Круговая оценка

Оценка персонала по методике «360 градусов»

Здравствуйте. Меня зовут Василий. Я социолог в исследовательской компании "Анкетолог". В своей профессиональной практике часто сталкиваюсь с различными методиками оценки коллектива организации и, в том числе, ставшей в последнее время весьма популярной методикой «360 градусов». Поэтому в данной статье хочу поделиться с вами опытом ее применения и рассказать о некоторых её особенностях и «подводных камнях», что позволит получить более развернутый и достоверный результат.

Аватар пользователя Василий Жаворонков

План проведения оценки методом 360 градусов

ПЛАН
проведения оценки персонала методом 360 градусов

Вид документа: 

Анкета оценки персонала методом 360 градусов

АНКЕТА
оценки персонала методом 360 градусов

 

Ф. И. О. оцениваемого сотрудника  
Должность  
Подразделение  
Дата  
   

Уважаемый сотрудник!

Анкета открытых вопросов в форме оценки методом «360 градусов»

Прежде чем раздавать оценочную анкету с вопросами, протестируйте ее на коллегах из отдела персонала. Пусть они заполнят ее и выскажут свое мнение, хорошо ли подобраны и сформулированы вопросы. Если есть неоднозначность смысла, анкета для метода «360 градусов» не подходит, ее нужно дорабатывать. Как можно формулировать вопросы в анкете, показано в образце.

Приемы партнерской оценки для построения успешной команды

Приемы партнерской оценки качества работы, позволяющие сплотить коллектив и выстроить доверительные отношения между коллегами

По мнению специалистов компании Risk International, партнерская оценка является эффективным приемом сплочения рабочего коллектива.  

Хотите узнать, кто из ваших сотрудников по-настоящему любит свою работу, а кто целыми днями бездельничает? Не стоит полагаться на мнение менеджеров – спросите самих сотрудников! Коллеги часто знают о сильных и слабых сторонах сослуживцев больше, чем непосредственное начальство, и с помощью партнерской оценки вы сможете получить эти сведения из первых рук.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Методы массовой оценки персонала

При массовой оценке персонала можно использовать следующие методики: 

Оценка «360 градусов» или "Круговая оценка"

Для чего сотрудников расспрашивают о достоинствах и недостатках друг друга

Стоит ли оценивать эффективность сотрудника, опираясь на мнение его коллег? Главное — понимать, как и для чего это делать, напоминают эксперты и руководители, активно использующие такой метод

Технологии рекрутмента

Технологии рекрутмента

Последние годы российский рынок управления персоналом активно развивается, проходя путь от неразберихи начала 90х к самым высоким мировым стандартам. Российские эйчары  активно перенимают западные технологии и разрабатывают свои. Пришло время обобщить все известные методики и дать им профессиональную оценку. Подобное обобщение будет полезно, даже если некоторые из них вы никогда не примените на практике. 

 

Ситуационное интервью по компетенциям

Самый современный и эффективный подход к подбору персонала.

Аватар пользователя BuildTeam

Так много методов хороших... Ассессмент-центр, собеседование, тестирование или все сразу?

Так много методов хороших... Ассессмент-центр, собеседование, тестирование или в

Многообразие методов аттестации ставит компанию перед нелегким выбором. Способов оценить сотрудников много, но ни один их них не совмещает в себе одновременно точность, объективность и простоту. Каждый из методов имеет свои достоинства и недостатки...

В одном из прошлых материалов мы уже рассказывали о необходимости проведения аттестации в компаниях. О том, что это позволяет оценить потенциал персонала, узнать,  соответствуют ли навыки сотрудников занимаемым должностям, понять, кого первого ставить в очередь на повышение, а кому стоит поработать над развитием тех или иных компетенций.

Аватар пользователя RabotaHR

Оценка 360 с нуля: шаг за шагом

Оценка 360 с нуля: мысли вслух

Оценочные мероприятия в рамках работы с персоналом неизменно пользуются высокой степенью внимания и интересом со стороны менеджеров по персоналу, линейных руководителей, сотрудников аутсорсинговых компаний. Для одних это рабочий инструмент повышения (или, как минимум, измерения) эффективности персонала, для других продукт, выставляемый на продажу. Одним из таких инструментов и является продукт со странным интригующим названием «Оценка 360».

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Круговая оценка