Корпоративная культура

Семь компаний с потрясающей корпоративной культурой, способствующей социальному взаимодействию

SoundCloud, Disqus, Zappos и другие

Когда-то болтовня с коллегами считалась пустой тратой времени, но современные лидеры признают, что социальное взаимодействие оказывает огромное влияние на продуктивность работы.

Разумеется, некоторые работодатели по-прежнему придерживаются старых методов, а потом удивляются, почему сотрудники теряют мотивацию. Предоставив персоналу больше возможностей для общения и совместной деятельности, они добились бы лучших результатов.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Эксперт вместо наемника: корпоративную культуру нельзя импортировать

Исследования, проведенные за последние полвека в десятках стран, показывают, что корпоративную культуру нельзя просто импортировать. Управление организацией должно учитывать национальные особенности

Пять неписаных правил рабочего этикета в условиях нечеткой корпоративной культуры

Некогда офисы славились тесными кабинетами, строгими дресс-кодами и неловкими приемами с плохой едой.  Эти представления давно канули в небытие вместе с факс-машинами и компакт-дисками. Типовые решения сменились стремлениями к индивидуальности, свободе и творчеству.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Празднику быть даже в кризис!

Как часто вам приходилось слышать выражение: «Работа - наш второй дом»?! И правда. На работе мы проводим много времени: работаем, дружим, в перерывах общаемся на отвлечённые темы. Что нас объединяет с коллегами помимо работы?

Как часто вам приходилось слышать выражение: «Работа - наш второй дом»?!

И правда. На работе мы проводим много времени: работаем, дружим, в перерывах общаемся на отвлечённые темы. Что нас объединяет с коллегами помимо работы? Приятные воспоминания о корпоративных праздниках в стенах нашей любимой компании.

Аватар пользователя Татьяна Ликаркина

Корпоративная культура как технология, или Просто о сложном

Перед многими руководителями периодически возникала задача развития корпоративной культуры, но в большинстве случаев эта непонятная и плохо осознаваемая часть профессиональной жизни оставалась за пределами управления и ограничивалась командообразующими мероприятиями в разных форматах. В этой статье мы постараемся раскрыть тайны управления профессиональной культурой организации и показать алгоритм ее развития.

Система корпоративных клубов как инструмент социальной адаптации новых сотрудников

Мы уже писали про необычный офис этой компании в материале Яркий и необычный офис компании «Скинкеа». В этой статье описываются корпоративные клубы (прим. редакции HR-Portal).

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Группообразование. Условия образования малых групп

Почему люди объединяются в группы? Отвечая на него, ученые принимают во внимание множество факторов. Существует несколько подходов к объяснению образования групп:

Кодекс корпоративной культуры и профессиональной этики

Корпоративная культура является одним из важнейших преимуществ любой компании, любого предприятия. Она начинает формироваться непосредственно с момента создания предприятия и в дальнейшем развивается синхронно с ним. 

Вид документа: 

Корпоративные правила компании «Мастерфайбр»

Мы в нашей группе считаем, что в человеческом обществе существуют незыблемые принципы, которые были верны всегда. Мы решили, что можем позволить себе роскошь присоединиться к лучшим общечеловеческим принципам и открыто заявить об этом. Они являются главенствующими в нашей организации, и никакая наша деятельность, поведение или решения им не противоречат.  

Вид документа: 

Что мешает развитию трудового коллектива

На пути к зрелости и эффективности коллектив может вдруг обнаружить, что рост затормозился. Один из симптомов появившихся ограничений — низкий уровень желания перемен и невысокие их результаты. Полезно проанализировать наиболее типичные ошибки, потому что так легче решить проблемы коллектива.

1. Непригодность руководителя

Страницы
Подписка на RSS - Корпоративная культура