Кадровая политика

Почему уходят лучшие сотрудники?

Наверняка вам доводилось нанимать идеальных сотрудников - умных, мотивированных и по-настоящему заинтересованных в работе. Вы думали, что они будут с вами вечно, готовили для них повышение, обучали и следили за их профессиональным ростом.

После чего они неожиданно уходили.

Возможно, при этом они пытались успокоить вас, убеждая, что в их уходе нет вашей вины, но можно ли верить подобным рассказам?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

3 тайных желания любого сотрудника

1. Справедливая оплата труда

Когда речь заходит о зарплате, всегда сложно найти баланс. Руководители думают, что рассчитали справедливую зарплату сотрудникам с учетом имеющегося бюджета. Сотрудники же считают, что зарабатывают недостаточно, так как не могут позволить себе, например, семейные каникулы.

В этом случае помогает прозрачность. Специалисты рекомендуют открыто и понятно рассказывать своей команде, как формируется их зарплата.

Как научить сотрудников правильно вести себя в соцсетях

Что бывает, когда сотрудники компании не думают о последствиях.

Каждый сотрудник компании — это ее пиарщик

Можно этого не осознавать, но это так и есть. От того, как ведет себя сотрудник во внешнем мире, напрямую зависит знак, с которым он пиарит компанию: плюс или минус. В умных компаниях это давно поняли и не просто контролируют, но активно развивают эту тему. Те, кто не задумывается об этой проблеме, пожинают порой весьма горькие плоды.

Регламент поведения сотрудников в социальных сетях

Уважаемые сотрудники!

Ваши аккаунты в социальных сетях, а также ваши посты и комментарии в интернете на различных сайтах и сервисах — это, безусловно, ваше личное дело и ваша личная территория.

Но интернет — публичное пространство. Все, что вы пишете или публикуете, очень быстро становится достоянием общественности. И кроме того — живет в Сети очень долго. Так устроен интернет.

В связи с этим наша компания считает необходимым регламентировать определенные моменты вашего поведения в этом пространстве, пока вы работаете с нами.

Вид документа: 

8 ошибок руководителя, из-за которых уходят хорошие сотрудники

Мало что обходится компании так же дорого, как потеря хороших сотрудников. Но эту катастрофу можно предотвратить!

Удержать хороших сотрудников непросто, но так быть не должно! По большему счету, ошибок можно избежать. Если компания все же допускает ошибки, лучшие специалисты всегда уходят первыми, потому что у них есть выбор.

Если вы не сможете заинтересовать своих сотрудников, вы не сможете их удержать. Звучит банально, но многие работодатели об этом забывают. Исследование компании CEB доказывает, что примерно треть высококлассных специалистов не испытывают заинтересованности в текущей работе и уже подыскивают себе новое место.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Развитие ответственности сотрудников: бороться с первопричиной

Теме ответственности сотрудников посвящены мегабайты информации, но она по-прежнему остается животрепещущей, то ли потому, что в период кризиса застарелые болячки обостряются, то ли потому, что тема человеческой личности неисчерпаема.

10 советов о том, как сберечь ценных сотрудников

Не позволяйте ценным инвестициям уходить через открытую дверь

Сотрудники - это главный ресурс любой компании. Не отдавайте их конкурентам!

Расставание - это всегда неприятно, но когда уходит лучший сотрудник, страдает весь бизнес. Вдвойне обидно, если он уходит к конкурентам. Фактически, вы приносите время и деньги, потраченные на поиск, обучение и развитие сотрудника, в дар другой компании.

Таков побочный эффект растущей американской экономики, в которой наблюдается дефицит квалифицированных кадров. Стремление завладеть лучшими талантами вынуждает компании заниматься вторгаться в чужие владения.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Чем скандинавская культура труда лучше любой другой в мире?

Страны Скандинавии известны тем, что в них живут одни из самых счастливых людей на Земле. Не в последнюю очередь этому способствуют отличные условия труда. The Next Web делится наблюдениями Филиппа Хэнсона, который родился и вырос в США, но три года назад переехал в Копенгаген. Некоторые из этих особенностей скандинавского подхода могли бы позаимствовать компании из других стран.

В Швеции предложили предоставить сотрудникам перерыв для секса

Пока работодатели стараются заманить «плюшками» типа бесплатных закусок и офисных спортзалов, в маленьком городе Эвертурнео на севере Швеции озвучили одну из лучших идей для повышения лояльности. Местным компаниям предлагают предоставить сотрудникам оплачиваемый часовой перерыв для занятий сексом!

С предложением выступил Пер-Эрик Маскос, депутат городского совета города. По мнению чиновника, такое нововведение поможет укрепить семьи и станет отличной альтернативой общению в интернете.

7 ошибок в управлении персоналом, которые нужно исправить прямо сейчас

В управлении персоналом существует немало распространенных ошибок. Наверняка вы допускаете хотя бы одну из них.

Если дела идут хорошо, соблазн пустить управление персоналом на самотек может быть очень велик. В конце концов, есть куда более важные занятия! В зависимости от ситуации, контакты с сотрудниками могут приносить удовольствие, а могут пугать и поглощать все свободное время.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Кадровая политика