HR-Стратегии

Будущее HR

Как будет развиваться HR? Какую роль кадры играют в бизнесе сегодня и что будет с ними завтра? Ответ на эти вопросы Хелен Эдвардс искала в только что опубликованных отчетах PWC, Accenture и CBRE Genesis.

Идеи, тенденции и технологии, которые повлияют на будущее рабочих процессов, очевидны каждому: глобализация, искусственный интеллект и big data, новое отношение к работе, краудсорсинг и экономика взаимопомощи. Откроет ли это новые возможности перед HR? Станут ли бывшие начальники отделов кадров директорами по персоналу, ответственными за работу групп по кадровой политике и анализ кадрового потенциала?

Российский малый и средний бизнес делает ставку на универсальных работников

Опрос среди пользователей «Mail.Ru для бизнеса» показал, что кризис мобилизовал российские компании. В течение последних шести месяцев у 61% респондентов увеличились должностные обязанности. При этом у половины из них не выросла зарплата.

Стремясь оптимизировать расходы, работодатели делают ставку на универсальных сотрудников. Более половины опрошенных — 61% — в течение последних шести месяцев взяли на себя дополнительные обязанности, при этом их должность осталась прежней, а у 51% из них не изменился размер оклада.

Еще один распространенный метод оптимизации расходов – это поиск офиса с более низкой арендной платой. 35% участников опроса указывают повышение стоимости аренды в качестве причины переезда. Всего же офис сменили 26% опрошенных.

Руководитель и эйчар: разделение ответственности

HR-Босс Apple: Работа с Тимом Куком помогает стать лучше

Дениз Янг Смит, вице-президент по персоналу Apple работает в компании с 1997г.

Это означает, что ей довелось сотрудничать со Стивом Джобсом и Тимом Куком. На конференции Fortune Brainstorm Tech в Аспене Смит рассказала о том, каково работать под началом Кука после того, как эпоха Джобса закончилась.

Люди всегда будут считать Джобса гением, который "обладал искаженным видением реальности" и "мог вдохновлять людей на то, что ранее считалось недосягаемым".

Когда Смит попросили сравнить Джобса и Кука, она просияла.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как HR-у вести себя в кризис

Как HR-у вести себя в кризис. Советы от журнала "HR-Директор".

Аватар пользователя Valeratal

Оптимизация численности: панацея или самоубийство?

Еще с осени 2008 года оптимизация численности стала «горячей» темой для подавляющего большинства компаний. Надо признать, что собственно об оптимизации речь идет редко; как правило, этим нейтральным словом называют элементарное сокращение персонала, либо мероприятия, направленные сугубо на экономию HR-затрат.

Большой опыт — более 10 лет участия в проектах по оптимизации и реорганизации (в том числе в роли руководителя проектов) позволяет мне утверждать:

Три стратегии управления пьющими трудовыми коллективами в России

Работодатели вполне научились сосуществовать с нетрезвыми сотрудниками

Одна из самых распространенных реакций на алкогольную зависимость сотрудника – увольнение. Чаще всего работодатели не хотят мириться с вредной привычкой, даже если речь идет о суперпрофессионалах.

HR-технологии в России: куда мы идем?

Рынок HR-технологий на западе стремительно меняется. Появляются новые инструменты, которые значительно упрощают работу HR-специалистов и делают ее более эффективной.

Джош Берзин, известный американский исследователь, в свое статьей «Топ 10 изменений в HR-технологиях: игнорируйте их на свой страх и риск» объяснил, в каком направлении развиваются западные разработчики программного обеспечения для HR. Нам стало интересно, готовы ли к таким изменениям российские компании. Давайте попытаемся это понять.

Аватар пользователя Виктория_Литовка

"А я хочу"

Выходя на рынок труда, у каждого человека, как правило, есть свои пожелания к будущему месту работы. Стоит ли о них заявлять или лучше оставить их при себе? Если да, то - когда об этом говорить? И как?

Стоит ли указывать в резюме требования к будущей работе? какие в этом есть плюсы и минусы? что можно указать, а что лучше не указывать? 

Давайте для начала определимся с понятиями.

Аватар пользователя Татьяна Ликаркина

Реальная работа с кадровым резервом

Представительство компании Аdidas в Украине работает с кадровым резервом для розничных магазинов, руководствуясь требованиями корпоративной глобальной стратегии по управлению персоналом.

В чем специфика работы розничной сети в нашей компании?

Страницы
Подписка на RSS - HR-Стратегии