IT

Нормальные вопросы для IT-собеседования. С юмором

Вы ранее привлекались за хранение данных в глобальных переменных?

Какой результат выполнения команды git push me and then just touch me till I can get my satisfaction, satisfaction?

Найдите точку G бинарным поиском

Назовите свою любимую позу для стендап митинга

Вы когда-нибудь делали .Net за деньги?

Вы способны довести девушку до оргазма языком программирования?

Сформулируйте зависимость времени исправления критического бага от seniority присутствующего менеджера

В своём резюме вы указали знание php. вам не стыдно?

HR-специалисты в поисках продажников и айтишников

Специалисты «АльфаСтрахование» провели опрос глав HR-служб 95 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что в 2016 г. HR-специалисты чаще всего искали менеджеров по продажам и IT-специалистов. На конец года немалая часть этих вакансий остается незакрытой.

Отдам проект в хорошие руки, или Зачем ИТ-компаниям ИТ-аутсорсинг?

Согласно отчёту аналитической компании PMR, в 2015 г. российский рынок информационных технологий сократился на 32% в евро, или на 8,8% в рублях.

Согласно отчёту аналитической компании PMR, в 2015 г. российский рынок информационных технологий сократился на 32% в евро, или на 8,8% в рублях. Падение продолжается, эксперты прогнозируют подъём лишь в 2017 г. Участники рынка сокращают расходы, переходя на облачные технологии (их рост по итогам прошлого года составил 35%) и аутсорсинг. При этом, по данным кадрового агентства Юнити, каждая вторая организация, обращающаяся к аутсорсеру, сама работает в сфере ИТ. Подключение сервисных партнёров стало носить системный характер, и для этого есть весомые причины.

Аватар пользователя unity

Каким будет рынок через 50 лет или техно-социализм

рынок труда через 50 лет

Москву наполняют роботы: снеки, велопрокат, кассы. Еще 10 лет назад это было довольно редким явлением, тем более у нас в России. Теперь же автоматизация и роботизация все чаще встречается в нашей повседневной жизни. И это одно из проявлений применения научного прогресса в бизнесе.

Все логично. Прибыль падает, нужно снижать издержки. Рано или поздно, сокращая все возможные расходы и улучшая все возможные процессы, бизнесмен придет к сокращению человеческих ресурсов и замене их на роботов. Автоматизация. 

Аватар пользователя Timur.Chubakov

Я нанимаю инженеров в Google. Вот кого я ищу (и почему)

Рекрутер Google Кауа Блок написал для Fast Company колонку, в которой рассказал о принципах, которыми руководствуется компания во время проведения собеседований с техническими специалистами.

По словам рекрутера, Google всё чаще ищет подходящих кандидатов на специальностях, которые не связаны с компьютерными науками. Причина в том, что зачастую соискатели сами не понимают своих талантов в написании кода: «В Google мы значительно увеличили количество университетов, с которыми сотрудничаем — с 75 несколькими годами ранее до 305 сегодня. Сейчас мы ищем кандидатов на специальностях, связанных, например, с английским языком и философией. Нам не важно, какой у вас средний балл и сможете ли вы посчитать, как много шаров от боулинга вместится внутри Boeing 747».

Как использовать GitHub для поиска разработчиков

Мы уже довольно много написали о том, что для того, чтобы найти действительно хорошего разработчика стандартных сорсинговых сайтов недостаточно, необходимо пользоваться специализированными ресурсами. А сегодня мы решили разобрать всё, что нужно знать о рекрутменте разработчиков на Github!

Начнем с азов: что такое Github?

Github – крупнейший веб-сервис для хостинга IT-проектов и их совместной разработки. Количество пользователей на GitHub превышает  32 миллиона в месяц.

17 необычных бонусов для сотрудников в Google, Twitter, Spotify и других IT-компаниях

Конкуренция за лучших сотрудников заставляет работодателей выдумывать все новые и новые бонусные программы. По данным Glassdoor, именно так называемые “плюшки” заставляют 57% сотрудников принять оффер, а для 80% дополнительные оплачиваемые выходные или медицинская страховка зачастую важнее, чем более высокая зарплата.

10 типичных ошибок при найме IT-специалиста

Найти резюме первоклассного специалиста — это только полдела, вторая важная половина — правильно выстроить отношения, чтобы не спугнуть кандидата и завлечь именно в вашу компанию. Я работаю на IT рынке с 2011 года и могу уверенно сказать, что он не отличается  лояльностью и простотой. Острая нехватка программистов, требование заказчика «собрать команду из 6 iOS-разработчиков уже вчера», жесткая конкуренция,  средний срок работы 2 года, текучесть персонала более 20% в год — это всё об IT.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

IT-отрасль – единственная, кто держит высокую планку даже в кризис

Четверть компаний повысили заработные платы

В январе и феврале 2016 г. кадровое агентство Юнити исследовало условия работы и мотивацию специалистов в сфере IT. Результаты опроса  профессионалов из Москвы и регионов показали, что большинство компаний сегодня старается удержать сотрудников: 23% работодателей проиндексировали заработные платы, а ещё 12% добавили в существующие системы материальной мотивации бонусы.

Аватар пользователя unity

Как правильно нанимать ИТ-специалистов?

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди 1 740 ИТ-специалистов российских компаний и выяснила, что именно раздражает их в описаниях вакансий, поведении рекрутеров и как потенциальный работодатель может произвести наиболее приятное первое впечатление.

Сфера ИТ сейчас остается одной из немногих, где условия диктуют не работодатели, а соискатели: поиск ИТ-специалиста, как правило, затягивается, а кандидаты не всегда охотно идут на контакт. Так как же поступить, чтобы с самого начала не оттолкнуть потенциального нового сотрудника?

Страницы
Подписка на RSS - IT