HR-Стратегии

Тренды развития HRM-технологий 2014

На сегодняшний день системы HRM использует большинство компаний во всем мире в совершенно разных секторах экономики.

Необходимость использования автоматизированных систем управления персоналом обуславливают базовые потребности бизнеса:

·  Управлять издержками на персонал: расходы на заработную плату составляют существенную часть операционных затрат. В США, например, на эту статью расходов приходится в среднем 26% выручки компаний.

·  Обеспечивать эффективность бизнес-процессов: Переход некоторых бизнес-процессов на безбумажную основу способен обеспечить оперативность операций и доступность для работников.

Больше, чем просто гибкий рабочий график

Новый подход к организации рабочего времени.

Линде Скогланд нужно было срочно попасть в косметический салон самый разгар рабочего дня. Это стало поворотной точкой в ее карьере, поскольку такое поведение противоречило ее понятиям о рабочей этике, типичным для среднего Запада. Разумеется, дел в компании, консультационно-страховом агентстве стоимостью 2.5 миллиона долларов, расположенном в Нью-Ричмонде (штат Висконсин), было невпроворот. С другой стороны, ее отказ от посещения салона мог иметь негативные последствия.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как Интернет повлиял на работу с персоналом

В марте отмечалось 25-летие со дня появления всемирной глобальной сети Интернет. В 1989 была разрушена Берлинская стена, на телеэкранах впервые появились "Симпсоны", а процедура подбора кадров изменилась навсегда.

Тогда, в 1989г. мы не могли и представить, как изменится процедура брендирования работодателей, способы внутренней связи и поиска талантов. Многие изменения - даже положительные - носили разрушительный характер, заставляя специалистов по подбору кадров менять привычный им порядок работы. В честь 25-летнего юбилея я посчитал нужным осветить в этой статье возникшие в сфере HR трудности, связанные с появлением Интернета.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

«Эверт»: как помощь инвалидам спасла компанию

Рекрутинговое агентство «Эверт» год балансировало на грани разорения. Спасти бизнес помогло одновременно инновационное и социально ориентированное решение: на каждого трудоустроенного соискателя компания бесплатно находит работу человеку с инвалидностью.

Как основатель «Эверт» Евгений Попов, в прошлом аудитор международной консалтинговой компании BDO, стал социальным предпринимателем?

Аватар пользователя Федор Машков

Компании хотят отказаться от HR-департаментов?!

Работодатели придумали новые способы, как справляться с наймом, увольнениями и мотивацией

Иногда худшее, чем HR-департамент, это его отсутствие.

Когда корпорация «LRN», которая помогает компаниям создавать программы этики и соблюдения норм, несколько лет назад пережила реструктуризацию, она отменила большинство названий должностей и отделов. Она также отказалась от HR-отдела, который, между прочим, занимался вопросами найма и компенсации.

«Мы хотели, чтобы люди больше сконцентрировались на самом бизнесе», сказал Дэвид Гринберг, вице-президент «LRN» в Лос-Анджелесе.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Сценарий Б: как меняются HR-бюджеты и кадровая политика на 2014 год

КПМГ представляет результаты опроса специалистов по кадрам и бюджетированию.

В ситуации, когда прогноз роста объема ВВП снизился и на рынке наблюдаются признаки стагнации, компании вынуждены корректировать свои кадровые планы и бюджеты на текущий год, чтобы справиться с возникающими проблемами. КПМГ опросила HR-специалистов из 104 российских и иностранных компаний, в результате чего были сделаны следующие выводы:

·        Более 60% опрошенных компаний уже либо внесли коррективы в свои HR-планы, либо активно работают в этом направлении

Бесперебойная работа = Счастливые, продуктивные сотрудники

Владелец одной небольшой компании совсем недавно пожаловался мне, что его сотрудники были источником большинства проблем его компании. Они немотивированны, ненадежные, совершают глупые ошибки и им просто на все плевать.

И, что хуже всего, он не может найти никого лучше в своей области.

Спустя неделю после этого разговора я встретился с другим владельцем похожего бизнеса, чья компания расположена в миле от моего знакомого. Удивительно, но он хвастался своими сотрудниками как самым ценным активом своей организации. Этот предприниматель с восторгом говорил об их компетентности, надежности и умении принимать правильные решения. «Они также как и я заботятся о наших клиентах», говорил он с восхищением.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как стать эффективным лидером

Известный ресторатор учит, как использовать мягкое, но постоянное давление для управления развивающейся компанией.

Однажды в мой ресторан Union Square Cafe неожиданно нагрянул Пэт Сета, владелец Sparks -  легендарного ресторана, расположенного в Нью-Йорке. К тому времени Пэт уже был опытным и успешным управленцем, а я в свои неполные тридцать лет все еще пытался найти способы управления компанией, которая быстро росла и развивалась. Сидя за столиком рядом с Пэтом, я жаловался на то, что не мог справиться со своей командой и донести до них мои представления о совершенстве.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Empowerment. Инициатива наказуема?

Empowerment – это теория управления, согласно которой в современных условиях успешным предприятие становится при условии наделения полномочиями, как можно большего числа своих Сотрудников.

Повышение эффективности достигается за счет следующих выгод, которые возникают при таком подходе в управлении:

15 HR-трендов 2014 года

Мир человеческих ресурсов является сложным и включает много различных областей. В HR-сфере не всегда просто сосредоточится на стратегических HR-приоритетах, для того, чтобы идти в ногу с глобальной эволюцией рынка труда

Мы определили в общей сложности 15 трендов. Первые 5 связанны с стратегической ролью HR

Часть 1 Стратегическая роль HR

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - HR-Стратегии