Кадровая безопасность

Как защитить персональные данные сотрудника

Как защитить персональные данные сотрудника Сейчас как никогда системы защиты информации востребованы как среди государственных, так и среди коммерческих организаций. Персональные данные нуждаются в надежной защите ввиду повсеместно распространившихся краж информации, превратившихся в проблему мирового масштаба.

Что такое персональные данные?

Под определение Персональных Данных попадает:

Как справляться с жалобами сотрудников

Жалобы сотрудников сигнализируют о том, что на вашем предприятии наметились серьезные неприятности. Как решить проблему, не нажив врагов и оставив в сохранности интересы компании?

Вне зависимости от того, насколько четко организована работа в вашей организации, вы можете упустить какие-либо важные детали. Именно поэтому успешные владельцы бизнеса всегда разрабатывают формальные процедуры, с помощью которых сотрудники предприятий имеют возможность пожаловаться на своего менеджера или коллег, а также на несовершенство системы в целом.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Кадровая безопасность в компании

На сегодняшний день собственники компаний, топ-менеджеры, специалисты, отвечающие за безопасность бизнеса, признают, что кадровая безопасность – это непременная и основная составная часть любой системы, которую организация формирует для своей защиты.

Любой успешный бизнес, как известно, можно описать простой формулой:

Бизнес = Деньги + Средства Производства + Кадры.

Проверка кандидатов при приеме на работу

Екатерина Звездная | 16.07.2013 07:13
Аватар пользователя Екатерина Звездная
Форум: 
Ключевые слова: 

Уважаемые форумчане!

У нас маленькая компания, нет даже штатного кадровика. Директор хочет, чтобы мы перед тем как представить ему кандидата на должность его заместителя, проводили проверку: не является ли он учредителем компаний, не числится за ним никаких долгов, можно ли ему доверить подпись финансовых документов?. Как нам поступить? Законно ли проводить подобную проверку? Куда обратиться?

 

С уважением, Екатерина



Как обнаружить и ликвидировать воровство среди сотрудников

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 8

КАК ОБНАРУЖИТЬ И ЛИКВИДИРОВАТЬ ВОРОВСТВО СРЕДИ СОТРУДНИКОВ

Воровство среди сотрудников - бич организации, ведь помимо прямых убытков оно негативно влияет на психологический климат в коллективе. Почему начинают воровать? Каковы факторы риска? И что можно противопоставить старому как мир соблазну обокрасть ближнего своего? Обо всем этом читайте в статье.

Договор о конфиденциальности и неразглашении информации

Договор о конфиденциальности и неразглашении информации

г. ___________________ "__" ______________________ 20__ г.

_____________________________ ______________________________________________

(наименование стороны)

именуемая в дальнейшем "Раскрывающая сторона", в лице _____________________

_______________________________ ___________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ______________ __________________________________,

Вид документа: 

Более трети российских компаний запрещают работникам использовать соцсети

По данным Microsoft, 34% российских работодателей запрещают своим сотрудникам пользоваться социальными сетями, микроблоги запрещены в 29% организаций.

Большую часть запретов оправдывают рисками, связанными с информационной безопасностью, потерей данных и банальным снижением продуктивности у особо увлечённых сторонним общением сотрудников.

Офисная небезопасность: почему работники безнаказанно сливают информацию

Компания Zecurion совместно с порталом Superjob провела исследование защищённости конфиденциальной информации в корпоративной среде, в котором были рассмотрены различные сценарии утечки информации. Ответы респондентов позволят понять, почему происходят утечки, как их можно минимизировать, какая информация наиболее уязвима, и, наконец, почему многочисленные инциденты происходят фактически безнаказанно.

Аватар пользователя гксения

Скоро лето. Пора поговорить об отпусках

пора поговорить об отпусках
Скоро лето, А значит пришло время для HR подумать об отпусках. Причем я предлагаю подумать серьезно и даже тем HR, которым некогда этим заниматься. Вопрос отпусков для HR достаточно серьезный.

Скоро лето. А для HR приход лета несёт в работу HR дополнительные вопросы связанные с отпусками сотрудниками. По хорошему HR должен держать вопросы предоставления отпусков под контролем, но к сожалению некоторые мои коллеги искренне не понимают каким образом HR связаны с отпусками. Им некогда этим заниматься, они заняты. Буду надеяться, что некоторых коллег удастся убедить в том, что HR имеют самое непосредственное отношение к отпускам.

Аватар пользователя Олег Барыш

Вопросы безопасности и временных потерь запретами не решаются

Мы живем в век высоких технологий, и нам необходимо это принять. Социальные сети стали частью нашей жизни. А вот как сделать так, чтобы сотрудники не злоупотребляли общением в них?

Все зависит от мотивации персонала. Тот, кто ответственно относится к работе, не станет зависать в сетях, а немотивированный найдет способ уклониться от дела и без  них.

Джон Шоул, спикер и консультант по внедрению сервисной стратегии, автор книг и обучающих программ по сервису, основатель и президент Service Quality Institute, партнер Объединенной Консалтинговой Группы:

Аватар пользователя PlanetHR
Страницы
Подписка на RSS - Кадровая безопасность