качества соискателей

2 качества, которые ищут в новых сотрудниках, о которых не пишут в резюме

Арианна Хаффингтон основатель и бывший редактор издания The Huffington Post об оценке соискателей

Многие люди считают, что для того, чтобы получить работу мечты, достаточно иметь знания в нужной области, подготовить умные вопросы к потенциальному работодателю и стильно одеться.

На самом деле, вопрос стоит иначе. Вы должны показать собеседнику, что вы - именно тот, кого он так долго искал.

В интервью для Facebook на ежегодной конференции IGNITION, проводимой Business Insider Арианна Хаффингтон рассказала о качествах, которыми должны обладать ее новые сотрудники.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Пять must-have качеств соискателя в 2016 году

Набор компетенций идеального кандидата изменился в угоду нынешней конъюнктуре: рынку нужны проактивные специалисты с высокой мотивацией, умеющие эффективно использовать время и действовать на опережение.

Набор компетенций идеального кандидата изменился в угоду нынешней конъюнктуре: рынку нужны проактивные специалисты с высокой мотивацией, умеющие эффективно использовать время и действовать на опережение. Предпосылками этих трансформаций в компаниях стали цели и действия HR-служб в периоды кризисов. Исследование[1], проведённое кадровым агентством Юнити, позволило сравнить способы решения задач по оптимизации бизнеса во время двух последних экономических спадов и оценить их влияние на портрет соискателя.

Аватар пользователя unity

10 качеств кандидата, которого не стоит нанимать

Забудьте о том, что вы прочли в резюме. Если кандидат обладает этими качествами, не тратьте на него свое время. Перевод статьи Джесики Сильман

Иногда с первых слов кандидата становится ясно: он не подходит для должности, на которую претендует. Может, у него нет нужных навыков, а может, он просто слишком заносчив. Тем не менее, в некоторых случаях выводы не столь очевидны.

Как определить, что кандидат вам не подходит? Недавно на Quora появилась тема с вопросом: "Какие качества соискателей настораживают вас больше всего?" На него ответили лучшие рекрутеры и предприниматели мира, совместными усилиями нанявшие тысячи сотрудников.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как нанимать сотрудников с высоким уровнем соответствия корпоративной культуре

Луи Адлер про соответствие кандидатов корпоративной культуре компании

В предыдущей статье "Как нанимать сотрудников с высоким уровнем мотивации" я предлагал отказаться от оценки навыков самопрезентации и обратить внимание на опыт кандидата. Необходимо помнить, что социальная активность и мотивация для получения работы никак не влияют на мотивацию для выполнения работы.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Топ-5 качеств соискателя, которые мешают найти работу

Гулимова Анна, консультант по управлению компании А-Консалтинг, дает советы соискателям

В последние несколько месяцев (видимо в связи с кризисом, который как бы есть и которого как бы нет) вокруг меня увеличилось количество людей, ищущих работу. Причём подчас это люди, имеющие неплохой послужной список и ищущие работу надолго, на серьёзных должностях. 

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

8 личных качеств, которые рекрутеры хотят видеть у соискателя

Технологии – это один из самых быстрорастущих секторов мировой экономики. Нехватка специалистов в области науки, программирования и математики растет. Тем временем, подрастающее поколение показывает беспрецедентные технологические навыки. Чем младше претендент, тем больше у него шансов получить работу в Facebook или Google с шестизначной зарплатой. Чтоб успешно конкурировать с этими юными гениями за теплое местечко, выдающихся навыков программирования недостаточно.

Глава Oracle - Ларри Эллисон и другие супер-боссы используют эти 3 характеристики для поиска эффективных сотрудников

В издании Business Insider рассказывают о необычных характеристика потенциальных сотрудников

Профессор Синди Финкельштейн обнаружил (на основе 10 лет исследований и более 200 интервью), что в каждой отрасли есть тип лидера, который выделяется из остальных – супербосс.

В то время как обычные руководители просто управляют своими людьми, эти супербоссы отыскали путь к необычайному успеху, который основан на том, чтобы делать успешными и других людей. Они создали сети суперзвезд в своих отраслях с использованием контринтуитивных методов найма, мотивации, вдохновения, вызовов и даже поощрения звездных талантов уходить в нужное время.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Топ-менеджер Morgan Stanley рассказала о качестве, которое она ищет в каждом соискателе

Перед тем, как стать вице-президентом международного подразделения по управлению частными капиталами Morgan Stanley, Карла Харрис была лучшим специалистом по заключению сделок.

Сейчас она также занимает пост старшего специалиста по обслуживанию клиентов. За 28 лет работы на Уолл-стрит она успела поработать с представителями United Parcel Service и самой Мартой Стюарт.

Кроме того, Харрис написала две книги и смогла добиться успеха в шоу-бизнесе.

В течение всей жизни Харрис упорно трудилась. Подобное усердие она хочет видеть и в тех, кто работает под ее началом.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

7 качеств хорошего менеджера по версии HR-босса Facebook

Каким человеком надо быть, чтобы стать менеджером в Facebook? На какие качества ориентируются в компании, когда выбирают людей на позиции руководителей команд? «Мы выбираем людей, которые действительно хотят быть менеджерами», — рассказала Business Insider Лори Голер, глава HR-департамента Facebook. Она выделила семь качеств, которые, по ее наблюдениям, определяют лучших управленцев в IT.

7 качеств, которые работодатели хотят видеть в соискателях

Каждый работодатель имеет опыт общения с плохими и хорошими сотрудниками и точно знает, какие качества он хотел бы в них видеть. Вот как выглядит "большая семерка".

Существует три основных понятия, благодаря которым вы сможете получить работу мечты и зарабатывать столько, сколько хотите. Эти понятия всегда остаются неизменными вне зависимости от того, как высоко вам удалось взобраться по карьерной лестнице.

Вот они:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - качества соискателей