HR-Стратегии

План работы с персоналом. Календарная форма

Утверждаю

Директор по персоналу
Е.В. Смирнова
28.12.2015

 

ПЛАН

работы с персоналом на 2016 год
организации «Бета»

 

Вид документа: 

Матрица ответственности службы персонала

МАТРИЦА ОТВЕТСТВЕННОСТИ

службы персонала

 

Вид документа: 

Бланк определения служебных функций сотрудника

БЛАНК

определения служебных функций
руководителя филиальной сети

 

Внутренний клиент

Вид документа: 

Список приоритетных задач службы персонала

Список приоритетных задач

службы персонала ЗАО «Бета» на 2016 год
 

Вид документа: 

Чему каждый руководитель может научиться у джедаев

Недавно вышел седьмой фильм саги «Звёздные войны». И есть в нём одна организация, которая давно восхищает меня своей продуманностью. Речь идёт об Ордене джедаев.

Давным-давно, в далёкой-далёкой галактике...

Недавно вышел седьмой фильм саги «Звёздные войны». И есть в нём одна организация, которая давно восхищает меня своей продуманностью и устойчивостью. Я говорю об Ордене джедаев.

В этой статье я кратко расскажу об особенностях Ордена, и о том, как их можно применить в любой организации, чтобы повысить эффективность работы и лояльность сотрудников.

Аватар пользователя Team4pro

HR-служба как бизнес-партнер

Изменение роли HR-подразделения — вопрос, который часто поднимается и на профессиональных конференциях, и в профильной прессе, и в непосредственном общении коллег. Здесь очень ценен пример компаний-лидеров.

Роль HR-менеджеров

Остерегайтесь своих супер-работников

Я начал свою карьеру еще в 1991 году, и мне посчастливилось работать бок о бок с большим количеством менеджеров, директоров и руководителей по всему миру.

В то время, как большинство из них были вполне честными, сопереживающими и профессиональными, я также вынужден был работать с рядом крайне эгоистичных руководителей. Это не очень приятный опыт, но я многому научился от них всех.

К сожалению, все мы в определенный момент оказывались под тиранией некоторых деспотичных руководителей.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Почему в России так много плохих эйчаров

Мнение эксперта: что не так с людьми, которые берут вас на работу

С помощью эксперта мы выяснили, что не так с людьми, которые берут вас на работу, и почему никто не знает, чем на самом деле заняты эйчары.

Итак, почему у нас так много плохих эйчаров? Да-да, это те самые сотрудники отдела кадров, про которых вы не слишком отчетливо понимаете, чем они там занимаются.

Шведские компании постепенно переходят на 6-часовой рабочий день

Всё больше компаний в Швеции переходят со стандартного 8-часового рабочего дня на 6-часовой. При этом работники и руководство компаний не наблюдают снижения эффективности работы. В некоторых случаях эффективность компании даже увеличивается.

Восьмичасовой рабочий день начал применяться в развитых странах в начале 20-го века. В России его ввело одним из своих первых декретов правительство большевиков:

Strategic Human Resources Management: a New concept and New tools

This is an experiment. Machine translation of this article

Страницы
Подписка на RSS - HR-Стратегии