IT

7 навыков, которые необходимы специалистам, чтобы получить работу в Apple, Google или Microsoft

Аналитики рекрутингового портала Paysa выяснили, какими навыками должен обладать кандидат, чтобы устроиться на работу в одну из крупнейших IТ-компаний мира. Они проанализировали резюме миллионов пользователей, которые работают в Google, Apple и Microsoft, чтобы определить,что их всех объединяет. Всего таких для каждой отдельной специальности оказалось семь. А именно для программистов, дизайнеров, ученых по данным и продакт-менеджеров.

Что должны знать дизайнеры:

1. UI-дизайн (дизайн пользовательского интерфейса);

2. Графический дизайн;

3. Веб-дизайн;

Как Shazam находит песни?

Обычная ситуация — вы сидите в любимом кафе, как вдруг из динамиков начинает звучать тот самый главный хит этого сезона, который вы все время слышите, но никак не можете найти. Запускаете Shazam, нажимаете на кнопку «распознать» и стараетесь подобраться с ним поближе к источнику звука. Поиск композиции занимает буквально несколько мгновений, но главный вопрос в вашей голове остается без ответа — как же он все-таки это делает?

Нормальные вопросы для IT-собеседования. С юмором

Вы ранее привлекались за хранение данных в глобальных переменных?

Какой результат выполнения команды git push me and then just touch me till I can get my satisfaction, satisfaction?

Найдите точку G бинарным поиском

Назовите свою любимую позу для стендап митинга

Вы когда-нибудь делали .Net за деньги?

Вы способны довести девушку до оргазма языком программирования?

Сформулируйте зависимость времени исправления критического бага от seniority присутствующего менеджера

В своём резюме вы указали знание php. вам не стыдно?

HR-специалисты в поисках продажников и айтишников

Специалисты «АльфаСтрахование» провели опрос глав HR-служб 95 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что в 2016 г. HR-специалисты чаще всего искали менеджеров по продажам и IT-специалистов. На конец года немалая часть этих вакансий остается незакрытой.

Отдам проект в хорошие руки, или Зачем ИТ-компаниям ИТ-аутсорсинг?

Согласно отчёту аналитической компании PMR, в 2015 г. российский рынок информационных технологий сократился на 32% в евро, или на 8,8% в рублях.

Согласно отчёту аналитической компании PMR, в 2015 г. российский рынок информационных технологий сократился на 32% в евро, или на 8,8% в рублях. Падение продолжается, эксперты прогнозируют подъём лишь в 2017 г. Участники рынка сокращают расходы, переходя на облачные технологии (их рост по итогам прошлого года составил 35%) и аутсорсинг. При этом, по данным кадрового агентства Юнити, каждая вторая организация, обращающаяся к аутсорсеру, сама работает в сфере ИТ. Подключение сервисных партнёров стало носить системный характер, и для этого есть весомые причины.

Аватар пользователя unity

Каким будет рынок через 50 лет или техно-социализм

рынок труда через 50 лет

Москву наполняют роботы: снеки, велопрокат, кассы. Еще 10 лет назад это было довольно редким явлением, тем более у нас в России. Теперь же автоматизация и роботизация все чаще встречается в нашей повседневной жизни. И это одно из проявлений применения научного прогресса в бизнесе.

Все логично. Прибыль падает, нужно снижать издержки. Рано или поздно, сокращая все возможные расходы и улучшая все возможные процессы, бизнесмен придет к сокращению человеческих ресурсов и замене их на роботов. Автоматизация. 

Аватар пользователя Timur.Chubakov

Я нанимаю инженеров в Google. Вот кого я ищу (и почему)

Рекрутер Google Кауа Блок написал для Fast Company колонку, в которой рассказал о принципах, которыми руководствуется компания во время проведения собеседований с техническими специалистами.

По словам рекрутера, Google всё чаще ищет подходящих кандидатов на специальностях, которые не связаны с компьютерными науками. Причина в том, что зачастую соискатели сами не понимают своих талантов в написании кода: «В Google мы значительно увеличили количество университетов, с которыми сотрудничаем — с 75 несколькими годами ранее до 305 сегодня. Сейчас мы ищем кандидатов на специальностях, связанных, например, с английским языком и философией. Нам не важно, какой у вас средний балл и сможете ли вы посчитать, как много шаров от боулинга вместится внутри Boeing 747».

Как использовать GitHub для поиска разработчиков

Мы уже довольно много написали о том, что для того, чтобы найти действительно хорошего разработчика стандартных сорсинговых сайтов недостаточно, необходимо пользоваться специализированными ресурсами. А сегодня мы решили разобрать всё, что нужно знать о рекрутменте разработчиков на Github!

Начнем с азов: что такое Github?

Github – крупнейший веб-сервис для хостинга IT-проектов и их совместной разработки. Количество пользователей на GitHub превышает  32 миллиона в месяц.

17 необычных бонусов для сотрудников в Google, Twitter, Spotify и других IT-компаниях

Конкуренция за лучших сотрудников заставляет работодателей выдумывать все новые и новые бонусные программы. По данным Glassdoor, именно так называемые “плюшки” заставляют 57% сотрудников принять оффер, а для 80% дополнительные оплачиваемые выходные или медицинская страховка зачастую важнее, чем более высокая зарплата.

Как правильно подать IT-вакансию: 8 простых советов

Рекрутерское фольклорное: «Кто подбирал айтишников, тем море по колено». Вашу вакансию они исследуют под микроскопом и сто раз подумают — откликнуться ли. Но если составить объявление грамотно — отклик будет.

Резюме от айтишников на работных сайтах в 3–5 раз больше, чем IT-вакансий. Но работодатели все равно испытывают дефицит — нужных специалистов не хватает. Чтобы привлекать и удерживать их, компании готовы платить выше рынка — и это сильно его перегревает. Поэтому айтишники сейчас весьма разборчивы, и важно зацепить их уже в самом начале — описанием вакансии.

Страницы
Подписка на RSS - IT