HR-Стратегии

«Эверт»: как помощь инвалидам спасла компанию

Рекрутинговое агентство «Эверт» год балансировало на грани разорения. Спасти бизнес помогло одновременно инновационное и социально ориентированное решение: на каждого трудоустроенного соискателя компания бесплатно находит работу человеку с инвалидностью.

Как основатель «Эверт» Евгений Попов, в прошлом аудитор международной консалтинговой компании BDO, стал социальным предпринимателем?

Аватар пользователя Федор Машков

Компании хотят отказаться от HR-департаментов?!

Работодатели придумали новые способы, как справляться с наймом, увольнениями и мотивацией

Иногда худшее, чем HR-департамент, это его отсутствие.

Когда корпорация «LRN», которая помогает компаниям создавать программы этики и соблюдения норм, несколько лет назад пережила реструктуризацию, она отменила большинство названий должностей и отделов. Она также отказалась от HR-отдела, который, между прочим, занимался вопросами найма и компенсации.

«Мы хотели, чтобы люди больше сконцентрировались на самом бизнесе», сказал Дэвид Гринберг, вице-президент «LRN» в Лос-Анджелесе.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Сценарий Б: как меняются HR-бюджеты и кадровая политика на 2014 год

КПМГ представляет результаты опроса специалистов по кадрам и бюджетированию.

В ситуации, когда прогноз роста объема ВВП снизился и на рынке наблюдаются признаки стагнации, компании вынуждены корректировать свои кадровые планы и бюджеты на текущий год, чтобы справиться с возникающими проблемами. КПМГ опросила HR-специалистов из 104 российских и иностранных компаний, в результате чего были сделаны следующие выводы:

·        Более 60% опрошенных компаний уже либо внесли коррективы в свои HR-планы, либо активно работают в этом направлении

Бесперебойная работа = Счастливые, продуктивные сотрудники

Владелец одной небольшой компании совсем недавно пожаловался мне, что его сотрудники были источником большинства проблем его компании. Они немотивированны, ненадежные, совершают глупые ошибки и им просто на все плевать.

И, что хуже всего, он не может найти никого лучше в своей области.

Спустя неделю после этого разговора я встретился с другим владельцем похожего бизнеса, чья компания расположена в миле от моего знакомого. Удивительно, но он хвастался своими сотрудниками как самым ценным активом своей организации. Этот предприниматель с восторгом говорил об их компетентности, надежности и умении принимать правильные решения. «Они также как и я заботятся о наших клиентах», говорил он с восхищением.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как стать эффективным лидером

Известный ресторатор учит, как использовать мягкое, но постоянное давление для управления развивающейся компанией.

Однажды в мой ресторан Union Square Cafe неожиданно нагрянул Пэт Сета, владелец Sparks -  легендарного ресторана, расположенного в Нью-Йорке. К тому времени Пэт уже был опытным и успешным управленцем, а я в свои неполные тридцать лет все еще пытался найти способы управления компанией, которая быстро росла и развивалась. Сидя за столиком рядом с Пэтом, я жаловался на то, что не мог справиться со своей командой и донести до них мои представления о совершенстве.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Empowerment. Инициатива наказуема?

Empowerment – это теория управления, согласно которой в современных условиях успешным предприятие становится при условии наделения полномочиями, как можно большего числа своих Сотрудников.

Повышение эффективности достигается за счет следующих выгод, которые возникают при таком подходе в управлении:

15 HR-трендов 2014 года

Мир человеческих ресурсов является сложным и включает много различных областей. В HR-сфере не всегда просто сосредоточится на стратегических HR-приоритетах, для того, чтобы идти в ногу с глобальной эволюцией рынка труда

Мы определили в общей сложности 15 трендов. Первые 5 связанны с стратегической ролью HR

Часть 1 Стратегическая роль HR

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

8 вопросов, на которые нужно ответить прежде, чем задумываться об увеличении штата

Расширение штата - значимый шаг для любой молодой компании. Вот 8 вопросов, на которые вам необходимо ответить, чтобы быть уверенным в его правильности.

Каждый, кто когда-либо начинал дело – в особенности стартап – испытывал сомнения, принимая решение о расширении штата.

С одной стороны, многим работодателям не хочется нанимать новых сотрудников, чтобы сэкономить хоть немного денег и пустить их в оборот.  С другой стороны, промедление в кадровых вопросах может замедлить рост вашей компании и повлиять на конкурентоспособность предприятия.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Революция системы открытого управления

Специальный доклад, взятый из книги Джона Кейса «Open-Book Management» («Система открытого управления»), раскрывает многие аспекты этой техники.

Все больше и больше руководителей понимают, чего раньше не хватало в системе управления персоналом. Сегодня они изобрели новый способ управления компанией, который переворачивает общепринятое мышление. Согласно новой системе, каждый работник должен думать и действовать как бизнесмен, быть конкурентоспособным - и все это дает удивительные результаты. Мы называем это открытым управлением (open-book management), и вот как оно работает.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

25 тенденций, проблем и перспектив в сфере подбора персонала на 2014 год

Даже если ресурсы компании ограничены или руководство не планирует внедрение изменений в сфере подбора персонала, каждый рекрутер обязан быть в курсе всех последних тенденций и прогнозов.

В статье изложены размышления по кадровым вопросам на 2014 год.

Раздел 1. Ожидаемые перспективы в области подбора кадров на 2014 год

 

8 перспектив, которые будут преобладать на рынке кадров в 2014 году:

1. Война за таланты станет еще более жесткой.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - HR-Стратегии