Корпоративная культура

Проект бюджета дня рождения организации

Бюджет расходов

на мероприятие «День рождения ЗАО "Бета"»

 

Вид документа: 

Предварительный перечень мероприятий на год

Перечень мероприятий на год

Вид документа: 

План мероприятий, их цели и стоимость для бюджета на корпоративные мероприятия на год

План корпоративных мероприятий

на 2016 год

 

Вид документа: 

Бюджет расходов на социальные программы

БЮДЖЕТ
расходов на социальные программы в 2016 году

Подразделение: филиал «Северный» г. Томск
 

Вид документа: 

Бюджет расходов на корпоративные мероприятия

БЮДЖЕТ
расходов на корпоративные мероприятия в 2016 году

Подразделение: филиал «Северный» г. Томск
 

Вид документа: 

Елка из сотрудников: необычное решение

Под Новый год работники Университета Иннополис решили сделать необычную елку: лучшие студенты и сотрудники – главное украшение. И вообще, университет – это, прежде всего, люди.

Этот проект, на наш взгляд, про HR-брендинг, нематериальные поощрения и лояльность. 

Далее, прямая речь.

Традиционно к Новому году и в День Рождения Университета Иннополис (10 декабря) мы подводим некоторые итоги и строим планы на будущее.

Как изменить корпоративную культуру?

Почему сейчас все активнее обсуждается корпоративная культура? Разве мало у предприятий других забот: прибыль, финансовая устойчивость, объем продаж, дефицит персонала… да мало ли в бизнесе проблем. Что заставляет собственников и руководителей обратиться к такому, казалось бы, эфемерному и мало измеримому понятию, как корпоративная культура?

Аватар пользователя Проект PLACE

Кейс Nationwide Brokerage Solutions: Позитивное мышление для увеличения продуктивности

Проблема

Слабый командный дух в коллективе, высокий процент текучести кадров.

Действия

Используя принципы позитивного мышления, пересмотреть культурные нормы.

Результаты

Отмечается более высокая степень вовлеченности в рабочий процесс. Процент текучести кадров упал, объемы продаж поднялись до рекордной отметки.

Теперь подробнее

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Опросник по определению состояния корпоративной культуры

1. Я вижу, что изменения очень важны для нашей компании, и я верю, что с их помощью мы сможет повысить качество обслуживания клиентов

Полностью согласен Согласен Отчасти согласен Отчасти не согласен Не согласен Категорически не согласен Нет ответа

2. Я и другие члены команды работаем как единое целое.

Привлекательная Корпоративная культура, в чем ее секрет?

Как любят говорить специалисты по персоналу, не бывает хороших или плохих сотрудников, бывают подходящие под корпоративную культуру компании или неподходящие. В наше время очень сложно заинтересовать перспективных молодых специалистов работой, если компания не может обеспечить своим сотрудникам хорошо отстроенную корпоративную культуру, интересные задачи, возможность развития и привлекательную финансовую мотивацию. В данной статье речь пойдет об инструментах корпоративной культуры, которые мы используем в своей компании.  

Страницы
Подписка на RSS - Корпоративная культура