Аттестация персонала

Выбираем метод оценки персонала

Журнал: Управление персоналом: просто, практично, полезно
Год: 2011
Тема: Организация периодических оценочных мероприятий в компании
Рубрика: Рабочие ситуации: Оценка и аттестация персонала
Рабочая ситуация

Аттестационный лист для проведения аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений

Аттестационный лист для проведения аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений

Приложение 2 к Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Вид документа: 

Аттестационный лист государственного служащего

Аттестационный лист государственного служащего

Приложение 2 к Методическим рекомендациям по аттестации работников архивных органов и учреждений

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО
__________________________________________________________
(наименование архивного органа)

Вид документа: 

Аттестационный лист государственного гражданского служащего Российской Федерации

Аттестационный лист государственного гражданского служащего Российской Федерации

Приложение N 5 к Порядку проведения аттестации государственных гражданских служащих Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Вид документа: 

Акт аттестационной комиссии о принятом решении. Форма N (скачать)

Акт аттестационной комиссии о принятом решении. Форма N 3

Форма N 3 к приложению N 2 к Регламенту работы аттестационной комиссии по проведению аттестации специалистов по вопросам рынка недвижимости, прав собственности и земельных отношений на территории Московской области

АКТ N ___
от "__" __________ 200_ г.

Аттестационной комиссии к протоколу N ___

Вид документа: 

Акт аттестации персонала метрологических служб (калибровочных лабораторий) предприятий электроэнергетики на право выполнения калибровочных работ

Акт аттестации персонала метрологических служб (калибровочных лабораторий) предприятий электроэнергетики на право выполнения калибровочных работ

Приложение 1 к Методическим указаниям. Порядок аттестации персонала метрологических служб (калибровочных лабораторий) предприятий электроэнергетики на право выполнения калибровочных работ РД 34.11.112-96

Вид документа: 

Акт аттестации аварийно-спасательных формирований, спасателей и образовательных учреждений по их подготовке

Акт аттестации аварийно-спасательных формирований, спасателей и образовательных учреждений по их подготовке

Приложение No. 2 к статье 10 Положения об аттестации аварийно-спасательных формирований, спасателей и образовательных учреждений по их подготовке на территории Российской Федерации

УТВЕРЖДАЮ
_____________________________
(председатель соответствующей
аттестационной комиссии)

____________________________
(фамилия)

____________________________
(дата)

Вид документа: 

Акт аттестации для проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ в чрезвычайных ситуациях

Акт аттестации для проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ в чрезвычайных ситуациях

Приложение N 4 к Положению об аттестации морских аварийно - спасательных служб ...

________________________________
(наименование аттестационной
комиссии)

________________________________
(подпись, инициалы, фамилия)

Вид документа: 

Аттестация персонала

Миниатюра: 

Аттестация персонала – это проверка сотрудников организации на профпригодность, оценка их знаний, навыков, умений с целью выявления степени их соответствия занимаемым должностям и определения кадровой политики организации.

Задачи и цели аттестации персонала

Целями и задачами аттестации и оценки персонала являются:

Применяем результаты оценки сотрудников

Журнал: Управление персоналом: просто, практично, полезно
Год: 2012
Рубрика: Рабочие ситуации: Оценка и аттестация персонала
В компании периодически проводится оценка персонала, но ее результаты не оглашаются, и никаких конкретных управленческих решений не принимается. Сил и времени на проведение оценки отдел персонала тратит много, а результат не виден ни сотрудникам компании, ни руководству...
Решение Что может дать сотруднику обратная связь в результате оценки:

Страницы
Подписка на RSS - Аттестация персонала