Кадровая безопасность

Как обнаружить и ликвидировать воровство среди сотрудников

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 8

КАК ОБНАРУЖИТЬ И ЛИКВИДИРОВАТЬ ВОРОВСТВО СРЕДИ СОТРУДНИКОВ

Воровство среди сотрудников - бич организации, ведь помимо прямых убытков оно негативно влияет на психологический климат в коллективе. Почему начинают воровать? Каковы факторы риска? И что можно противопоставить старому как мир соблазну обокрасть ближнего своего? Обо всем этом читайте в статье.

Договор о конфиденциальности и неразглашении информации

Договор о конфиденциальности и неразглашении информации

г. ___________________ "__" ______________________ 20__ г.

_____________________________ ______________________________________________

(наименование стороны)

именуемая в дальнейшем "Раскрывающая сторона", в лице _____________________

_______________________________ ___________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ______________ __________________________________,

Вид документа: 

Более трети российских компаний запрещают работникам использовать соцсети

По данным Microsoft, 34% российских работодателей запрещают своим сотрудникам пользоваться социальными сетями, микроблоги запрещены в 29% организаций.

Большую часть запретов оправдывают рисками, связанными с информационной безопасностью, потерей данных и банальным снижением продуктивности у особо увлечённых сторонним общением сотрудников.

Офисная небезопасность: почему работники безнаказанно сливают информацию

Компания Zecurion совместно с порталом Superjob провела исследование защищённости конфиденциальной информации в корпоративной среде, в котором были рассмотрены различные сценарии утечки информации. Ответы респондентов позволят понять, почему происходят утечки, как их можно минимизировать, какая информация наиболее уязвима, и, наконец, почему многочисленные инциденты происходят фактически безнаказанно.

Аватар пользователя гксения

Скоро лето. Пора поговорить об отпусках

пора поговорить об отпусках
Скоро лето, А значит пришло время для HR подумать об отпусках. Причем я предлагаю подумать серьезно и даже тем HR, которым некогда этим заниматься. Вопрос отпусков для HR достаточно серьезный.

Скоро лето. А для HR приход лета несёт в работу HR дополнительные вопросы связанные с отпусками сотрудниками. По хорошему HR должен держать вопросы предоставления отпусков под контролем, но к сожалению некоторые мои коллеги искренне не понимают каким образом HR связаны с отпусками. Им некогда этим заниматься, они заняты. Буду надеяться, что некоторых коллег удастся убедить в том, что HR имеют самое непосредственное отношение к отпускам.

Аватар пользователя Олег Барыш

Вопросы безопасности и временных потерь запретами не решаются

Мы живем в век высоких технологий, и нам необходимо это принять. Социальные сети стали частью нашей жизни. А вот как сделать так, чтобы сотрудники не злоупотребляли общением в них?

Все зависит от мотивации персонала. Тот, кто ответственно относится к работе, не станет зависать в сетях, а немотивированный найдет способ уклониться от дела и без  них.

Джон Шоул, спикер и консультант по внедрению сервисной стратегии, автор книг и обучающих программ по сервису, основатель и президент Service Quality Institute, партнер Объединенной Консалтинговой Группы:

Аватар пользователя PlanetHR

Слежка за сотрудниками становится нормой

Как показывает практика, зарубежные работодатели всё чаще используют электронные приборы, чтобы наблюдать за общением и различными действиями подчиненных.

Несколько лет назад Bank Of America решил выяснить, как зависит производительность труда от интенсивности личного общения сотрудников между собой. Для этого служащие согласились на специальный эксперимент.

Посмотрите правде в глаза: Ваши сотрудники обманывают вас (или делали это раньше)

Вот как вы можете поощрять своих подчиненных, чтобы они всегда оставались верны своему моральному облику (даже если они и раньше это делали).

Сегодня в крупных корпорациях и банках стало модным приглашать тренеров по этикету – это платные консультанты, которые пытаются научить сотрудников, как отличить правильное от неправильного.

В свете такого количества катастроф – от инсайдерской торговли в Goldman Sachs, до продажи субстандартных ипотечных кредитов во всем мире – самым актуальным остается вопрос безопасности, и сотрудники должны научиться видеть линию, которую нельзя переступать.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

А вы можете оказаться жертвой мошенничества со стороны сотрудников?

Независимо от того, каким бизнесом вы занимаетесь, это может произойти. Защитите себя от мошенничества. Вы должны знать, когда ваш сотрудник может украсть.

Вы когда-нибудь думали о том, что вы тоже можете стать жертвой обмана со стороны ваших работников? Если да, то вы правы. «В среднем на 3 из 10 предприятий работают люди, которые воруют», утверждает Джанин Драйвер, автор книги «Вы не можете мне врать». В течение многих лет она обучала агентов ФБР, ЦРУ и ATF мастерству уличения во лжи.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Самым опасным для компаний становятся обычные сотрудники

Gоловина сотрудников, оставивших или потерявших свои рабочие места за последние 12 месяцев, продолжают хранить ценную конфиденциальную информацию со своего прошлого места работы

Согласно результатам глобального исследования, проведенного компанией Symantec, половина сотрудников, оставивших или потерявших свои рабочие места за последние 12 месяцев, продолжают хранить ценную конфиденциальную информацию со своего прошлого места работы, а 40% из них планируют пользоваться этой информацией на своем будущем рабочем месте. Эти результаты показывают, что поведение и взгляды работников на проблему хищения интеллектуальной собственности идут вразрез с политикой большинства компаний в этом вопросе.

Страницы
Подписка на RSS - Кадровая безопасность