HR-аналитика

Практический подход к HR-аналитике

В разговорах об HR-аналитике чаще всего звучит вопрос о различных навыках, которые требуются команде для успешного проведения анализа. Основываясь на собственном практическом опыте, могу сказать, что особых успехов в аналитике, как правило, добиваются организации, способные создать и поддерживать сбалансированную команду с разнообразными навыками.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

10 золотых правил HR-аналитики

В мире HR-аналитики время течет очень быстро. Всего год назад я опубликовал десять золотых правил HR-аналитики, но мне уже кажется, что было бы неплохо их обновить. И это хорошо, потому что учиться - это весело, а направление просто очень быстро развивается. Наша компания провела несколько исследований с использованием различных данных (об уровне вовлеченности и компетентности сотрудников, эффективности работы лидеров, движении персонала, прибыли, степени удовлетворености клиентов и качестве обработки звонков) и технологий (кластерный анализ, деревья классификации).

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

HR-аналитика: 12 показателей, которые нельзя игнорировать

HR-аналитика — это не какое-то зловещее заклинание, а умение использовать простейшие показатели для повышения эффективности работы — своей и компании. Прятаться бесполезно — лучше вооружиться данными и научиться с ними работать.

Как построить систему HR-аналитики в компании с сетью филиалов

Сейчас на рынке огромное количество IT-решений для HR — для учета рабочего времени, обучения сотрудников, подсчета текучести и т. д. И тем не менее крупным организациям (и особенно с сетью филиалов) крайне сложно собрать информацию от разных подразделений и эффективно использовать данные. Сеть мебельных гипермаркетов Hoff решила систематизировать и автоматизировать HR-данные, сделав их понятными и доступными для руководителей магазинов.

Руководители и топ-менеджеры приходят работать в недвижимость

Несмотря на то, что это шаг назад в карьерной лестнице - к таким выводам пришли специалисты службы персонала компании «ЭТАЖИ»

По аналитическим данным службы персонала Федеральной риелторской компании «ЭТАЖИ» в Новосибирске, на 15% больше руководителей и топ-менеджеров проявляют интерес к работе в сфере недвижимости. «Ранее такого повышенного интереса не наблюдалось, это весьма любопытная тенденция», - делится Екатерина Кулаженко, руководитель Службы персонала Федеральной риелторской компании «ЭТАЖИ» в Новосибирске.

Аватар пользователя nsk_etagi

Статьи 3 совета для тех, кто берется за HR-аналитику

Аналитика и принятие решений на основе данных — необычные компетенции для HR-менеджеров. Вот 3 вдохновляющих совета для тех, кто готов сделать шаг вперед.

1. Ставьте бизнес-цели

Если автоматизация HR упрощает жизнь департаменту по работе с персоналом, то HR-аналитика фокусируется на решении бизнес-проблем компании. Важно это учитывать, прежде чем строить наполеоновские планы и составлять списки HR-метрик, за которыми вы начнете следить со следующей недели. Ищите те места, где компания теряет деньги: сможете ли вы решить проблему с анализом данных на руках? В первую очередь думайте о целях и только потом ищите подходящие вам средства.

7 лучших пыток аналитикой

Жесткие преступления аналитиков от которых пострадали миллионы руководителей

1. Пытка визуальным рядом

Категория: телесные наказания

Как использовать данные для повышения качества рекрутинга

Информация - презабавная штука. В наши дни ее так много, что просто в голове не укладывается, но при этом мы зачастую не может понять, что же в действительности происходит. Тем, кто забыл, напомню: математика - это сложно. Вы занимаетесь привлечением талантов, и не знаете, как рассказать высшему руководству, в чем заключается суть рекрутинговых процессов? Читайте дальше!

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Зачем вашей компании HR-аналитик

Наверное, вы слышали анекдот про рекрутера, который выбрасывает половину присланных резюме и объясняет, что «ребятам не повезло, а неудачники нам не нужны».

Когда каждое резюме на столе приходилось перебирать вручную, такая ситуация вполне могла произойти. Сегодня компании собирают и обрабатывают терабайты данных за считаные секунды и используют их в своих целях. Мы изучили опыт разных команд people analytics и выбрали примеры, которые вдохновят на поиск хорошего аналитика в ваш HR-отдел.

11 причин, по которым рекрутерам необходимо следить за качеством найма

Джон Салливан и вторая часть статьи про оценку качества рекрутинга

Оценка качества найма (продуктивности работы нанятых сотрудников и коэффициента их удержания) - это один из важнейших шагов, которые может предпринять рекрутер. Этот показатель позволяет доказать эффективность работы рекрутинговой команды, улучшить процесс рекрутинга и привлечь внимание лиц, ответственных за подбор персонала.

Тем не менее, многие главы отделов рекрутинга испытывают трудности, пытаясь доказать экономический эффект от оценки качества найма. Некоторые считают, что качество найма не поддается измерению, а его влияние на общую эффективность предприятия сомнительна.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - HR-аналитика