HR-Стратегии

5 привычек HR-лидера, который думает о будущем

Если списки трендов вы считаете глупостью, а слова «диджитализация» и «HR-аналитика» кажутся теорией, которая к практике не имеет отношения, мы вас понимаем. Тяжело думать о будущем, пока в настоящем есть столько нерешенных проблем. Но именно поэтому каждый руководитель не боится мечтать и строит планы на будущее. И ищет вдохновение в разных источниках: от научных книг до постов в «Фейсбуке».

Работа руководителя - убедиться в том, что у сотрудника есть жизнь за пределами офиса

Молодой сотрудник одной из наших компаний в Кремниевой долине, попросил дополнительный отпуск, чтобы реабилитироваться после рака и пройти все необходимые обследования.

Другой сотрудник, рожденный во Вьетнаме и приехавший в Штаты вместе с родителями, попросил позволить ему работать удаленно один день в месяц. Он хотел ездить в Лос-Анджелес, чтобы помогать родителям с семейным бизнесом. Родители работали по 16 часов в сутки, и он планировал давать им небольшую передышку.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Кадровая стратегия: пошаговая инструкция по созданию

67% управленцев признаются в том, что им приходится решать задачи, которыми они занимались на предыдущей должности.

Выводы исследования опубликовало Harvard Business Review: половине опрошенных (58%), как пишет издание, приходится вникать в детали, которые не соответствуют их уровню должности. Большинство респондентов убеждены, что участвуют в принятии решений, которыми должны заниматься менеджеры уровнем ниже. Из этого можно сделать вывод, что дефицит стратегических идей у лидеров связан не столько с мышлением, сколько с постоянной оперативной загрузкой. Менеджменту приходится заниматься «тушением пожаров» — решением неожиданно возникших проблем и исправлением ошибок.

10 лучших HR-метрик, представляющих интерес для CEO

HR-гуру Джон Салливан о критериях оценки управления персоналом интересных для руководителя

К сожалению, те, кто создает системы оценки эффективности работы HR, не всегда понимают особенности стратегического мышления руководителей высшего звена. В результате отчеты, которые подаются генеральным директорам и исполнительным комитетам, остаются без внимания. Это происходит потому, что руководителей в первую очередь волную стратегические цели организации.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

11 приемов рекрутинга в 2017 году, о которых должен знать каждый рекрутер

В наши дни количество опубликованных предложений о работе в два раза превышает количество кандидатов, откликающихся на них. Это означает, что жизнь рекрутеров не становится проще, и если они ничего не предпримут, то в будущем году проиграют в конкурентной гонке.

Именно поэтому Лила Сринивасан, директор по маркетингу компании Lever, здесь и сейчас делится секретами рекрутинговой кухни. Она обозначает 11 приемов, способных облегчить процесс поиска, привлечения и выбора лучших сотрудников.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Почему неудачи в рекрутинге приводят к потере клиентов?

Компания Virgin Media обнаружила что теряет деньги, когда отвергнутые кандидаты уходили к конкурентам.

В 2014 году Virgin Media провела "Опрос отвергнутых кандидатов" и опросила соискателей, которым было отказано в должности. Быстрый анализ показал, что примерно 18% из них были клиентами компании, и примерно 6% от общего количества подавших заявку (7500 человек) ушли к конкурентам из-за отрицательного опыта взаимодействия с рекрутерами.

На первый взгляд, 7,5 тысяч - это не так много, и можно было бы сказать, что "зелен виноград", однако прибыль Virgin Media уменьшилась на 4,4 миллиона фунтов. В тот год компания потратила примерно ту же сумму на рекрутинговые усилия.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Управление персоналом и социальный сети. 7 маркетинговых приемов, которые пригодятся HR-специалистам

Некоторое время назад я писал о том, что управлять цифровым преобразованием мира могут не только маркетологи. Успех в бизнесе зависит не только от блистательных стратегий и новейших технологий. Миру требуются культурные изменения, инициатором которых должны стать HR-специалисты.

С другой стороны, успехи в HR-сфере могут стать результатом действий маркетологов, или хотя бы HR-специалистов, которые мыслят как маркетологи. Война за таланты слишком динамична и жестока, и в большинстве случаев полем боя являются социальные сети.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

7 этапов организации работы стройотрядов: опыт энергокомпании

Тенденция в привлечении студенческих стройотрядов к работе полезна, как для студентов,так и для компаний, которые могут сформировать из ребят, внешний молодежный кадровый резерв предприятия.

МРСК Центра уже на протяжении 3 лет участвует в возрождении стройотрядовских традиций. Более  170 студентов ежегодно проходят трудовую практику на энергообъектах под руководством специалистов МРСК Центра. На основании своего опыта, специалисты HR МРСК Центра сформулировали свои 7 основных принципов организации работы студентов в стройотрядах.

Аватар пользователя Al_Rayevskaya

10 пунктов построения правильного HR

Уроки от SHRM и бизнесменов Кремниевой долины

Мысль о том, кто такой идеальный HR у меня возникла в 2007 году, в профессии я был уже два года. С тех пор я искал ответ на свой вопрос в книгах, конференциях, знакомствах с лучшими HR'ами, СЕО и владельцами бизнесов и вот, спустя десять лет, я нашел ответ на свой вопрос.

Какие уроки я вынес для себя из всех этих знаний? Их несколько. От наиболее очевидных, но не всегда применяемых на практике, до достаточно уникальных, взятых из других сфер. Главный ключ к моему ответу я нашел тогда, когда перестал смотреть на HR как сервис или набор инструментов.

Как война изменила корпоративную культуру на заводах Донбасса (2)

Результаты уникального исследования корпоративной культуры и лидерства, проведенного компаний «ЭКОПСИ консалтинг» на предприятиях холдинга «Метинвест».

Как меняется корпоративная культура в период экстремальных испытаний? Как обстановка, приближенная к боевой, трансформирует стандартные подходы к управлению большим производством? Кто становится лидером в это время и благодаря каким качествам? Компания «ЭКОПСИ-Консалтинг» изучила эти проблемы, консультируя украинский холдинг «Метинвест», заводы которого оказались в прифронтовой зоне Донбасса.

Страницы
Подписка на RSS - HR-Стратегии