Хедхантинг

Как управление по ценностям защищает компанию от хедхантинга

Изолировать персонал от внешнего мира — миссия невыполнимая. Значит, надо сформировать у специалистов такое отношение к компании, чтобы шансы переманить их равнялись нулю.

Чем эффективнее компания работает на рынке, чем более успешный образ она создает в глазах клиентов и конкурентов, тем вероятнее, что ее специалисты станут целью хедхантеров. В производственных компаниях опытные сотрудники представляют особый интерес, ведь высоковалифицированные кадры в индустрии выращивают годами.

Cистема ценностей создает эффективные команды

Что в прошлом столетии, что сегодня ключевая задача руководителя - создание эффективной и результативной команды.

Результат работы организации - ключевая метрика измерения продуктивности вашей команды. Таким образом, реализация стратегии развития компании целиком зависит от командной работы. Как руководитель я 10 лет изучаю вопрос эффективности команд. За это время я прошла путь от компании одного человека до лидера рынка. Хочу поделиться с читателями HR-Portal системой, которая помогает Recruitment Boutique S.M.Art удовлетворять потребности самых взыскательных клиентов международного финансового сектора экономики.

Аватар пользователя Анастасия Глебова

В чем преимущество работы с кадровым агентством?

Виды кадровых агентств

Аватар пользователя Stafforyou

Можете ли вы контролировать профили ваших сотрудников на LinkedIn?

Внимание Кремниевая долина: ваша попытка держаться подальше от охотников за головами, скрывая новости о поглощении, скорее всего, может иметь неприятные последствия.

Ходят слухи, что спрос на инженеров из Силиконовой долины настолько велик, что иногда, когда компанию выкупают, новые владельцы хотят сохранить в ней только их, а остальных сотрудников просто увольняют. Тем не менее, они также не хотят, чтобы кто-то знал об этой покупке, потому что владельцы предприятия опасаются, что рекрутеры могут начать охотиться на их новых специалистов. И еще новые работодатели запрещают своим инженерам и уволенным сотрудникам обновлять свои профили на LinkedIn, угрожая последним оставить их без компенсации.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как не стать мишенью для хедхантера

Любой, даже самый заботливый работодатель, может попасть в лонг-лист профессионального хедхантера.

Как правило, когда он узнаёт об этом, предпринимать какие-то действия уже поздно. Сотрудник замотивирован и полон решимости, и все предложения ему уже сделаны. А вы уверены, что «золотые резервы» компании смогут отказать в ответ на заманчивые предложения? Если нет, то познакомьтесь со слабыми местами большого бизнеса, наличие которых делают фирму лёгкой добычей «охотника за головами».

Аватар пользователя unity

Apple, Google, Intel и Adobe Systems выплатят $324 млн в качестве штрафа за участие в сговоре о непереманивании работников

Как пишет reuters.com, четыре основных технологических компаний, включая Apple, и Google согласились выплатить в общей сложности $ 324 млн., чтобы урегулировать иск, по которому они обвинялись в сговоре с целью сдерживания зарплат в Кремниевой долине

Работники подали иск против Apple Inc, Google Inc, Intel Inc и Adobe Systems Inc в 2011 году, утверждая, что эти компании вступили в сговор, с целью воздерживаться от переманивания  друг у друга сотрудников, чтобы предотвратить войну заработных плат. Они планировали потребовать $ 3 млрд в качестве возмещения ущерба в суде. 

Объекты и субъекты хедхантинга, или Охота за головами

Словосочетание «охота за головами» звучит не совсем привычно, да и само это понятие еще далеко не всем известно. В России хедхантинг появился относительно недавно, но, тем не менее, уже занял свою нишу.

7 аргументов грамотного хантинга

Антихантингом я никогда не занимался. Потребности такой не было. Возможно потому, что я сам обычно выступаю в роли охотника. Плохо это или хорошо - сказать трудно, просто так сложилось. Объекты охоты - высшее профзвено и нижний руководящий состав (руководители проектов - групп - направлений - разработки) в области ИТ, финансов и рисков (людей я ищу не только для себя, но и для смежников). Топами и средним звеном я никогда не занимался, один замначальника управления - не в счет, да и там я просто людей свел.

Антихедхантинг: защита бизнеса от таких как Я

В каждой компании есть сотрудники, потеря которых грозит обернуться катастрофой для предприятия. Как правило, это высококвалифицированные специалисты высшего или среднего звена.

На таких людей часто идёт охота компаний-конкурентов, которые получают от этого двойную выгоду. Кому же не захочется усилить собственную команду, ослабив своего “врага”?

Владельцы компаний, у которых хотят увести ключевых сотрудников, понятное дело пытаются себя обезопасить всеми способами.

Поговорим как раз о том, какие меры предпринимаются в отношении ключевых сотрудников и насколько они эффективны. Ведь достаётся им иногда больше, чем самим хэдхантерам.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

6 ресторанов для хантинга

Алена Владимирская, хедхантер, глава кадрового агентства Pruffi, рассказывает, в каких ресторанах Москвы лучше встречаться с кандидатами и что на этих встречах делать категорически запрещено

Хантинг — это практически такая же интимная штука, как секс. Может, даже интимнее. Поэтому места для хантинга нужно выбирать правильно. Лучше, если это будет ресторан. А собственно, где еще? В офисе клиента — смешно. В офисе агентства тоже неправильно — кандидат рассчитывает на полную конфиденциальность, к тому же у топов (а хантинг предполагает либо топовую, либо очень сложную позицию) так мало времени, что хантерам приходится подстраиваться под их нелегкий график: есть полчаса времени в 7.30 в районе «Домодедовской» — пожалуйста, в 23.00 в Бутово — о'кей.

Страницы
Подписка на RSS - Хедхантинг