Корпоративная культура

Корпоративные традиции: от гимна до тапочек

Иногда, чтобы сплотить коллектив, руководители вводят для своих подчиненных невероятно странные правила. Хождение в домашних тапочках, перерывы по сигналу, совместные распевки — лишь малый список современных офисных причуд.

Утренние пятиминутки

Аватар пользователя keepteam

Топ-5 необычных тимбилдингов

Современный тимбилдинг претерпел множество преобразований, неизменной осталась только его цель: не просто подружить коллег, но и научить их работать в команде. Во всём остальном фантазию руководителей и тимбилдинговых компаний никто не ограничивает.

Кто убийца?

Аватар пользователя keepteam

Ответственный бизнес и «архитектура этики»

Создание корпоративной культуры, способствующей формированию этичного поведения, остается трудной задачей для многих организаций

Внутренняя культура организации охватывает ценности и принципы всех членов организации и всех ее партнеров. В качестве первого шага любой ответственный бизнес обязан обеспечить наличие у себя так называемой «архитектуры этики» — системы стандартов и процессов, обеспечивающих соблюдение культуры этики и определяющих «то, как ведутся дела». Согласно исследованию «Managing Responsible Business» CIMA, посвященного проблемам этики и социальной ответственности в бизнесе, разнообразие внутренних сводов правил и принципов, регулирующих эти процессы, растет с каждым годом.

Аватар пользователя CIMA

3 лучших формата корпоративного мероприятия

Большинство корпоративных мероприятий проводятся компаниями с тремя сопутствующими целями – сформировать командный дух, наладить климат в коллективе и простимулировать сотрудников достигать поставленных высот. Причем не секрет, что достигать этих самых высот можно и с помощью мероприятий тоже – где лучше всего расположить к себе несговорчивого подрядчика, вспомнить о бывшем некогда постоянном клиенте или поговорить по душам с ключевыми лицами компании, как не в неформальной обстановке в узком (или не очень) кругу коллег. В этой статье мы, петербургское дизайн- и event-агентство White Label, подробно рассмотрим три наиболее оптимальных формата мероприятий для решения подобных вопросов. 

Аватар пользователя Елена Щедрина

Корпоративная культура организации: примеры и формирование

В этой статье Вы прочитаете

Какими качествами должны обладать кандидаты, желающие вписаться в коллектив Google?

Не секрет, что для того, чтобы работать в Google, необходимо соответствовать корпоративной культуре.

Google пользуется репутацией компании с непринужденной культурой. Многие сравнивают ее с сетевым коллективом или стартапом, а не с другими крупными корпорациями.

Тем не менее, по словам вице-президента по персоналу Google Ласло Бока, кандидатам вовсе необязательно лезть вон из кожи на собеседовании, чтобы доказать свое соответствие.

“Докажите, что ваши идеи могут принести нам пользу, и откажитесь от строгого костюма”, - советует он.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

4 типа корпоративной культуры по теории Гердта ХОФСТЕДА

Миниатюра: 

4 типа корпоративной культуры по теории голландского ученого Гердта ХОФСТЕДА

1. Соотношение индивидуализма и коллективизма

2. Степень дистанции власти и возможность для сотрудников организации выражать открыто несогласие с решения¬ми своих начальников

3. Соотношение мужественности (преобладание в системе ценностей деловых культур «мужских» материальных ориентиров: стремление выделиться, сделать карьеру, проявить себя, заработать) и женственности (в системе ценностей доминируют качество жизни, поддержание хороших отношений с окружающими, моральные и этические нормы)

Соответствие кандидата корпоративной культуре - это важно, но чем это чревато?

Хотел бы я застрять с этим человеком в аэропорте в снежную бурю?

В теории, соответствие корпоративной культуре представляет огромную ценность для компаний. Работодателям требуются кандидаты, которым не чужды общепринятые ценности.

Предполагается, что для кандидатов это тоже важно, потому что никто не хочет работать в напряженной атмосфере и постоянно сталкиваться с недопониманием.

При оценке потенциальных сотрудников этому аспекту уделяется все больше внимания - по данным New York Times, более 80% заботятся о нем в первую очередь. При этом возникает новая проблема: при найме не учитываются ценности компании.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как построить свое собственное человеческое рабочее место

Что является основой Human Workplace? Ответить на этот вопрос можно одним словом: «Доверие».

Когда есть доверие на рабочем месте, тогда и легче работать. Люди не подвержены стрессу. Они не ущемлены бесчисленными политиками и критериями. Они смеются и шутят. Люди подбадривают друг друга, потому что они не сражаются за похвалу или признание. Победа каждого – это победа команды.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Секреты офиса: исповедь эйчара

Забавно, что многие люди считают HR пыльной, бумажной работёнкой. И я их понимаю, вернее, то, почему они так думают.

Я знаю людей, которые именно так и выполняют свою функцию. Именно так устроен HR-отдел во многих компаниях.

В большинстве организацией самая главная функция HR-отдела заключается в том, чтобы избежать судебных исков.

И это грустно. Каждое утро вы просыпаетесь, одеваетесь и отправляетесь на работу, будучи одержимым миссией избежать суда? А потом в конце месяца вы аплодируете себе стоя, потому что никто из ваших работников не подал на компанию в суд?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Корпоративная культура