HR-Стратегии

Семь ошибок, которые HR-директора делают снова и снова

Умные, как известно, учатся на своих и чужих ошибках. Все остальные - не учатся хронически, в результате чего совершают одни и те же промахи, за многие из которых приходится платить большую цену. А если речь идет об ошибках профессиональных, - то в рублевом эквиваленте.

Как нанимают и оценивают сотрудников в Gillette

«Люди должны либо давать результаты, либо искать новую работу. Никакого компромисса», - уверен экс-CEO и президент Gillette Джеймс Килтс, автор бестселлера «Ничего лишнего».

Он призывает менять систему поощрения за старание на систему вознаграждения за результаты. Если сотрудник достиг поставленной цели, он получает 100 баллов, или оценку А («соответствует ожиданиям»). Если он перевыполнил план на 10%, то получает А+, то есть «превосходит ожидания». Если же он достиг большего, то оценка будет – А++, или «выдающийся». 

Аватар пользователя Hrreader

С руководителем компании HR-директор должен разговаривать на языке цифр

«Опять компетенции будем переписывать?» — спросил нас генеральный директор крупной ритейл-компании на первой встрече. «Ну, рассказывайте про этот ваш инновационный проект, только побыстрее, пожалуйста, а то у меня действительно важная встреча скоро. И вообще-то, — добавил он, — у нас уже есть отличные компетенции, составленные в соответствии с ценностями компании».

Сменить зону комфорта на эффективность

Конкуренция задает для бизнеса более высокую планку. Если раньше собственников компаний устраивали 100% усилий, приложенных сотрудниками для достижения результатов на рынке, то сегодня этого уже недостаточно.

О данных тенденциях редакция «&» побеседовала с директором HR-агентства Forsage Еленой Грищук.

Если обратиться к опыту Запада, то там для многих известных компаний принять решение о росте бизнеса с последующим расширением штата и т. д. было весьма непростой задачей. Скажите, как с этим обстоят дела на постсоветском пространстве? Есть у нашего бизнеса фобия быстрого роста?

Аватар пользователя Forsage

Все крутые парни идут в HR

Я перечитал действительно интересную статью, которая прямо заявляет: «В 2015 году должности HR-директора не будет существовать». Ой

В статье рассказывается о том, что, поскольку экономика приходит в норму и наемные эйчары продолжают уступать место автоматизации (привет, «Zenefits»), уже ничего не остается для традиционного HR, потому что сейчас все крутиться вокруг продажи бренда работодателя. Статья также описывает другие причины того, почему эта должность потеряет свою актуальность и, наконец, уступит дорогу новому директору по развитию бренда работодателя (Employment Branding Director) [1].

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как управлять сотрудниками, которые стали непримиримыми врагами

Как примирить враждующие стороны или, по меньшей мере, наладить их продуктивную совместную работу.

Если ваши сотрудники испытывают друг к другу негативные чувства, управлять таким коллективом будет непросто. Каждый руководитель должен понимать, что конфликты нельзя пускать на самотек, поскольку это может навредить вашему бизнесу.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

11 способов сосредоточиться этим летом (даже если бы вы предпочли быть на пляже)

Лето – это отличное время, чтобы отдохнуть, при этом, не забывая о работе.

Стоить помнить, что летнее время для многих компаний является непродуктивным в плане работы. Но именно в этот период многие из ваших сотрудников будут посещать свадьбы, вечеринки у бассейна и много путешествовать. (Скорее всего, вас ждет та же участь.)

И вот 11 способов, как можно помочь вашим сотрудникам оставаться сосредоточенными на работе в теплое время года.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Тренды развития HRM-технологий 2014

На сегодняшний день системы HRM использует большинство компаний во всем мире в совершенно разных секторах экономики.

Необходимость использования автоматизированных систем управления персоналом обуславливают базовые потребности бизнеса:

·  Управлять издержками на персонал: расходы на заработную плату составляют существенную часть операционных затрат. В США, например, на эту статью расходов приходится в среднем 26% выручки компаний.

·  Обеспечивать эффективность бизнес-процессов: Переход некоторых бизнес-процессов на безбумажную основу способен обеспечить оперативность операций и доступность для работников.

Больше, чем просто гибкий рабочий график

Новый подход к организации рабочего времени.

Линде Скогланд нужно было срочно попасть в косметический салон самый разгар рабочего дня. Это стало поворотной точкой в ее карьере, поскольку такое поведение противоречило ее понятиям о рабочей этике, типичным для среднего Запада. Разумеется, дел в компании, консультационно-страховом агентстве стоимостью 2.5 миллиона долларов, расположенном в Нью-Ричмонде (штат Висконсин), было невпроворот. С другой стороны, ее отказ от посещения салона мог иметь негативные последствия.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как Интернет повлиял на работу с персоналом

В марте отмечалось 25-летие со дня появления всемирной глобальной сети Интернет. В 1989 была разрушена Берлинская стена, на телеэкранах впервые появились "Симпсоны", а процедура подбора кадров изменилась навсегда.

Тогда, в 1989г. мы не могли и представить, как изменится процедура брендирования работодателей, способы внутренней связи и поиска талантов. Многие изменения - даже положительные - носили разрушительный характер, заставляя специалистов по подбору кадров менять привычный им порядок работы. В честь 25-летнего юбилея я посчитал нужным осветить в этой статье возникшие в сфере HR трудности, связанные с появлением Интернета.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - HR-Стратегии