ИРС

Трудовая миграция сегодня — закономерный процесс не только для Российской Федерации, но и для стран СНГ, да и всего мира в целом. Стабильное экономическое развитие России нуждается в достаточном кадровом подкреплении, требуется приглашение иностранцев, поэтому трудовая миграция в значительной степени способствует дальнейшему развитию экономики как отдельно взятых предприятий, так и страны в целом. Но чтобы получить разрешение на въезд, необходимо собрать большое количество документов, посетить множество различных инстанций. Это может в значительной степени отсрочить сроки въезда на территорию Российской Федерации.

Инструкция по оформлению иностранных граждан, временно пребывающих в Россию в безвизовом порядке

 Трудовой договор с иностранцем: Трудовой договор с иностранным гражданином, временно пребывающим в Российской Федерации

Бланк уведомления (Уведомление о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в российскую федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу) [xls]

Заявление о выдаче заключения на привлечение и использование иностранных работников

Заявление о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу

 Раздел на форуме посвященный ИРС

По каким основаниям можно уволить сотрудника-иностранца с 13 декабря 2014 года

Помимо общих оснований увольнения, для сотрудников-иностранцев новым Законом предусмотрены следующие дополнительные основания прекращения трудового договора: - невозможность предоставления прежней работы по окончании срока временного перевода, осуществленного без согласия сотрудника (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Верховный суд подтвердил право организации выплачивать наличкой зарплату иностранным работникам

Компания заключила срочные трудовые договоры с гражданами Узбекистана (нерезидентами), в отношении каждого из которых имелись разрешения на работу. Сроки действия договоров не истекли.

Управление Росфиннадзора провело выездную проверку соблюдения компанией требований валютного законодательства и актов валютного регулирования. Управление указало, что выплата зарплаты юрлицом-резидентом физлицу-нерезиденту является валютной операцией. В нарушение части 2 статьи 14 закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» компания выплачивала зарплату нерезидентам не через банковские счета в уполномоченных банках, а наличными средствами, то есть с нарушением валютного законодательства.

Квоты на иностранных работников теперь не распространяются на авиатехников и инженеров

Приказом от 27 октября 2014 г. N 800н Минтруд дополнил перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ не распространяются.

Теперь вне квот могут трудоустраиваться иностранные:

Для иностранцев снизят минимальный порог оплаты труда

Минимальный порог оплаты труда высококвалифицированного иностранного специалиста планируется снизить до 1 млн рублей в год. Соответствующий законопроект одобрен правительственной комиссией по законопроектной деятельности 18 марта.

Данное решение принято в целях упрощённого привлечения такого специалиста для работы в IT-компании. Существующий ныне порог заработной платы для высококвалифицированных иностранных работников в размере 2 млн рублей в год (около 167 тыс. рублей в месяц) является для IT-компаний слишком высоким.

Принятие проекта федерального закона будет способствовать сокращению дефицита высококвалифицированных специалистов в отрасли информационных технологий. В ближайшее время законопроект будет рассмотрен на заседании правительства.

Новые правила определения потребности в привлечении иностранных работников

Потребность в привлечении иностранных работников определяется на основании заявок от работодателей (за исключением физических лиц, привлекающих иностранных работников для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности). Заявки подаются в региональную межведомственную комиссию соответствующего субъекта РФ. 

Получение разрешений и их продление для безвизовых иностранцев

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 3

ПОЛУЧЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЙ И ИХ ПРОДЛЕНИЕ ДЛЯ "БЕЗВИЗОВЫХ" ИНОСТРАНЦЕВ

Основным нормативным актом, регламентирующим трудовую деятельность иностранных граждан на территории РФ, является Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). О порядке получения и продления разрешающих документов для осуществления трудовой деятельности в России иностранными работниками, прибывшими в порядке, не требующем получения визы, расскажем в данной статье.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с иностранным работником? Какую должность следует указывать в трудовом договоре?

В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заключение трудового договора на определенный срок допускается:

  • когда трудовых отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ; по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

С комментариями специалиста по трудовому праву к статье 58.

Может ли иностранный работник совмещать должность, которая не указана в разрешении на работу?

Работодатель не вправе договориться с иностранным гражданином о выполнении им работы, не соответствующей виду деятельности, указанному в разрешении на работу, даже в порядке совмещения профессий. Для выполнения работы по профессии «слесарь-сантехник» вашему работнику нужно будет получить разрешение на работу, где будет указана соответствующий вид деятельности.

Штраф на миллион! Увеличены санкции за нарушения за трудоустройство иностранцев!

С 9 августа для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, а также Московской и Ленинградской областей увеличены штрафные санкции за нарушения в сфере трудоустройства иностранцев!

Отсутствуют необходимые разрешения для работы или  работодатель не уведомил о трудоустройстве заинтересованные ведомства? Будь любезен – заплати! С должностного лица возьмут от 45 до 70 тысяч рублей,  тогда как в остальных субъектах сумма штрафа осталась на прежнем уровне – от 35 до 50 тысяч. Что касается юридических лиц, то им теперь придется раскошелиться на сумму от 450 тысяч до 1 миллиона рублей против штрафа-предшественника в размере от 400 до 800 тысяч рублей, который продолжил действовать в других регионах.

Квоты на выдачу иностранцам разрешений на работу и приглашений на въезд в Россию для осуществления трудовой деятельности были изменены

Изменения направлены в основном на увеличение размера квоты как на выдачу разрешений на работу, так и на выдачу приглашений на въезд в РФ.

Например,  квота на выдачу разрешений на работу  возросла: для ЦФО с 120 784 до 200 765; для СЗФО с 250 492 до 250 672; для СКФО с 9 862 до 10 121; для ЮФО с 123 107 до 129 234; для ПФО с 158 270 до 160 468; для СФО с 110 975 до 111 020;  для ДФО с 107 343 до 108 968. 

Одновременно внесены изменения в распределение по субъектам Российской Федерации на 2013 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу по профессиям, специальностям и квалификациям иностранных работников. 

Страницы
Подписка на RSS - ИРС