Корпоративная культура

Соответствие кандидата корпоративной культуре - это важно, но чем это чревато?

Хотел бы я застрять с этим человеком в аэропорте в снежную бурю?

В теории, соответствие корпоративной культуре представляет огромную ценность для компаний. Работодателям требуются кандидаты, которым не чужды общепринятые ценности.

Предполагается, что для кандидатов это тоже важно, потому что никто не хочет работать в напряженной атмосфере и постоянно сталкиваться с недопониманием.

При оценке потенциальных сотрудников этому аспекту уделяется все больше внимания - по данным New York Times, более 80% заботятся о нем в первую очередь. При этом возникает новая проблема: при найме не учитываются ценности компании.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как построить свое собственное человеческое рабочее место

Что является основой Human Workplace? Ответить на этот вопрос можно одним словом: «Доверие».

Когда есть доверие на рабочем месте, тогда и легче работать. Люди не подвержены стрессу. Они не ущемлены бесчисленными политиками и критериями. Они смеются и шутят. Люди подбадривают друг друга, потому что они не сражаются за похвалу или признание. Победа каждого – это победа команды.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Секреты офиса: исповедь эйчара

Забавно, что многие люди считают HR пыльной, бумажной работёнкой. И я их понимаю, вернее, то, почему они так думают.

Я знаю людей, которые именно так и выполняют свою функцию. Именно так устроен HR-отдел во многих компаниях.

В большинстве организацией самая главная функция HR-отдела заключается в том, чтобы избежать судебных исков.

И это грустно. Каждое утро вы просыпаетесь, одеваетесь и отправляетесь на работу, будучи одержимым миссией избежать суда? А потом в конце месяца вы аплодируете себе стоя, потому что никто из ваших работников не подал на компанию в суд?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как прозрачная корпоративная культура Google позволяет избегать подсиживания

Компания Google исповедует принципы внутренней прозрачности. 

В первый рабочий день каждый разработчик получает доступ к программному коду, может ознакомиться с личными целями и задачами (т.н. OKR) коллег. Кроме того, на пятничных собраниях руководство компании отвечает на любые вопросы персонала. 

Таким образом реализуется политика максимальной открытости, которая проявляется различными способами - например, в публикации отчетов, включающих в себя информацию о правительственных запросах (разумеется, немного завуалированную).

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Почему Google не следует своей миссии. Мнение HR-босса

Вице-президент по HR в Google объясняет, почему его компания не следует своей миссии и не хочет этого делать

В 1998г., когда Ларри Пейдж и Сергей Брин основали Google, они четко определили приоритеты и основные задачи компании: "организовать всю имеющуюся в мире информацию, сделав её доступной и удобной для использования".

Что интересно, в своей новой книге "Работа рулит!" (Work Rules!) вице-президент по HR Ласло Бок утверждает, что "компания никогда не достигнет этой цели, т.к. постоянно появляется новая информация и новые способы сделать ее удобной для использования."

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Магнетизм великолепной корпоративной культуры

Культура - это душа компании. Ее нельзя пощупать, но все ее чувствуют. Культуру нельзя выразить цифрами или описать с помощью графиков и диаграмм. Культура отражается во всем, что вас окружает. Культура - это то, что отличает одно рабочее пространство от другого. Она влияет на принципы взаимодействия между сотрудниками,  будь то коллективная работа или  организация совместного обеда.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Что такое корпоративная культура и почему она важна

Привет! Мы решили поделиться с вами своим видением корпоративной культуры и рассказать о том, почему её поиск — часть нашей миссии. Мы ищем тех, кому не всё равно, чтобы вы могли быть уверены в своём выборе.

// Корпоративная культура — это общность 

Родители рассказывают нам о ценностных ориентирах, которых мы придерживаемся всю жизнь. Передаем их своим детям. Точно так же переносится и опыт корпоративной культуры, опыт формирования ценностей. 

Аватар пользователя icanchoose.ru

4 проблемы культуры вашей компании и как это исправить

Возможно, вы еще не знаете, но эти четыре проблемы способны подавить дух любого коллектива. Устранив их, вы сможете вернуть все на круги своя.

Вы проводите ежегодную оценку качества работы сотрудников? Отлично! Так почему бы не разработать критерии для оценки культуры?

Прежде всего, оценивать культуру гораздо сложнее, чем производительность труда. Если сотрудники не испытывают энтузиазма при работе над проектами, это еще не значит, что атмосфера в коллективе не является здоровой. С другой стороны, даже если они постоянно улыбаются друг другу, оживленно переговариваются и используют приветственные жесты, они вполне могут изливать свое недовольство за пределами офиса.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

4 способа сделать культуру компании одним из главных рекрутинговых активов

Цифры, Практики найма и другие

Если основной целью вашей компании является производство безупречного продукта с использованием последних технологий, ты вы обнаружите, что корпоративная культура имеет для соискателей огромное значение.

В условиях найма с высокой конкуренцией (например, в Кремниевой долине) перспективные соискатели имеют возможность выбирать. Принимая предложение работодателя, они учитывают не только стандартные бонусы и привилегии, но и культуру компании.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Семь компаний с потрясающей корпоративной культурой, способствующей социальному взаимодействию

SoundCloud, Disqus, Zappos и другие

Когда-то болтовня с коллегами считалась пустой тратой времени, но современные лидеры признают, что социальное взаимодействие оказывает огромное влияние на продуктивность работы.

Разумеется, некоторые работодатели по-прежнему придерживаются старых методов, а потом удивляются, почему сотрудники теряют мотивацию. Предоставив персоналу больше возможностей для общения и совместной деятельности, они добились бы лучших результатов.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Корпоративная культура