Компетенции

Что такое компетенции и как их продемонстрировать во время ассессментов и интервью

Во время собеседования с вами HR-специалист, менеджер проекта или даже сам директор компании сложа руки не сидят. Нет, руки ваш интервьюер, конечно, может держать как угодно, но за его вежливой улыбкой кроется сложный и комплексный процесс оценки ваших компетенций. В этой статье мы расскажем о том, что такое компетенции и чем они отличаются от навыков, знаний и ценностей, почему им уделяют так много внимания и для чего они вообще нужны работодателю, а также объясним, как произвести максимально хорошее впечатление на собеседовании.

Профиль должности учителя

Foxy Tail | 05.05.2016 18:10
Аватар пользователя Foxy Tail
Форум: 
Ключевые слова: 

Коллеги, подписалась под составление профиля должности преподавателя в обучающем дошкольном детском центре. До этого составляла профили для преподавателей ВУЗов, там всё понятно, а тут в ступор впала... Кому какие идеи в голову приходят - подскажите, пожалуйста!



Подбор персонала. Компетенции

Понятие компетенции имеет непростую семантику. В зависимости от поля применения этого термина прибегают к той или иной грани его значения. Когда речь идет об оценке персонала, и HR выступает как научная, критическая дисциплина, компетенция – это зафиксированное в источнике (документе) умение и его стандартизированные границы. Если же речь идет о повседневности, неформальных сферах, то под компетенцией понимают сам навык, некое умение, способность, производную образования опыта, наработки. Термин впервые использован Р.В.

Аватар пользователя Triumph HR

Оценочный лист для собеседования по компетенциям

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

соискателя при собеседовании по компетенциям

Ф.И.О. соискателя Ирина Анатольевна Игнатьева
Свободная вакансия менеджер по персоналу
Должность интервьюера директор по персоналу
Ф.И.О. интервьюера Екатерина Викторовна Смирнова
Дата оценки 09.04.2012

 

План работ по формированию моделей компетенций

ПЛАН
работ по формированию моделей компетенций

Состав экспертной группы по разработке моделей компетенций:

Директор по персоналу: Смирнова Екатерина Викторовна
Руководитель отдела продаж: Воробьев Сергей Михайлович
Менеджер по персоналу: Игнатьева Ирина Анатольевна
Внешний консультант: Лисицин Федор Николаевич

 

Вид документа: 

План встреч для разработки моделей компетенций

ПЛАН ВСТРЕЧ
с оцениваемыми сотрудниками и их непосредственными руководителями

Вид документа: 

Индивидуальный отчет оценки сотрудника центром оценки

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ по результатам оценки ассессмент-центра

Ф. И. О. сотрудника Александра Александровича Васюкова
Подразделение Коммерческий отдел
Должность Руководитель проекта
Отчет составлен 25.05.2016

 

I. Цели проведения оценки

Оценка г-на А.А. Васюкова проводилась с целью определить уровень развития у него  компетенций, важных для руководителя.

Бланк оценки уровня выраженности компетенций

Бланк оценки компетенций

Ф. И. О. сотрудника Кондратов Сергей Михайлович
Подразделение отдел продаж
Должность руководитель отдела продаж
Дата оценки 07.05.2016

 

Анкета оценки персонала методом 360 градусов

АНКЕТА
оценки персонала методом 360 градусов

 

Ф. И. О. оцениваемого сотрудника  
Должность  
Подразделение  
Дата  
   

Уважаемый сотрудник!

Оценочный лист компетенций специалиста по подбору персонала

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для оценки компетенций кандидатов и сотрудников на интервью.

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
компетенций специалиста по подбору персонала

 

Ф. И. О. кандидата Косичкина Надежда Юрьевна
Возраст (полных лет) 32
Эксперт по оценке Елена Васильевна Васюкова
Должность эксперта Специалист по подбору
Дата заполнения 20.07.2016

 

Страницы
Подписка на RSS - Компетенции