Кадровая безопасность

Утверждаем должностную инструкцию заместителя директора по безопасности

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 1

УТВЕРЖДАЕМ ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО БЕЗОПАСНОСТИ

Статья посвящена документационному обеспечению важнейшего и актуальнейшего в настоящее время направления - управления безопасностью в организации. От того, насколько четко прописаны, а также насколько качественно и добросовестно выполняются обязанности, представленные в данной должностной инструкции, зависят здоровье и безопасность людей.

Для служебного пользования: Социальные сети

Несколько лет назад первой спонтанной корпоративной реакцией на распространение соцсетей обычно становилась блокировка доступа сотрудников к ним. и только потом постепенно приходило осознание того, что для бизнеса тяга к сетевому общению собственного персонала — это источник не только угроз, но и новых возможностей.

Управление рисками персонала: проблемы и решения

В настоящее время риск-менеджмент охватывает все стороны деятельности организации, включая управление персоналом. В статье освещаются риски, связанные с деятельностью персонала, как они возникают и к каким последствиям могут привести. Использование консультантов в вопросе управления рисками персонала сможет значительно упростить работу отдела кадров и повысить эффективность деятельности организации в целом.

Основные риски в процессе функционирования организации

Технология комплексного внутрифирменного контроля над кадровыми рисками малого предприятия

"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 10

ТЕХНОЛОГИЯ КОМПЛЕКСНОГО ВНУТРИФИРМЕННОГО КОНТРОЛЯ НАД КАДРОВЫМИ РИСКАМИ МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

В настоящей статье вниманию читателей предлагается технология комплексного внутрифирменного контроля над кадровыми рисками малого предприятия. Она позволяет создать предпосылки для эффективного управления кадровыми рисками на системной основе.

Проблемы контроля над кадровыми рисками

Семья и клан - лучшая форма защиты от белых воротничков?

"top-personal.ru", 2012, N 6

СЕМЬЯ И КЛАН - ЛУЧШАЯ ФОРМА ЗАЩИТЫ ОТ БЕЛЫХ ВОРОТНИЧКОВ?

Проверка на полиграфе: у страха глаза велики?

"Кадровик. ру", 2012, N 9

ПРОВЕРКА НА ПОЛИГРАФЕ: У СТРАХА ГЛАЗА ВЕЛИКИ?

Что хочет узнать полиграфолог? Как он поступит с этой информацией? Зачем предоставлять незнакомым людям информацию о себе? Могут ли из-за проверки возникнуть проблемы на работе?

Построение факторной модели контрольно-надзорной деятельности персонала в сфере общественного питания

"Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)", 2012, N 3

ПОСТРОЕНИЕ ФАКТОРНОЙ МОДЕЛИ КОНТРОЛЬНО-НАДЗОРНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В СФЕРЕ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ

Наиболее действенным способом, позволяющим в будущем оценить изменения результирующего показателя в процессе проведения контрольно-надзорной деятельности, является построение факторной модели. Создание данной модели позволит каждому предприятию, а также органам по контролю и надзору вести более углубленный анализ и мониторинг в сфере общественного питания.

90% офисных сотрудников в России воруют информацию у работодателя

Только 10,6% российских офисных работников никогда не выносили за пределы организации информацию, представляющую коммерческую или служебную тайну. Это показало исследование компании Zecurion, предоставленное «Известиям». 

В анонимном опросе приняли участие 2,5 тыс. человек. 57,2% респондентов не видят в копировании служебных данных проблемы. 

— Я участвовал в накоплении информации, так почему я не могу ею пользоваться? — заявил один из таких сотрудников. 

Перечень конфиденциальной информации

"Кадровик. ру", 2012, N 7

ПЕРЕЧЕНЬ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ

В любой компании существует конфиденциальная информация, которая особенно тщательно оберегается от не имеющих к ней доступа сотрудников, а также конкурентов и поставщиков. Вместе с тем определить степень секретности данных достаточно сложно. В итоге все сведения, связанные с деятельностью организации, начинают считать конфиденциальными. В результате возникают судебные споры как с работниками, так и с другими компаниями.

Охрана коммерческой тайны

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 2

ОХРАНА КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ

Работник может быть уволен по инициативе работодателя за разглашение сведений, составляющих ту или иную тайну. Однако вопросы, связанные с материальными потерями, убытками, причиненными работодателю, надлежащим образом не решены. О том, какими правовыми средствами должна обеспечиваться защита такой информации, читайте в статье.

Страницы
Подписка на RSS - Кадровая безопасность