HR-Стратегии

11 приемов рекрутинга в 2017 году, о которых должен знать каждый рекрутер

В наши дни количество опубликованных предложений о работе в два раза превышает количество кандидатов, откликающихся на них. Это означает, что жизнь рекрутеров не становится проще, и если они ничего не предпримут, то в будущем году проиграют в конкурентной гонке.

Именно поэтому Лила Сринивасан, директор по маркетингу компании Lever, здесь и сейчас делится секретами рекрутинговой кухни. Она обозначает 11 приемов, способных облегчить процесс поиска, привлечения и выбора лучших сотрудников.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Почему неудачи в рекрутинге приводят к потере клиентов?

Компания Virgin Media обнаружила что теряет деньги, когда отвергнутые кандидаты уходили к конкурентам.

В 2014 году Virgin Media провела "Опрос отвергнутых кандидатов" и опросила соискателей, которым было отказано в должности. Быстрый анализ показал, что примерно 18% из них были клиентами компании, и примерно 6% от общего количества подавших заявку (7500 человек) ушли к конкурентам из-за отрицательного опыта взаимодействия с рекрутерами.

На первый взгляд, 7,5 тысяч - это не так много, и можно было бы сказать, что "зелен виноград", однако прибыль Virgin Media уменьшилась на 4,4 миллиона фунтов. В тот год компания потратила примерно ту же сумму на рекрутинговые усилия.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Управление персоналом и социальный сети. 7 маркетинговых приемов, которые пригодятся HR-специалистам

Некоторое время назад я писал о том, что управлять цифровым преобразованием мира могут не только маркетологи. Успех в бизнесе зависит не только от блистательных стратегий и новейших технологий. Миру требуются культурные изменения, инициатором которых должны стать HR-специалисты.

С другой стороны, успехи в HR-сфере могут стать результатом действий маркетологов, или хотя бы HR-специалистов, которые мыслят как маркетологи. Война за таланты слишком динамична и жестока, и в большинстве случаев полем боя являются социальные сети.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

7 этапов организации работы стройотрядов: опыт энергокомпании

Тенденция в привлечении студенческих стройотрядов к работе полезна, как для студентов,так и для компаний, которые могут сформировать из ребят, внешний молодежный кадровый резерв предприятия.

МРСК Центра уже на протяжении 3 лет участвует в возрождении стройотрядовских традиций. Более  170 студентов ежегодно проходят трудовую практику на энергообъектах под руководством специалистов МРСК Центра. На основании своего опыта, специалисты HR МРСК Центра сформулировали свои 7 основных принципов организации работы студентов в стройотрядах.

Аватар пользователя Al_Rayevskaya

10 пунктов построения правильного HR

Уроки от SHRM и бизнесменов Кремниевой долины

Мысль о том, кто такой идеальный HR у меня возникла в 2007 году, в профессии я был уже два года. С тех пор я искал ответ на свой вопрос в книгах, конференциях, знакомствах с лучшими HR'ами, СЕО и владельцами бизнесов и вот, спустя десять лет, я нашел ответ на свой вопрос.

Какие уроки я вынес для себя из всех этих знаний? Их несколько. От наиболее очевидных, но не всегда применяемых на практике, до достаточно уникальных, взятых из других сфер. Главный ключ к моему ответу я нашел тогда, когда перестал смотреть на HR как сервис или набор инструментов.

Как война изменила корпоративную культуру на заводах Донбасса (2)

Результаты уникального исследования корпоративной культуры и лидерства, проведенного компаний «ЭКОПСИ консалтинг» на предприятиях холдинга «Метинвест».

Как меняется корпоративная культура в период экстремальных испытаний? Как обстановка, приближенная к боевой, трансформирует стандартные подходы к управлению большим производством? Кто становится лидером в это время и благодаря каким качествам? Компания «ЭКОПСИ-Консалтинг» изучила эти проблемы, консультируя украинский холдинг «Метинвест», заводы которого оказались в прифронтовой зоне Донбасса.

10 заповедей HR-менеджера

1. Первое и самое основное, что надо сделать любому HR-менеджеру, — это осознать, что вас наняли для бизнеса, а не для любви благотворительности. От шаражкиной конторы до всемирного конгломерата — каждый сотрудник нанят для обслуживания одной цели: увеличения прибыли. Пусть даже трансформируется это через неосязаемые человеческие взаимоотношения.

Уроки управления талантами на примере Pokemon Go

На этой неделе я присоединился к 7,5 миллионам человек, скачавших мобильную игру Pokémon Go, и начал собирать коллекцию из 151 покемона.

За первую неделю своего существования количество приложение Pokémon Go скачивали больше, чем приложение для онлайн-знакомств Tinder за последние четыре года. Предполагается, что в скором времени Pokémon Go обгонит по популярности Twitter.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как я потерял работников и клиентов из-за корпоративных ценностей

И почему не жалею об этом

В июне прошлого года, когда экономический кризис набирал обороты и любые бизнес-модели нуждались в корректировке, я принял решение разработать корпоративный кодекс компании. Нам нужно было измениться, чтобы выйти на новый уровень, а определение корпоративных ценностей — это, на мой взгляд, как раз один из действенных способов навести порядок и усовершенствовать бизнес-процессы. Я думал, что самое сложное — составить список этих ценностей, чётко структурировать философию компании. И это действительно было непросто, на эту работу ушло два месяца.

9 преимуществ и недостатков найма молодых сотрудников

Подыскивая первую работу, люди обычно демонстрируют особый энтузиазм. Они с готовностью принимают политику компании, искренне относятся к коллегам, проявляют гибкость в отношении сверхурочной работы и выдвигают инновационные идеи, способствующие росту предприятия. Кроме того, они стараются разработать для себя стандарты, которые соответствовали бы новым знаниям, однако недостаток опыта нередко ведет к ошибкам, которые причиняют ущерб работодателю. Ниже перечислены все преимущества и недостатки найма молодых сотрудников.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - HR-Стратегии