HR-карьера

20 ошибок, за которые не любят HR

HR-партнер компании Wargaming Михаил Притула рассказывает о проблемах современных HR'ов. С комментариями редакции HR-Portal

Мне часто приходится читать посты о закате HR-эпохи, об увольнении целых HR-отделов, о проколах рекрутеров, которые не видят разницы между языками программирования и их аналогами.

Эти посты моментально подхватываются тысячами работодателей, репостятся, лайкаются и комментируются. Каждый из нас может поделиться опытом взаимодействия с HR. Я собрал наиболее частые ошибки HR и проанализировал их. 

Цель статьи не просто указать на недостатки, а скорее собрать каталог «диагнозов» и предложить решения. Итак, двадцать основных ошибок, за которые не любят HR. Поехали!

10 пунктов построения правильного HR

Уроки от SHRM и бизнесменов Кремниевой долины

Мысль о том, кто такой идеальный HR у меня возникла в 2007 году, в профессии я был уже два года. С тех пор я искал ответ на свой вопрос в книгах, конференциях, знакомствах с лучшими HR'ами, СЕО и владельцами бизнесов и вот, спустя десять лет, я нашел ответ на свой вопрос.

Какие уроки я вынес для себя из всех этих знаний? Их несколько. От наиболее очевидных, но не всегда применяемых на практике, до достаточно уникальных, взятых из других сфер. Главный ключ к моему ответу я нашел тогда, когда перестал смотреть на HR как сервис или набор инструментов.

Почему HR-менеджеру сложно начать новую карьеру

Работа с людьми как с объектами, а не как с личностями, деструктивно влияет на HR-менеджера. Анна Бурова расскажет, как HR-у сменить профессию.

В последнее время все чаще слышу про HR-менеджеров, которые решили сменить профессию. Как правило, речь идет о людях, которые проработали в управлении персоналом 15-20 лет. Им сейчас около сорока и они успешно прошли путь от специалиста до директора или вице-президента по персоналу. Кризис или вынужденное сокращение, отсутствие интересных вакансий многих подталкивает к вопросам самоопределения. Смена профессии, да еще в среднем возрасте, дело достаточно распространенное.

5 HR-работ будущего

Как будет выглядеть HR-сфера в 2025?

Итак, год 2025. Вы знаете, кто работает в вашем HR-отделе? Чтобы выяснить это, обратите внимание на эти пять описаний должностей от группы топ-руководителей, ответственных за управление и набор человеческих ресурсов, созданных в рамках проекта «CHREATE» (The Global Consortium to Reimagine HR, Employment Alternatives, Talent, and the Enterprise).

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

7 причин жениться на HR-профи

Бен Юбэнкс в своем блоге на upstarthr.com делится своими мыслями о преимуществах брака с HR-ами

На этой неделе, глядя на свою замечательную жену (в июле мы будем праздновать годовщину свадьбы – 8 лет вместе), я задумался о супругах других эйчаров.

Понимают ли они, как им повезло жениться на человеке, который работает в HR? :-) Вот семь причин, почему стоить заключить брак с эйчаром. И, пожалуйста, дополните этот список!

1. Вам не нужно беспокоиться о льготах и компенсациях

Мы знаем, какие вопросы задавать и как все работает. Просто возьмите документ, и мы дадим знать, где поставить подпись.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как стать супер-эйчаром?

Тим Сакет дает советы молодым специалистам

Тим, я недавно закончила колледж и хочу стать хорошим HR-специалистом. Как мне стать такой, как Вы? Что Вы можете мне посоветовать?

Марси

Мне часто задают этот вопрос. Я хочу стать хорошим эйчаром. Что мне нужно сделать для этого?

Вы много можете сделать. И есть много вещей, которые вы не можете контролировать.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

5 привычек плохого эйчара

Тим Сакет рассказывает о плохих привычках хороших HR-менеджеров

Недавно мне намекнули, что производительность моего труда оставляет желать лучшего.

И это было здорово! Те слова заставили меня задуматься о том, что я делаю, и о том, как можно было бы сделать это лучше.

Нам всем это нужно. Мы слишком сильно сосредотачиваемся на рутине и не видим препятствий на пути к совершенству.

Я начал замечать за собой привычки, которые сильно снижают производительность. Разобравшись в себе, я научился вычислять негативные привычки сотрудников, которые не позволяли им раскрыть свой потенциал.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Факты о жизни глазами рекрутера

Прописная истина жизни заключается в том, что мы должны окружать себя людьми, которые нас уважают, готовы оказать нам поддержку в достижении целей и разделить с нами успех.

Эти слова звучат так просто! Давайте просто избавимся от людей, которые нас унижают, критикуют за мелкие промахи и не принимают такими, какие мы есть.

Моему личному вдохновению всего пять лет

Недавно ездила к брату в Лондон. У них с женой есть ребенок - храбрый, но хрупкий мальчишка с кучей медицинских диагнозов, угрожающих его жизни.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

10 ошибок, которые вы не хотите совершить в HR!

Некоторое время назад я начал «собирать» ошибки, которые мы часто совершаем в HR, чтобы уберечь от них тех, кто только прибывает в наши ряды. И вот мой список:

1. Найм человека, который переносит свой тест на наркотики более чем один раз

Я готов перенести его один раз – всякое бывает – но не больше.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

5 советов эйчару, который потерял работу

Практически каждую неделю я получаю письма от эйчаров со всего мира. Они попадают в трудные ситуации и ищут выход. Кто-то пытался внедрить необходимые перемены в своих организациях, но руководство этого не одобряет. Кто-то дал неправильный совет работнику, и сейчас получил проблемы с законом. Они не смогли быстро принять необходимые решения, поэтому эти решения были приняты за них. Они сделали все возможное, чтобы кандидат принял предложение о работе, а он отказался, и тогда менеджер по найму делает один звонок – и дело в шляпе.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - HR-карьера