HR-Стратегии

От помехи к герою: как эйчары могут вернуть свою законную роль

Питер Капелли, профессор менеджмента, рассказывает как эйчарам изменить свою роль в организации

Бизнес меняется и диктует новые правила игры. Появляются новые продукты и услуги, методы и технологии, тенденции и видения. Но во многих компаниях HR не получил свое приглашение бал, где показывают, как преуспеть в этой новой среде, и роль HR часто снижается к элементарному озвучиванию правил и процедур, что всем уже изрядно надоело.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как подбор персонала без правильной стратегии разрушает вашу компанию!

Предположим, что ваш бизнес растет и процветает. Вы увеличили клиентскую базу, разрекламировали свои товары, и кажется, что весь мир у ваших ног. А что дальше?

Если вы планируете расширяться, вам потребуются новые сотрудники, однако в наши дни конкуренция за таланты высока как никогда. Именно поэтому вам кажется, что нужно нанимать много и быстро - до того, как кто-то другой привлечет ценных специалистов на свою сторону.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Новые компетенции службы персонала

Отрывок из книги

ВСТУПЛЕНИЕ

Новые компетенции специалиста по  персоналу – с таким названием  некоторое время назад стали выходить на HR-портале мои посты в моем блоге.

Именно они послужили началом написании книги «Новые компетенции службы персонала», написанной в растущем тренде «Война за таланты».

Аватар пользователя Владимир Токарев

Планы работодателей по сокращению трат на персонал

Представляеv результаты исследования о планах компаний по сокращению издержек в этом году. Аналитики проекта выяснили, за счет каких статей компании будут сокращать затраты на персонал и сколько менеджмент хочет в итоге сэкономить. 

Исследование основано на онлайн-опросе 514 компаний-работодателей, участников проекта HeadHunter «Банк данных заработных плат». Опрос проходил с 25 января по 12 февраля 2016 года.

Как оценить полезность службы персонала

Кадровые службы не зря опасаются за свою судьбу – руководители компаний не понимают, как оценить результаты их работы

Компания IBS для одного из своих клиентов вывела несложную формулу: расходы компании, связанные с уходом сотрудника, в 8 раз превышают стоимость найма одного сотрудника. Речь идет о выплате уволенному выходного пособия, о потерях компании из-за низкой производительности человека в последние дни перед уходом и из-за утечки важной информации, а также о затратах на обучение нового сотрудника, перечисляет Сергей Мацоцкий, председатель правления IBS. Эксперт утверждает, что менеджеры по кадрам все эти потери считать не привыкли.

Кейс: Оценка кадрового обеспечения

Предпосылки:

Где искать новых HR-менеджеров

По прогнозам ученых, в ближайшем будущем больше 30% профессий на рынке труда заменят машины. Под угрозой может оказаться и HR-менеджеры. Совсем недавно появилось исследование, которое доказало, что рекрутеры отбирают кандидатов совсем не лучше машин, а иногда и хуже их. Но если часть функций по управлению человеческими ресурсами возьмет на себя компьютер, то что останется человеку? И какие новые навыки появятся в будущем у HR-менеджеров, чтобы правильно управлять новыми инструментами?

Лучший сотрудник. Ни в коем случае не разрешайте этому человеку увольняться!

Николай Добровольский, сооснователь и вице-президент Parallels по виртуализации ПК, делится секретами грамотной HR-политики и объясняет, как вести себя, когда на стол кладется заявление об уходе от вашего лучшего сотрудника.

Как известно, помимо приятного отдыха, отпуск (а в России особенно – новогодние каникулы) чреват переоценкой ценностей. Нередко именно после отпуска и принимается решение о смене деятельности или даже об увольнении. Экономическая ситуация последнего года внесла определенные коррективы – люди стали «держаться» работы – тем не менее на индустрии разработки ПО кризис сказался не настолько драматично.

7 привычек очень хороших HR-менеджеров!

Недавно вышла статья «7 привычек очень хороших боссов», но я хочу рассказать вам немного о другом:

Итак, вот 7 привычек весьма располагающих к себе HR-менеджеров:

1. Их называют «Кей»

А разве вам когда-нибудь не нравился кто-то по имени Кей? Кей кажется очень приветливой старушкой с тремя кошками и внуками. Кей всегда приходит на помощь. Кей всегда вас обнимет, когда вы нуждаетесь в этом. Кей приносит очень хорошую еду с забавными названиями, например, «Redneck Bunt Cake».

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

HR стратегия для чайников

Единственное, что я ненавижу в HR, это когда HR-профессионалы пытаются сделать так, чтобы сфера человеческих ресурсов выглядела очень сложной. Послушайте, мы же не запускаем космический шатл. Мы пытаемся только привлечь хороших людей и сделать так, чтобы они остались в наших организациях. Это не ракетостроение, это наука о людях, даже больше не наука, а просто здравый смысл. Мы могли бы назвать вашу HR-стратегию «People Sense» (звучит как неудачное название HR-компании).

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - HR-Стратегии