ИРС

Трудовая миграция сегодня — закономерный процесс не только для Российской Федерации, но и для стран СНГ, да и всего мира в целом. Стабильное экономическое развитие России нуждается в достаточном кадровом подкреплении, требуется приглашение иностранцев, поэтому трудовая миграция в значительной степени способствует дальнейшему развитию экономики как отдельно взятых предприятий, так и страны в целом. Но чтобы получить разрешение на въезд, необходимо собрать большое количество документов, посетить множество различных инстанций. Это может в значительной степени отсрочить сроки въезда на территорию Российской Федерации.

Инструкция по оформлению иностранных граждан, временно пребывающих в Россию в безвизовом порядке

 Трудовой договор с иностранцем: Трудовой договор с иностранным гражданином, временно пребывающим в Российской Федерации

Бланк уведомления (Уведомление о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в российскую федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу) [xls]

Заявление о выдаче заключения на привлечение и использование иностранных работников

Заявление о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу

 Раздел на форуме посвященный ИРС

ФМС отменяет привилегии для украинских мигрантов

В 2015 году для украинских мигрантов вводятся такие же правила, как и для граждан других безвизовых стран. Таким образом, миграционные привилегии для жителей соседней страны будут отменены, заявили сегодня в Федеральной миграционной службе (ФМС).

Украинцы теперь могут находиться на территории России без разрешительных документов - патента на работу, разрешения на временное проживание и других - 90 дней в течение 180 дней. Об этом в интервью "Российской газете" еще накануне Нового года рассказал глава ФМС Константин Ромодановский.

Определена допустимая доля иностранных работников на 2015 год

Правительство России установило допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической сферы.

Так, в соответствии с п. 5 ст. 18.1 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" на 2015 год допустимая доля иностранных работников для выполнения определенных видов деятельности составит:

По каким основаниям можно уволить сотрудника-иностранца с 13 декабря 2014 года

Помимо общих оснований увольнения, для сотрудников-иностранцев новым Законом предусмотрены следующие дополнительные основания прекращения трудового договора: - невозможность предоставления прежней работы по окончании срока временного перевода, осуществленного без согласия сотрудника (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Верховный суд подтвердил право организации выплачивать наличкой зарплату иностранным работникам

Компания заключила срочные трудовые договоры с гражданами Узбекистана (нерезидентами), в отношении каждого из которых имелись разрешения на работу. Сроки действия договоров не истекли.

Управление Росфиннадзора провело выездную проверку соблюдения компанией требований валютного законодательства и актов валютного регулирования. Управление указало, что выплата зарплаты юрлицом-резидентом физлицу-нерезиденту является валютной операцией. В нарушение части 2 статьи 14 закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» компания выплачивала зарплату нерезидентам не через банковские счета в уполномоченных банках, а наличными средствами, то есть с нарушением валютного законодательства.

Квоты на иностранных работников теперь не распространяются на авиатехников и инженеров

Приказом от 27 октября 2014 г. N 800н Минтруд дополнил перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ не распространяются.

Теперь вне квот могут трудоустраиваться иностранные:

Для иностранцев снизят минимальный порог оплаты труда

Минимальный порог оплаты труда высококвалифицированного иностранного специалиста планируется снизить до 1 млн рублей в год. Соответствующий законопроект одобрен правительственной комиссией по законопроектной деятельности 18 марта.

Данное решение принято в целях упрощённого привлечения такого специалиста для работы в IT-компании. Существующий ныне порог заработной платы для высококвалифицированных иностранных работников в размере 2 млн рублей в год (около 167 тыс. рублей в месяц) является для IT-компаний слишком высоким.

Принятие проекта федерального закона будет способствовать сокращению дефицита высококвалифицированных специалистов в отрасли информационных технологий. В ближайшее время законопроект будет рассмотрен на заседании правительства.

Новые правила определения потребности в привлечении иностранных работников

Потребность в привлечении иностранных работников определяется на основании заявок от работодателей (за исключением физических лиц, привлекающих иностранных работников для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности). Заявки подаются в региональную межведомственную комиссию соответствующего субъекта РФ. 

Получение разрешений и их продление для безвизовых иностранцев

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 3

ПОЛУЧЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЙ И ИХ ПРОДЛЕНИЕ ДЛЯ "БЕЗВИЗОВЫХ" ИНОСТРАНЦЕВ

Основным нормативным актом, регламентирующим трудовую деятельность иностранных граждан на территории РФ, является Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). О порядке получения и продления разрешающих документов для осуществления трудовой деятельности в России иностранными работниками, прибывшими в порядке, не требующем получения визы, расскажем в данной статье.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с иностранным работником? Какую должность следует указывать в трудовом договоре?

В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заключение трудового договора на определенный срок допускается:

  • когда трудовых отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ; по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

С комментариями специалиста по трудовому праву к статье 58.

Может ли иностранный работник совмещать должность, которая не указана в разрешении на работу?

Работодатель не вправе договориться с иностранным гражданином о выполнении им работы, не соответствующей виду деятельности, указанному в разрешении на работу, даже в порядке совмещения профессий. Для выполнения работы по профессии «слесарь-сантехник» вашему работнику нужно будет получить разрешение на работу, где будет указана соответствующий вид деятельности.

Страницы
Подписка на RSS - ИРС