно). Откажись от всего, что у тебя есть, и получишь все, что пожелаешь (т.е. смирись с тем, что можешь все потерять).

Аватар пользователя iwar

Роль руководителя в компании

Роль руководителя в компании

В статье рассматривается роль топ-менеджера в современной компании. Обосновывается необходимость и стратегия перехода от функционального к процессному методу в организации управления компанией.

Традиционный взгляд

Каким должен быть настоящий руководитель

Каким должен быть настоящий руководитель Слово «руководитель» буквально означает «ведущий за руку». Для каждой организации необходимо иметь человека, отвечающего за надзор над всеми подразделениями в целом, а не только полностью поглощенного выполнением специализированных задач. Этот вид ответственности — следить за целым — составляет суть работы руководителя.

Руководить — не руками водить

Руководить — не руками водить

Наконец-то, свершилось: вам предложили руководящую должность. Ваш социальный статус, материальное благополучие резко «пошли» вверх. Казалось бы, живи и жизни радуйся. Однако некоторые «но» не дают покоя.

Страницы
Подписка на RSS - лидер