HR-карьера

HR в IT: от новичка до бизнес-партнера

Поиск HR уровня бизнес-партнер — сложен, долог, но оправдан. Если HR научится быть не просто рекрутером, а будет закрывать важные задачи в менеджменте, бизнес (и собственник) от этого только выиграют. Каким образом из обычного HR вырастить мощного HR-BP (business partner)? Какой подход нужен собственнику, и что нужно делать HR-менеджеру? Как обоим нужно смотреть на бизнес и как перейти на новый этап развития?

Роль HR в компании определяют три фактора:

HR-карьера в деталях: 14 характерных ошибок и 5 факторов успеха

Карьера — путь профессионального развития. Он индивидуален и неповторим, как ДНК. То, как будет развиваться карьера, зависит от огромного количества факторов и обстоятельств. Она неразрывно связана с личной жизнью, по сути это сообщающиеся сосуды. Карьера ради карьеры — путь в никуда, заканчивающийся одиночеством, раздражением и обидой.

7 советов о том, как HR-Директору искать работу

Как искать работу HRD? Особенно если у тебя ожидания по доходу, по уровню задач и компании выше среднего ? 

1. HH не работает, ни одной вакансии на которые я общалась, там нет

Но иметь резюме на хх полезно, тк потенциальный работодатель может услышать / заинтересоваться и поискать вас там. 

20 ошибок, за которые не любят HR

HR-партнер компании Wargaming Михаил Притула рассказывает о проблемах современных HR'ов. С комментариями редакции HR-Portal

Мне часто приходится читать посты о закате HR-эпохи, об увольнении целых HR-отделов, о проколах рекрутеров, которые не видят разницы между языками программирования и их аналогами.

Эти посты моментально подхватываются тысячами работодателей, репостятся, лайкаются и комментируются. Каждый из нас может поделиться опытом взаимодействия с HR. Я собрал наиболее частые ошибки HR и проанализировал их. 

Цель статьи не просто указать на недостатки, а скорее собрать каталог «диагнозов» и предложить решения. Итак, двадцать основных ошибок, за которые не любят HR. Поехали!

10 пунктов построения правильного HR

Уроки от SHRM и бизнесменов Кремниевой долины

Мысль о том, кто такой идеальный HR у меня возникла в 2007 году, в профессии я был уже два года. С тех пор я искал ответ на свой вопрос в книгах, конференциях, знакомствах с лучшими HR'ами, СЕО и владельцами бизнесов и вот, спустя десять лет, я нашел ответ на свой вопрос.

Какие уроки я вынес для себя из всех этих знаний? Их несколько. От наиболее очевидных, но не всегда применяемых на практике, до достаточно уникальных, взятых из других сфер. Главный ключ к моему ответу я нашел тогда, когда перестал смотреть на HR как сервис или набор инструментов.

5 HR-работ будущего

Как будет выглядеть HR-сфера в 2025?

Итак, год 2025. Вы знаете, кто работает в вашем HR-отделе? Чтобы выяснить это, обратите внимание на эти пять описаний должностей от группы топ-руководителей, ответственных за управление и набор человеческих ресурсов, созданных в рамках проекта «CHREATE» (The Global Consortium to Reimagine HR, Employment Alternatives, Talent, and the Enterprise).

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

7 причин жениться на HR-профи

Бен Юбэнкс в своем блоге на upstarthr.com делится своими мыслями о преимуществах брака с HR-ами

На этой неделе, глядя на свою замечательную жену (в июле мы будем праздновать годовщину свадьбы – 8 лет вместе), я задумался о супругах других эйчаров.

Понимают ли они, как им повезло жениться на человеке, который работает в HR? :-) Вот семь причин, почему стоить заключить брак с эйчаром. И, пожалуйста, дополните этот список!

1. Вам не нужно беспокоиться о льготах и компенсациях

Мы знаем, какие вопросы задавать и как все работает. Просто возьмите документ, и мы дадим знать, где поставить подпись.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как стать супер-эйчаром?

Тим Сакет дает советы молодым специалистам

Тим, я недавно закончила колледж и хочу стать хорошим HR-специалистом. Как мне стать такой, как Вы? Что Вы можете мне посоветовать?

Марси

Мне часто задают этот вопрос. Я хочу стать хорошим эйчаром. Что мне нужно сделать для этого?

Вы много можете сделать. И есть много вещей, которые вы не можете контролировать.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

5 привычек плохого эйчара

Тим Сакет рассказывает о плохих привычках хороших HR-менеджеров

Недавно мне намекнули, что производительность моего труда оставляет желать лучшего.

И это было здорово! Те слова заставили меня задуматься о том, что я делаю, и о том, как можно было бы сделать это лучше.

Нам всем это нужно. Мы слишком сильно сосредотачиваемся на рутине и не видим препятствий на пути к совершенству.

Я начал замечать за собой привычки, которые сильно снижают производительность. Разобравшись в себе, я научился вычислять негативные привычки сотрудников, которые не позволяли им раскрыть свой потенциал.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Факты о жизни глазами рекрутера

Прописная истина жизни заключается в том, что мы должны окружать себя людьми, которые нас уважают, готовы оказать нам поддержку в достижении целей и разделить с нами успех.

Эти слова звучат так просто! Давайте просто избавимся от людей, которые нас унижают, критикуют за мелкие промахи и не принимают такими, какие мы есть.

Моему личному вдохновению всего пять лет

Недавно ездила к брату в Лондон. У них с женой есть ребенок - храбрый, но хрупкий мальчишка с кучей медицинских диагнозов, угрожающих его жизни.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - HR-карьера