HR-менеджмент

13 задач для вашего HR-специалиста (помимо рекрутинга)

Когда малое предприятие или стартап начинает расширяться и нанимает новых сотрудников, ему требуется человек, который взял бы на себя вопросы управления персоналом.

Это может быть генеральный директор, сторонний консультант или штатный специалист, однако в любом случае его обязанности не будут ограничиваться одним лишь рекрутингом.

Сабрина Бейкер, консультант и владелец компании Acacia HR Solutions, расположенной в Лос-Анджелесе, рассказала об этих обязанностях в телефонном интервью для Small Business Trends.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как критиковать подчинённых, чтобы они не обижались

А вас я попрошу остаться

Критика — нормальный рабочий инструмент. И есть всего две причины, почему человек может реагировать на неё неадекватно. Возможно, перед вами законченный злодей и саботажник. С такими лучше сразу расстаться. Не тратьте на перевоспитание силы, время и деньги. Всё равно ничего не получится. Но что если дело в вас? Придётся поработать над собой. И советую не ждать понедельника, а начать со среды. С правильной рабочей среды.

7 признаков того, что сотрудник собирается уволиться

Кадровый голод в IT-сфере ни для кого не новость. Рекрутеры сбиваются с ног в поиске редких специалистов, опытных профессионалов и тимлидов. IT-компании хантят работников друг у друга, крутых спецов переманивают заграничные игроки. В ход идут не только высокие зарплаты, но и различные социальные плюшки — то, что сейчас принято называть family care.

14 признаков того, что подчиненные тайно вас ненавидят

Если ваши подчиненные вас ненавидят, вряд ли они скажут вам об этом в открытую.

"Они постараются сохранить все в секрете, чтобы не навредить своей карьере", - утверждает Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим вопросам и автор книги "Как приручить офисного тирана, справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе".

"Но если вы включите свой эмоциональный радар и узнаете, что делает вашу команду несчастной, вы сможете предпринять решительные меры", - добавляет она.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как стать ужасным руководителем. 8 советов

Сборник вредных советов, составленный по собственным ошибкам и ошибкам моих руководителей, а также руководителей друзей и знакомых. 

Достаточно печально наблюдать как люди наступают на одни и те же грабли снова и снова. Вдруг, кто-то поймает себя за хвост с помощью этой публикации или сможет поменять модель поведения. 

Как молодому руководителю управлять более опытным коллективом

Молодость - это сложная пора, связанная со становлением личности и принятием важных решений, в том числе и карьерных.   

Молодые руководители испытывают дополнительные затруднения, связанные с тем, что более опытные коллеги зачастую отказываются отдать должное их знаниям и полномочиям. Джордан Дейкин, генеральный директор GripIt Fixings и один из ведущих молодых предпринимателей Великобритании, дает советы о том, как управлять опытными работниками.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Почему мои сотрудники не работают?

Уважаемая Лиз,

Я знаю, что лидерство всецело основано на доверии, и я действительно доверяю своим сотрудникам, но я хочу, чтобы они работали немного лучше. Да, они приходят вовремя, и выполняют свою работу, и все.

Я ухожу из офиса в 6:15, и я не считаю, что это какой-то особенно долгий рабочий день. Но стоянка практически всегда пустая, когда я уезжаю. Почему я ухожу одной из последних?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Увольнять нельзя, перевести! Плохие менеджеры по продажам

Как быть с менеджерами по продажам, у которых не получается заключать сделки?

Менеджер по продажам – одна из самых популярных вакансий, и ежедневно сотни соискателей устраиваются на эту должность. Вот только продавать получается не у всех. Что же делать с такими новоиспечёнными сотрудниками?

Своим опытом делится Кристина Ольшевская, HR-менеджер компании «Что делать Консалт».

Cоискатель-стажёр-менеджер

- Здравствуйте, вы на собеседование?

- Да, на специалиста по продажам.

- Проходите…

Аватар пользователя Что делать Консалт

О новой технологии управления персоналом (1)

Забавная история появления и развития новой концепции и технологии управления персоналом

ВВЕДЕНИЕ

Пользуясь своим личным блогом, я хочу немножко рассказать о том, как появилась новая концепция и технология управления персоналом – стратегическое управление персоналом – СУП.

Аватар пользователя Владимир Токарев

Возвращение к истокам, или что должен знать комиссар бизнеса

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2013, N 5

ВОЗВРАЩЕНИЕ К ИСТОКАМ, ИЛИ ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ "КОМИССАР БИЗНЕСА"

В статье освещены основные проблемы современного российского HR-менеджмента, исследуются вопросы определения HR-партнерства, условия выполнения стратегической функции службой персонала организации. Особое внимание уделяется знанию законодательства как одному из важных факторов эффективности HR-партнерства.

Страницы
Подписка на RSS - HR-менеджмент